編輯推薦
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在中國的培訓管理界，七劍客聯盟一直備受企業的青睞。他們一直在為企業的管理難題尋找最佳解決方案。他們對影響時空管理叢書的點評一語中的。
這套叢書的問世是影響力教育訓練集團的一大勝利——品牌的勝利，是培訓界的一種無形力量。各兄弟單位都在敬仰，授課教師終於有章可循，學員終於有了參考用書。這最終對於企業來講是一件幸事！
——易發久（誨龍劍），勵志專家
這套叢書結合國內外企業的案例，對國內管理界的先進管理理論和方法進行了深入淺出的講解，提供了不少簡單、易懂、有效、快捷的方法，不僅有“劍譜”，還有“劍招”，招招擊中要害，它們都具有較強的實際操作性和可移植性。對中小企業來說，這套叢書不愧為一套拿來即用的管理工具！
——吳甘霖（醒龍劍），創新專家
這套叢書中的每本書都仿佛巨大的百年榕樹，構築了一片葳蕤的經管圖書森林。一直以來，我都盼望能有一套完整實戰、不玩虛招的叢書供中小企業參考。而今，這個願望終於由影響力教育訓練集團幫我實現了。
——王璞（飛龍劍），諮詢專家
這套叢書是由數十位企業管理課程研發人員和資深專家共同編創的，是企業管理者的必備工具書，對企業家和經理人工作的有效開展極具實用價值，也是企業經理人提升自我、增加經濟效益的秘密武器。按照書中內容進行修煉，可以使企業家和經理人的工作更輕鬆自如，在不知不覺中迅速提升企業的經濟效益和社會效益！
——汪中求（雕龍劍），管理專家
這套叢書的問世是培訓業了不起的一樁大事。這套叢書從總經理到基層員工，從生產、管理到人力資源，涉及企業的每個角落；從理論到工具……如此完美的構造系統，如此龐大的出書規模，我想在培訓業是極少見的，它將揭開培訓史新的一頁，將為千千萬萬家企業帶來福音！ 同時，能讀到這套叢書中一本已經很幸運了，而能讀到整套書的同人就是非常幸福了，因為能從中汲取更為豐富的理論，更能從無數個案例中借鑑最為成功的經驗……這樣，你必將成為最“牛”的人，你的團隊也必將成為最“鐵”的團隊！
——孟昭春（降龍劍），成交專家
經過多年的翹首企盼，這套叢書終於出版了。
這是企業界的盛事、出版界的盛事、培訓界的盛事！它是經驗的積累、智慧的結晶、責任的凝聚！它摒棄浮華，專注實戰。也許它的外表並不光彩奪目，但我保證，它不會讓渴求在工作中有突破、管理中經常頭疼的有識之士失望！
——程社明（引龍劍），規劃專家
這套叢書融會了影響力課程“道”、“術”、“器”的合理配比，理論透徹，方法新奇），工具實用。行文貫徹“少講為何、多講如何、上來就操刀、杜絕贅述”的實戰精神，強調熟能生巧和對標準的借鑑與改善。
——李踐（御龍劍），贏利模式專家
這套影響時空管理叢書具有很強的操作性和很高的套用價值，對於廣大企業管理者來說，是一套不可多得的工具書。
——國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長吳德貴
新上任的人力資源經理最過去的是能擁有這套人力資源系列，因為書中介紹的工具正是他們眼下最需要的。
——著名薪酬管理、績效管理培訓專家張守春
這套人力資源系列在目前眾多的人力資源圖書中獨具特色，既有實用性又有前瞻性，一定會成為企業人力資源管理者的好幫手。
——今麥郎飲品（北京）有限公司人力資源部經理劉智勇
這套人力資源系列內容注重創新，工具多，方法多，案例多，直觀且系統地協助人力資源管理者全方位掌握選人、育人、用人、留人的技巧，是一套人力資源管理者不可多得的好書。
——捷安特（中國）有限公司人力資源發展部蔡燕
人的管理本來就是一門藝術，隨著人力資源管理逐漸由幕後走向前台，如何將這門藝術搬上舞台，在這套書里您能找到答案。
——北京稻香村食品有限責任公司食品廠經理室黃繁
