《心理茶座：職場博弈的智慧》
書中圖文並茂，輕鬆幽默而富有哲理，適合職場人士閱讀，尤其適合剛剛進入職場的新人閱讀，學習職場生存之術。
基本信息
- 名稱：《心理茶座：職場博弈的智慧》
- 作者：李梅，王彥，劉國華 著
- 類別：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
- 價格：28.00
- 語種：中文
- ISBN：9787122064363
- 出版社：化學工業出版社
- 頁數：204頁
- 開本：16開
- 出版時間：2009年10月1日
- 裝幀：平裝
編輯推薦
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內容簡介
《職場博弈的智慧》通過經典小故事引出職場博弈的問題，將職場中深奧的哲理和辦公室政治以及複雜的人際關係，通過生動的例子用生動、淺顯的文字表達出來，同時總結了職場生存的技巧和在職場競爭中如何立於不敗之地，如何建立自己的人脈。
媒體評論
假如你熱愛工作，那你就生活在天堂；假如你非常討厭工作，那么你就生活在地獄。不是工作需要人，而任何人都需要工作。——旅行者集團總裁桑迪·威爾
目錄
第一章博弈概述——在職場抉擇中生存歐巴馬的博弈智慧什麼是博弈職場中的“智豬博弈”職場中的博弈策略博弈天才納什的故事第二章上司VS下屬管理篇——最好的上司與最好的下屬笑臉與黑臉的位置老闆的價值逃跑的猴子醫術最差的是扁鵲預防重於治療誰是老闆？吃粥的智慧第三章合作VS競爭合作篇——競爭與合作的平衡點搬開別人腳下的絆腳石買房子的年輕人生活是自己創造的天堂的筷子第四章現實VS理想抉擇篇——跳槽，我的下一個工作在哪裡人生的突圍和超越同時落水的妻子和孩子旅行的天使為自己的選擇買單最後一種自由第五章習慣VS危機習慣篇——潛伏在職業習慣中的危機危險來源於自身自己的眼鏡髒了是什麼綁住了大象給生活留個缺口當老虎來臨時讓你的思想學會轉彎第六章制度VS自由制度篇——制度不會抹殺天才制度造就人才貧窮的總是天才佛塔上的老鼠盤子打破之後八小時之外第七章機會VS奮鬥機會篇——天生我才必有用努力去拉住成功的手成功者創造機會瘋子的樂趣魚和漁竿深藍即是黑店老闆解夢小豬、綿羊和乳牛第八章抱怨VS反省情緒篇——管好自己的職場情緒三個金人繞著自己的房子跑圈電梯裡的鏡子毛驢和枯井尋找屬於你的綠洲第九章同事VS圈子資源篇——人脈就是競爭力圈子時代的生活犧牲自己迎合別人給予總是相互的貴人就在身邊每個人的心都上了鎖第十章總結篇——職場生存的藝術
前言
美國康奈爾大學曾經做過一個著名的實驗：把一隻青蛙突然丟進滾燙的油鍋里，青蛙條件反射地一下就跳到鍋外。然後，他們又使用同樣的鍋，在裡面換成冷水，把那隻劫後重生的青蛙放回鍋里，接著用爐火慢慢加熱。青蛙在溫暖的水鍋中悠然自得地游著，等它感覺到不妙試圖奮力跳出水鍋時，一切為時已晚。一場突如其來的“金融海嘯”，讓職場裡的“溫水青蛙”們突然感覺到水已經熱了起來。但是，如果沒有學會在職場博弈的法則，即使用盡全力，也很難跳出水鍋了。所幸的是，我們中的很多人都處於金融風暴後方，大把的積蓄還沒有化為烏有，手上的飯碗也還算牢靠。即便如此。金融危機的到來讓越來越多的人產生了“唇亡齒寒”的焦慮：下一個會不會輪到自己呢？事實上，職場的危機時刻伴隨在我們漫長的職業生涯當中，只是在平時，我們很難意識到這些而已。弱冠之年，剛剛走出大學校門的你會碰到的第一個危機——“定位危機”。