編輯推薦
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這是一部為新員工量身定做的培訓方案，對於管理者來說，新員工是一般新鮮的力量，他們充滿激情和活力，同時他們也很茫然和無序，如何合新員工認同企業文化，迅速融入團隊，熟悉工作環境，了解工作內容，明確工作要求，掌握工作方法，本書提供了一個完整的解決方案。
這是一位全心全意的職業嚮導，本書作者郭玉玲是一位曾經在中外不同體制的企業里經過多年曆練的成功人士，她利用管理者與被管理者“全二為一”的雙重視角，給我們帶來更實用，更有價值的方法和借鑑。
這是一個輕鬆活潑的交流平台，書中沒有老師和家長式的教導和批判，只是傾聽和訴說，書中“牛鮮花”和“鞋底魚”的困惑，可能正是現實生活中你、我，他的苦惱，這裡展示的正是新員工心底的聲音。
這是新員工必不可少的入職導讀，沒有人會為另一個人的成長“買單”，因為命運掌握在自己的手中。新員工在入職之前就應該做好充分的準備，在規劃，心態，意識上必須有一個轉變，入職第一天就是一個嶄新的開始。
內容簡介
幫助新員工在入職之初就建立良好的職業習慣，樹立職業目標，認同企業文化，熟悉工作環境，了解工作內容，明確工作要求，掌握工作方法，迅速融入團隊。《邁好職場第一步：新員工守則》是管理者送給新員工的第一份入職禮物，也是新員工在職場關鍵期追求快速成長的導航。作者簡介
郭玉玲，著名企業管理諮詢專家高級職業經理人資深職業生涯發展規劃教育專家曾在美國康柏電腦公司（COMPAQ）、美國戴爾電腦公司（DELL）等跨國企業擔任中國區客戶服務經理、技術總監等職務，具有十幾年在世界一流企業從事領導和管理工作的經歷。
歷任國內大型上市企業——宗申產業集團副總裁、市場運營總監、宗申機車事業部總經理，具有不同體制不同管理模式下產、供、銷方面人員管理、團隊建設、渠道控制、企業綜合運營的實戰經驗。
前言
職場是有規則的，對於斫員工采說，如果能夠儘快熟悉和掌握這些規則，對於實現職場的快速成長大有幫助。請相信，本書是入職1-3年的新員工必讀的實用手冊，是新員工職場關鍵期追趕性成長的說明書，是我們用心與新員工朋友們進行的交流。我曾是一名新員工30年前，我也是一名新員工。那是一個滿懷憧憬的年代，當我擁有自己的辦公桌時，當我第一次獨立完成工作任務時，當我領到第一個月的工資時……我都按捺不住內心的愉悅、興奮與激動。一直以來，我都對工作充滿激情，每逢周六日公休的時候，我就會盼望周一快快到來，當時的自己就像上了弦的發條，不知疲倦，不懼險阻，似乎工作就是我的一切，堅信職場可以改變我的一生。
那是一個充滿夢幻的年代，我渴望做到最好，渴望領導的一聲讚許，師傅的一個肯定，同伴的一個微笑……甚至看了“鐵人”的事跡想做王進喜，讀了《青春之歌》想做林道靜。我想做成功的人，儘管我還不知道什麼叫成功，怎樣才能成功。
那是一個不知疲倦的年代，無論接受什麼樣的工作，簡單的、複雜的、芝麻粒兒大的，還是奮戰幾天幾夜的，我都由內而外地感到新鮮和快樂，每天就像有無限的能量，每根汗毛都透著舒爽。職場人常有的“工作做得很灰心，上班就像夢遊，下班才夢醒”的消極情緒，從來沒有出現在我的工作中。
精彩書摘
民間有句俗語：“你以為自己是根蔥，誰拿你蘸醬啊!”話語中充滿戲謔，卻也包含最樸實的道理。仔細觀察，我們就會發現，越是學富五車的大家越是謙虛謹慎，只有那些志大才疏的人才會“無知並無畏”著。對於一個20來歲剛畢業的年輕人來說，生活閱歷尚淺，有什麼值得炫耀的呢?一位年輕朋友每次坐公車的時候，心裡總是很鬱悶：他覺得車裡的每個人都不如他，這種自命不凡的心態讓他覺得自己不能與這些芸芸眾生為伍!其實這種心態很常見。約瑟夫·哈里南在《錯覺》一書中提到，人們常常會高估自己的能力，而職場中自命不凡多數是一種錯覺。初人職場一定要記住幾句話：無論你多么出色，別太拿自己當回事；每一個看似很低的起點，都是通往更高山峰的必經之路；任何時候都沒有不能放下的成就，擁有這種心態可以使人無往而不勝。有了良好的知識積累，加上勤奮的工作以及高調做事、低調做人的處事態度，你才有可能成為了不起的人!所謂幸福的生活，必然是指安靜的生活，原因是只有在安靜的氣氛中，才能夠產生真正的人生樂趣。——英國哲學家伯蘭特·羅素
工作後你的身份、角色都要進行轉變，在入職之前應該儘快讓自己靜下來，靜是什麼呢?
靜，是去除由於頻頻應聘帶來的躁動和不安，忘卻由於同學各奔東西帶來的眷戀和惶惶不可終日的空虛，投身新的工作環境並迅速地適應它。
靜，是不再處處依賴父母的呵護，事事請求他人的指導，靜下心來，獨立地思考和解決生活中遇到的問題。
靜，是在人職前就進行基於現實的職業規劃，努力傾聽內心的聲音，想想自己到底要做什麼，確立自己的目標並心無旁騖地實現它。