人力資源管理不僅是人力資源部經量的職能，也是各行各業的管理人員必須掌握的一門管理技能。這套人力資源系列讓您擁有更科學的人力資源管理理念，帶您走向人力資源管理的成功之路。
——聯邦製藥（成都）有限公司101車間主任鄭兵
內容簡介
職業生涯在一個人的一生中至關重要，為了更好地幫助員工進行職業生涯的規劃，提高企業的人力資源管理水平《職場導航圖》系統闡述了企業中員工職業生涯規劃的相關理論、方法，具體包含了5部分內容：職業生涯規劃概論、職業生涯分析、職業生涯目標的制定、職業生涯實施策略、職業生涯評估反饋。媒體評論
在中國的培訓管理界，七劍客聯盟一直備受企業的青睞。他們一直在為企業的管理難題尋找最佳解決方案。他們對影響時空管理叢書的點評一語中的。這套叢書的問世是影響力教育訓練集團的一大勝利——品牌的勝利，是培訓界的一種無形力量。各兄弟單位都在敬仰，授課教師終於有章可循，學員終於有了參考用書。這最終對於企業來講是一件幸事！
——易發久（誨龍劍），勵志專家
這套叢書結合國內外企業的案例，對國內管理界的先進管理理論和方法進行了深入淺出的講解，提供了不少簡單、易懂、有效、快捷的方法，不僅有“劍譜”，還有“劍招”，招招擊中要害，它們都具有較強的實際操作性和可移植性。對中小企業來說，這套叢書不愧為一套拿來即用的管理工具！
——吳甘霖（醒龍劍），創新專家
這套叢書中的每本書都仿佛巨大的百年榕樹，構築了一片葳蕤的經管圖書森林。一直以來，我都盼望能有一套完整實戰、不玩虛招的叢書供中小企業參考。而今，這個願望終於由影響力教育訓練集團幫我實現了。
——王璞（飛龍劍），諮詢專家
這套叢書是由數十位企業管理課程研發人員和資深專家共同編創的，是企業管理者的必備工具書，對企業家和經理人工作的有效開展極具實用價值，也是企業經理人提升自我、增加經濟效益的秘密武器。按照書中內容進行修煉，可以使企業家和經理人的工作更輕鬆自如，在不知不覺中迅速提升企業的經濟效益和社會效益！
——汪中求（雕龍劍），管理專家
這套叢書的問世是培訓業了不起的一樁大事。這套叢書從總經理到基層員工，從生產、管理到人力資源，涉及企業的每個角落；從理論到工具……如此完美的構造系統，如此龐大的出書規模，我想在培訓業是極少見的，它將揭開培訓史新的一頁，將為千千萬萬家企業帶來福音！
同時，能讀到這套叢書中一本已經很幸運了，而能讀到整套書的同人就是非常幸福了，因為能從中汲取更為豐富的理論，更能從無數個案例中借鑑最為成功的經驗……這樣，你必將成為最“牛”的人，你的團隊也必將成為最“鐵”的團隊！
——孟昭春（降龍劍），成交專家
經過多年的翹首企盼，這套叢書終於出版了。
這是企業界的盛事、出版界的盛事、培訓界的盛事！它是經驗的積累、智慧的結晶、責任的凝聚！它摒棄浮華，專注實戰。也許它的外表並不光彩奪目，但我保證，它不會讓渴求在工作中有突破、管理中經常頭疼的有識之士失望！
——程社明（引龍劍），規劃專家
這套叢書融會了影響力課程“道”、“術”、“器”的合理配比，理論透徹，方法新奇），工具實用。行文貫徹“少講為何、多講如何、上來就操刀、杜絕贅述”的實戰精神，強調熟能生巧和對標準的借鑑與改善。
——李踐（御龍劍），贏利模式專家
這套影響時空管理叢書具有很強的操作性和很高的套用價值，對於廣大企業管理者來說，是一套不可多得的工具書。——國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長吳德貴
新上任的人力資源經理最過去的是能擁有這套人力資源系列，因為書中介紹的工具正是他們眼下最需要的。
——著名薪酬管理、績效管理培訓專家張守春
這套人力資源系列在目前眾多的人力資源圖書中獨具特色，既有實用性又有前瞻性，一定會成為企業人力資源管理者的好幫手。
——今麥郎飲品（北京）有限公司人力資源部經理劉智勇