你不知道在這個廣闊的社會中，怎么樣找到一個安身立命的地方，所以有些人就會徘徊在學校與事業之間。一方面想繼續去念書，獲得更高的學位或者學習更多領域的知識，另一方面又想要回到社會，早日適應社會的需求，取得一定的社會資源。你不知道應該把自己定位在哪裡，行業的選擇上也處在一個徘徊期。到了而立之年，第二個事業危機已經站在那裡等你了。第二個危機是“立足危機”。你不缺少奮發向上的動力，但是卻會常常誤入歧途，因為你一心想脫穎而出，可是事情並不如你所想像的那么簡單。不惑之年的你會碰到“高原危機”。那時你的事業已經取得一定的成就，也可能你已經是公司的高級主管。這個時候，你很容易迷失了方向，不知道你未來應該要如何做，所以接著就產生了中年轉業的種種問題。即使是在退休以前，到了知天命之年的你還會遇到“接班危機”，你甚至會有很多奇怪的要求，這樣會造成你無法在組織里發現最優秀的人來當你的接班人，而選擇一個什麼樣的人來當接班人，對你來說也是一個很大危機。除此之外，工作倦怠、焦慮、跳槽、加薪、同事關係等都會成為你意想不到的危機，如何順利地渡過這些危機，是你的事業能否走向成功的關鍵。畢業於哈佛大學的美國哲學家詹姆斯說：“你應該每一兩天做一些你不想做的事。”這是一個永恆不滅的真理。應對職場危機，你不僅需要和領導、客戶、同事博弈，更需要和自己博弈。不要奢望個人的進步能夠立竿見影。只要每天進步一點點就行了。讓自己進步的方法很多，“每天做點困難的事”。就是“逼”自己進步的辦法之一。如果你是一位行銷人員，但是當眾演講又是你最發怵的事情。那你就每天“逼”自己對著鏡子練習講話：如果你是一位公關人員，但是你恰巧又是一個內向的人。那你就每天“逼”自己主動與主要的業務夥伴聯繫，或是打電話。或是發E-mail。或是相約見面：如果你從中學就討厭學外語，可是你要想獲得在職碩士學位，就不得不硬著頭皮。每天“逼”自己練習聽力、複習語法，再一口氣做完一套模擬試題……職場博弈的結果永遠只有一個，不是自己淘汰自己。就是被別人淘汰。這就是職場“進化論”。要想不被淘汰，就應該學會讓自己的心智成熟起來。只有擁有了成熟心智的人。才能在任何時候，都立於職場的不敗之地。
精彩書摘
第一章博弈概述——在職場抉擇中生存歐巴馬的博弈智慧“長久以來，很多人說：我們對自己的能量應該冷漠，應該恐懼，應該懷疑。但是，歷史之輪如今已在我們手中，我們又一次將歷史之輪轉往更美好的未來。”這是美國歷史上第一位黑人總統歐巴馬在芝加哥宣布大選獲勝時所說的。相信我們中的每一個人都希望能得到一份體現人生價值的工作和事業，但是，伴隨著時代的發展，職場的競爭已經變得日益激烈，雖然工作機會越來越多，社會對人才的需求量也越來越大，但想獲得一份理想的工作卻難上加難。面對職場中的重重危機，正如歐巴馬說的那樣，我們中很多人曾經對自己的能力感到冷漠和懷疑，變得無所適從，惶惶不可終日。如何才能做好一份工作呢?這其中涉及的因素很多，如價值觀、能力、情商、性格、動機、興趣等。簡單地說，一個人能否客觀、準確地認清自己的“真實面目”顯得尤為重要，因為這將決定你的人生目標或者是你的事業目標，進而才能做出正確的職業選擇。美國總統事實上也是一個工作職位，這個目前世界上影響力最大的職位每四年招聘一次，其競爭激烈程度遠遠超出了常人的想像。雖然這個職位每年的薪水只有四十萬美元，但是，歐巴馬為了獲得這個職位，他花掉了差不多10億美元的資金。我們在一生中會遇到各式各樣的困難，如果我們把這些困難和歐巴馬為了獲得這個職位所要面臨的困難相比較的話，我們的那些所謂的困難就不應該稱之為困難了。