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實用而有針對的職業技能：溝通、禮儀、時間管理等職場技能是職業生涯獲得成功的重要因素，《職業生涯規劃》由唐娜J.葉納所著，參照美國勞工部“獲致必要技能委員會”職業技能標準，從多個角度詳細介紹職業技能，使求職者能夠全方位了解成功職業所需的技能，並很好地培養和提高自己，在職業生涯中更具競爭力。
職業路徑的權威介紹：職業生涯規劃本質上來說是職業路徑的判斷與選擇的問題，本書分析職業發展趨勢，對公共部門、私營企業、國際崗位、自由職業等各種就業路徑進行了詳盡的介紹，為職場人士提供全面的發展路徑參考，正確定位自己的職業人生。
內容簡介
本教材不僅給學生介紹了當今職業世界職業發展的最新進展，而且全面介紹了求職擇業的實用技術，使學生能夠在自我認知、職業世界認知的基礎上，明確求職努力的方向，進行職業生涯規劃。作者簡介
唐娜J．葉納（DonnaJ．Yena），全美公認的職業生涯發展和就業方面的演說家，擁有25年以上的職業生涯發展與人力資源管理經驗，職業經歷豐富，當過經理人、大學講師和大學課程設計師，目前擔任強生威爾斯大學職業生涯發展和校友關係會副會長。她所負責的國民經驗教育計劃，每年都有超過1500名僱主、近10000名學生參加。目錄
第一部分 職業生涯規劃第1章 新世紀的工作環境
1.1世界趨勢和明天的工作環境
1.2美國人應對新世紀工作場所的挑戰
1.3新世紀工作環境中的成功：以技能為基礎的終身學習
前言
職業倦怠是瀰漫當今社會的一個普遍現象。就在職人員而言，無論是在企業還是在政府，無論是收入高的還是收入低的，無論是官大的或者是官小的，概莫如此。發生職業倦怠的重要原因是，我們這個社會缺乏對個人的職業指導和職業管理。現實的情況表明，個人職業選擇呈現一窩蜂似的運動，或是想進政府，或是想進國企，忽視自身的興趣、能力以及社會的需求。這不僅降低了整個社會人力資源配置的效率，也使得個人職業生涯在起始處就在一個不確定的點上。於是，越來越多的人出現職業倦怠，在持續付出和壓力下身心趨於耗竭，工作熱情降低，自我評價傾向於消極，認為工作不但不能發揮才能，而且枯燥無味，工作效率隨之下降。解決職業倦怠首先要樹立全新的職業成功觀。什麼是成功的職業？成功的職業不是官位的大小、職位的高低，成功的職業是將工作做到極致的人。我們需要充分認識到，職業圖景是多元化的，每一個職業都有成功的機會。因此，在選擇職業的時候要充分考慮自身的特長和興趣，讓能力和興趣成為持續取得成功的動力。既要重視物質追求，更要強調精神上的追求，追求崇高理想與事業成功應成為指引職業發展的航標。
解決職業倦怠，需要職業管理。而職業管理則需要掌握相關的職業指導的理論和技術。職業發展是有理可循、有章可依的，西方國家在長期的工業化發展歷程中積累了大量的職業管理經驗，並在此基礎上形成了諸如“自我評估”、“個人發展”、“路徑選擇”、“求職”、“職場生活”等一系列的理論和技術。我們可以本著。拿來主義”的精神，擇其善者而從之，其不善者而改之。由中國人民大學勞動人事學院教師團隊完成的這套《成功有約·職業生涯規劃精選》叢書，及時回應了我國當今社會對職業管理的理論和技術的迫切需求，從職業生涯規劃、職業匹配計畫、終身學習、有效溝通等視角為職業生涯成功提供了理論指導和實踐技術，這必將為進一步推動我國職業生涯管理的研究、教育和實踐發揮積極的作用。
職業管理的研究、教育和實踐意義深遠。職業責任是市場經濟文化社會倫理的最重要特徵，一定意義上也是其根本基礎。它是個人對其職業的內容應當感覺的而且確實感覺著的義務。現代西方國家的興起與這種精神關係甚大，而其核心內容即與職業責任相關。在從未正式經受大工業文明洗禮的中國進行職業管理的研究、教育和實踐，對於中國從人才大國到人才強國的轉變有著極大的現實意義。
精彩書摘
職業、就業和工作場所都會受到世界經濟持續波動的影響。一般來說，經濟的增長意味著工作機會的增多。就業增長水平及就業機會的類型都會隨著產業的此起彼伏而發生變化。例如，雖然技術時代在技術領域創造了許多新的工作，也在其他領域實現了許多工作的自動化，但因此導致某些製造業的工作數量和以前依賴人力而非技術的其他工作數量減少。對外貿易增長和管制的放鬆是導致更多商業競爭諸多因素中的兩個。由於企業間的相互競爭，用人趨勢隨著市場對公司產品需求的變化而上下波動。隨著市場需求上升，公司的人員需求增加；相反，隨著市場需求下降，公司的人員需求也會減少。對許多公司來說，生存意味著用更少的人做更多的活。不過，那些具有特定職業技能，可以幫助企業創造新產品、開創新市場或有助於企業現有產品保持競爭力的員工永遠不會沒有工作。
