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經合組織
為政府間國際組織,簡稱“經合組織”。前身為1948年4月16日西歐十多個國家成立的歐洲經濟合作組織。1960年12月14日,加拿大、美國及歐洲經濟合作組...
簡介 宗旨 目標 運行機制 主要工作 -
組織要素
烽火獵聘專家認為組織是指建立在彼得聖吉五項修煉的基礎上,通過大量的個人學習特別是團隊學習,形成的一種能夠認識環境、適應環境、進而能夠能動的作用於環境的有...
理論回顧 劃分 管理的三個維度 -
信息組織
信息組織(Information Organization) ,信息組織也稱信息整序,是利用一定的規則、方法和技術對信息的外部特徵和內容特徵進行揭示和描...
發展簡史 組織目的 特徵介紹 組織類型 組織原則 -
猛虎組織
泰米爾·伊拉姆猛虎解放組織(英語:Liberation Tigers of Tamil Eelam,簡寫為LTTE),常簡稱為泰米爾猛虎組織,又稱猛虎組...
組織定性 建立背景 建立過程 組織發展 組織結局 -
虛擬組織論
虛擬組織指兩個以上的獨立的實體,為迅速向市場提供產品和服務,在一定時間內結成的動態聯盟。它不具有法人資格,也沒有固定的組織層次和內部命令系統,而是一種開...
概述 特徵 價值 周期 -
3I組織
3I組織與一般組織不同。這種模式不適用於軍隊、工廠或政府官僚機構的組織哲學,而是適用於知識占據關鍵地位的地方,那些頭腦比四肢更重要的地方。
支持者 內容分析 質量即真理 新事業 西門子公司 -
組織管理心理學
組織組織管理心理學是指研究某一群體、一個企業或一個學校等組織管理工作中人的因素等方面的心理問題。它涉及領導者與被領導者的心理素質以及二者之間的關係的協調...
理論概述 發展起源 研究領域 研究方法 溝通形式 -
變形蟲組織
變形蟲組織是加拿大麥吉爾大學(McGillUniversity)的明茲伯格(HenryMintzberg)沿續領導大師沃倫·貝尼斯(WarrenBenn...
形態 好處 特徵 套用 企業套用 -
組織剛性
組織剛性,是指設立固定的和正式的組織機構,組織剛性會對企業變革和核心能力的更新產生消極的影響。企業內部的權力的集中傾向是形成組織剛性的最重要的因素。
形成原因 影響因素 制度規則 -
聯邦制組織
聯邦制組織這一概念是由查爾斯·漢迪在其代表作《工作與生活的未來》書中提出的。漢迪觀察到,出於平衡全球化和本地化,平衡規模效應和靈活性的需要,一種類似於聯...
本質 水平通道 甜甜圈原理