圖書信息
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作者：李峰著
出版社：中國長安出版社ＩＳＢＮ：9787510702464
出版時間：2010-10-01
版次：1
頁數：285
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2010-10-01
紙張：膠版紙
印次：1
定價：￥39.80
內容簡介
職場如此重要，面對職場中各種與你有關係的人和事，我們必須提高警惕，學會與人相處的方法，掌握處理各種事情的智慧，當我們成為職場中的博弈高手，必然會在職場中卓然不群。目錄
第一章老闆的心思你要猜——與老闆過招的博弈術1.老闆就是要人“伺候”的
2.老闆的字典里沒有“苦勞”這個詞
3.忠誠於老闆，但不要盲從於老闆
4.誰說老闆的要求不能拒絕
5.別跟老闆談感情。他們更在乎的是利益
6.背後發老闆的牢騷，不如背後唱老闆的讚歌
7.老闆眼中無小事
8.老闆說能的事，不要輕易說“不可能”
9.保住老闆的利益，就是保住你的利益
10.用99％的誠實保住l％的謊言
11.用實力跟老闆談價錢
12.積極地“被利用”，才會更快地“不被利用”
13.絕對公正的老闆不會有，要適時忍耐
14.讓老闆娘不爽，你就會不爽
15.“性情中人”不受老闆喜歡
16.外行的老闆更不可糊弄
17.別拿曾經的功勞說事
第二章 得罪誰別得罪上司——與上司相處的博弈術
第三章 同事關係亦敵亦友——與同事較量的博弈術
第四章 爭取晉升要講方法——升職路上的博弈術
第五章 不動腦筋管不好人——升職之後的博弈術
第六章 辦公室政治有講究——政治漩渦中的博弈術
第七章 把握感悟擺準定位——性別引發的博弈術
精彩書摘
第一章老闆的心思你要猜——與老闆過招的博弈術1.老闆就是要人“伺候”的你知道“老闆情結”么？那是一種“天下英雄，捨我其誰”的心態，是中國千百年來“君貴民輕”思想的遺傳，是幾千年來的心理定式在成功者心智上的體現。其實，這就是我們國家普遍的人性，也是目前老闆們的普遍心理。如果你還沒有改變它的能力，要在這樣的環境裡潛伏生存，就必須明白一點：你的老闆，他是要人伺候的。看看這個發生在職場上的故事：Emma的辦公室里最近出了件怪事：以往老闆出差總是把小胡帶在身邊，現在卻換成了剛來沒幾天的小王。論資歷和能力，小胡都比小王要強。同事們私下裡對此議論紛紛，都不明白這是為什麼。隨後不久的一次同事聚會，大家紮成幾堆，打牌的打牌，聊天的聊天。這邊小王一邊和幾個同事品著飲料，一邊就被Emma問上了：“小王啊，以前老闆出差帶的都是小胡，現在怎么換成你了呢？我們都看不明白呢。老闆難道就沒和你提過他的想法？”小王被這么一問，很不好意思地笑了：“其實老闆對小胡的能力和人品都很認可，還讓我多向他學習呢。”然後，他提起有次出差老闆在星巴克咖啡館和他的談話，Emma和其他同事終於明白了箇中原委。“好，喝完這一杯我們就走！”老闆一邊接過小王給他倒上的咖啡，一邊望著他微微地點頭，問道，“小王，近些日子我突然讓你陪我出差，你覺得意外嗎？”“這個，怎么說呢……”小王欲言又止。“不明白是吧？不光是你不明白，你們辦公室的其他人也不明白，尤其是小胡更不會明白！你可能知道，每次陪我外出的是小胡，但這幾次，我都沒叫他！”小王沒有插話，老闆品了一小口咖啡，慢悠悠地接著說：“你不知道，每次出差，他是老大，我得服侍他。我還沒開步，他就競走似的一個人跑到前面，讓我一個勁地在後面攆他。他總是兩手空空的，什麼東西都不愛拿，恨不得讓我背著他。一到旅館，好傢夥，我還沒卸甲，他又是方便又是洗澡，等到我進去，光為他善後就得半天。