這套人力資源系列內容注重創新，工具多，方法多，案例多，直觀且系統地協助人力資源管理者全方位掌握選人、育人、用人、留人的技巧，是一套人力資源管理者不可多得的好書。
——捷安特（中國）有限公司人力資源發展部蔡燕
人的管理本來就是一門藝術，隨著人力資源管理逐漸由幕後走向前台，如何將這門藝術搬上舞台，在這套書里您能找到答案。
——北京稻香村食品有限責任公司食品廠經理室黃繁
人力資源管理不僅是人力資源部經量的職能，也是各行各業的管理人員必須掌握的一門管理技能。這套人力資源系列讓您擁有更科學的人力資源管理理念，帶您走向人力資源管理的成功之路。
——聯邦製藥（成都）有限公司101車間主任鄭兵
目錄
第1章職業生涯規劃概論1.1職業生涯規劃的內涵
工具職業，性格及其對應的典型職業
案例討論正確評估自己找準職業定位
1.2職業生涯規劃的理論
工具氣質問卷量表
案例討論30歲應該如何規劃自己的職業發展
前言
易發久是我的忘年之友，也是我眾多弟子中最有德、有識、有才者之一。一個老師最大的驕傲就是培養出讓自己敬佩的學生，如今我可以無憾地說，我就是那個最幸福的老師。發久聰明睿智、勇於探索、善於創新，常常讓我讚嘆、欣慰，在業內也是有口皆碑。我自與他相識、相知以來，親見他出版了一本又一本專著，主持了一個又一個培訓盛會，結識了一代又一代才俊，培訓了一批又一批學員，一次次將中國的培訓事業推向高潮。可以肯定地說，沒有發久，中國的培訓也會大踏步發展，但一定會落後一兩年。不要小看這一兩年時間，在周圍環境瞬息萬變的時代，也許落後一步就要追趕幾十年。所以，發久對中國企業的發展，可以說是有功德的。我是中國“文革”後最早從事培訓工作的人之一，早在1977年就倡導並創辦了全國第一所民辦大學，在1986年又創辦了全國第一個MBA班，親眼目睹了中國培訓業30多年的發展。我百感交集，既欣慰喜悅，又惋惜痛心。欣慰的是，越來越多的企業已認識到了培訓的重要性，而且提供培訓服務的公司也越來越多；惋惜的是，大部分培訓沒有達到預期效果，許多培訓公司只是曇花一現即告凋零。
為什麼會出現這種“其興也勃焉，其亡也忽焉”的現象呢？細細思索，可歸咎為如下原因：（1）單純學習西方，生搬硬套。西方的東西雖對中國企業有借鑑意義，但它再好也不會完全適應中國國情，一定會有些水土不服。
2）過分強調古代的經營謀略，又不能很好地聯繫實際，導致“看上去很美”，卻難以古為今用，創造效益。
精彩書摘
第1章職業生涯規劃概論1.2職業生涯規劃的理論
1.2.2職業選擇理論
伴隨著人們對職業問題的關注，職業生涯理論發展十分迅速。不同的專家學者分別從不同的角度進行了深人細緻的研究，並提出了不同的觀點和看法。下面介紹幾種常用的實用性較強的職業選擇理論。
1.特質因素理論
特質因素理論又稱人職匹配理論，它是由職業輔導創始人帕森斯（Parsons）提出來的，他強調個人人格特質與職業的關係，即以個人特質為重要指標進行職業選擇。
所謂特質，就是指個人的身體狀況能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測試工具來加以評量。所謂因素，則是指在工作上要取得成功所必須具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而了解。
特質因素理論指出，在選擇職業時，要遵循三大步驟。
第一步是評價求職者的生理和心理特點（特質），通過心理測試及其他測評手段，獲得有關求職者的身體狀況、能力傾向、興趣愛好、氣質與性格等方面的個人資料，並通過會談、調查等方法獲得有關求職者的家庭背景、學業成績、工作經歷等情況，並對這些資料進行評價。
第二步是分析各種職業對人的要求（因素），並向求職者提供有關的職業信息，包括： ①職業的性質、工資待遇、工作條件以及晉升的可能性。
