內容簡介
組織中情緒管理的文化視角與實證研究 作者簡介
劉小禹，1981年生，2009年於中國人民大學勞動人事學院獲得管理學博士學位.並為中國人民大學與澳大利亞蒙納什大學（MonashUniversity）管理系聯合培養博士，現為對外經濟貿易大學國際商學院講師、碩士生導師。研究領域為組織中的情緒、領導、僱傭關係和人力資源管理。近年來在《管理世界》、《心理學報》等國內外核心期刊專業期刊和國際會議論文集上共發表學術論文30餘篇。作為項目負責人正在主持國家自然科學基金項目“服務團隊情緒氛圍、員工情緒與顧客情緒的互動機制研究——基於情緒勞動與情緒感染的視角”（71002003），對外經濟貿易大學校級科研課題“團隊情緒氛圍對團隊有效性的影響機制研究”（09QD17）。個人理想為致力於我國組織中情緒管理研究的提升，並力求開創中國本土的情緒管理理論，最終促進更為情緒健康和高效的工作氛圍。
圖書目錄
第一章組織中情緒研究的發展與現狀
第二章組織中情緒管理的跨文化比較
第三章個體層面的情緒管理
第四章員工的情緒智力與工作壓力及工作倦怠之間關係的研究第五章公務員的情緒智力、馬基雅維里主義和情緒勞動對績效的影響第六章團隊層面的情緒管理理論
第七章團隊情緒氛圍的維度開發、問卷編制與結構分析研究第八章團隊情緒氛圍與團隊有效性的關係研究
