小說類型
愛情
內容簡介
毫無特長的佟玉意外成為了一名苦命的圖書管理員,然後更悲慘的發現自己還不是女主角……
相關詞條
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入職焦慮症
入職焦慮症是指在初入職場或者跳槽、轉行、升職時，因面臨新的工作環境或接手新的工作任務所產生的焦慮情緒。專家建議應調節心態，正確認識，學會排解壓力，通過對...
簡介 具體表現 心理分析 應對辦法 -
入職休假
入職休假，被稱為“預先度假(Pre-cation )”，是現有一種理念，認為跳槽過來的新員工在入職以後先休個假，可能表現會更有效率，會用熱情和活力來回饋...
簡介 原因 目的 案例 -
入職不適症
入職不適症，指職場新人（包括應屆畢業生、重返職場的新媽媽及轉入新行業的人）由於難以應對職場壓力、工作內容的變化等原因而出現的種種短期內極不適應工作的症狀。
簡介 表現及應對辦法 -
入職培訓
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規範，組織結構、人員結構和處理同事關係等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。
內容 形式 效果評估 目的 重要性 -
《入職第一課——新員工職業化培訓》
《入職第一課--新員工職業化培訓》通過提升新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便於對其管理和進行自我管。
編輯推薦 內容介紹 作者簡介 產品目錄 適用範圍 -
新員工入職流程
新員工入職流程主要共分為六大步驟： 一、入職準備； 二、入職報到； 三、入職手續； 四、入職培訓； 五、轉正評估； 六、入職結束。
入職準備 入職報到 入職手續 入職培訓 轉正評估 -
入職第一課
《入職第一課》是由東方出版社出版的圖書作品。
內容簡介 簡要目錄 內容簡介 簡要目錄 -
入職體檢管理
入職體檢管理，新入職員工所提供的資料是企業對其了解的第一個層次，資料及時全面地收取對企業用工有總要意義。
