圖書信息
書名:組織中情緒管理的文化視角與實證研究
作 者：劉小禹
出版社：中國經濟出版社
出版時間：2011年1月1日
ISBN:9787513602716
開本：16開
定價:38.00元
內容簡介
《組織中情緒管理的文化視角與實證研究》在釐清情緒的本質和組織中的情緒及其研究發展歷史的基礎上，進行了組織中情緒管理的跨文化比較，從員工個體和團隊兩個層面介紹了當前國內外組織中情緒管理理論和研究的現狀，並通過相應的國內實證研究深入探討了組織中情緒管理的影響和調節模式。《組織中情緒管理的文化視角與實證研究》理論，研究與套用並重，既綜述了組織中情緒管理的國內外研究現狀，比較了情緒管理的跨文化差異，又提供了作者最新的國內實證研究成果，並探討了相應的情緒管理的對策與方法，從而使管理者深入了解如何通過調節他們的領導方式來更好地管理員工的情緒和行為，為組織人力資源管理實踐活動提供指導與建議。
作者簡介
劉小禹，1981年生，2009年於中國人民大學勞動人事學院獲得管理學博士學位.並為中國人民大學與澳大利亞蒙納什大學（MonashUniversity）管理系聯合培養博士，現為對外經濟貿易大學國際商學院講師、碩士生導師。研究領域為組織中的情緒、領導、僱傭關係和人力資源管理。近年來在《管理世界》、《心理學報》等國內外核心期刊專業期刊和國際會議論文集上共發表學術論文30餘篇。作為項目負責人正在主持國家自然科學基金項目“服務團隊情緒氛圍、員工情緒與顧客情緒的互動機制研究——基於情緒勞動與情緒感染的視角”（71002003），對外經濟貿易大學校級科研課題“團隊情緒氛圍對團隊有效性的影響機制研究”（09QD17）。個人理想為致力於我國組織中情緒管理研究的提升，並力求開創中國本土的情緒管理理論，最終促進更為情緒健康和高效的工作氛圍。
圖書目錄
第一章組織中情緒研究的發展與現狀
第二章組織中情緒管理的跨文化比較
第三章個體層面的情緒管理
第四章員工的情緒智力與工作壓力及工作倦怠之間關係的研究
第五章公務員的情緒智力、馬基雅維里主義和情緒勞動對績效的影響
第六章團隊層面的情緒管理理論
第七章團隊情緒氛圍的維度開發、問卷編制與結構分析研究
第八章團隊情緒氛圍與團隊有效性的關係研究
