內容簡介
《沙發上的領導》偉大企業與其他平庸企業的最大不同就在於其雇員的情商水平；高情商的員工能夠創造更多的價值。而企業中的領導者的心理狀況能對所有下屬產生深遠影響。所以，如果企業的管理者具有核心領導力，能夠以睿智、公正的態度來對待組織中的每一個人，一個企業才可以壯大，組織的運作才會更加有效率。
儘管人們已經證實了情商的益處，但是一般來說，組織生活還是對情感世界保持著一股敵意。但是，如果沒有情感，也就沒有激情或行動。對我們來說最重要的事情都有其情感意義，而這對於組織和我們的個人生活而言都是千真萬確的。在本書中，世界著名商業思想家曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯探討了情感在性格、領導、決策和群體動力學中扮演的角色，並通過幫助我們理解領導行為的“陰暗面”，向我們展示了如何更好地改造當今的領導者及其組織。
作者簡介
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學院領導力方面的臨床教授，也是國際組織心理分析研究學會的創始人之一。英國《金融時報》、《經濟學人》，法國《資本》雜誌，德國《經濟周刊》評價他為“管理思想家世界五十強之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對領導力培訓和董事會治理做出傑出貢獻”而獲得“國際領導力獎”的非美籍獲獎者。儘管人們已經證實了情商的益處，但是一股來說，組織生活還是對情感世界保持著一股敵意。但是，如果沒有情感，也就沒有激情或行動。對我們來說最重要的事情都有其情感意義，而這對於組織和我們的個人生活而言都是千真萬確的。在本書中，世界著名商業思想家曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯探討了情感在性格、領導、決策和群體動力學中扮演的角色，並通過幫助我們理解領導行為的“陰暗面”，向我們展示了如何更好地改造當今的領導者及其組織。
編輯推薦
本書為經濟學、管理學、領導力科學、心理學交叉學科大師曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯經典力作
1涵蓋所有領導者類型，探討了多種會給組織帶來危害的領導者類型，適用於所有領導者，並告訴我們：要做真誠的領導者，創造“真實而必不可少的組織”
2運用臨床心理學闡述領導力問題，實屬首創
3本書被《金融時報》列為本年度16部頂尖商業書籍之一
4超級作者、魅力無窮
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學院臨床領導力教授，也是國際組織心理分析研究學會的創始人之一。他是“管理思想家世界五十強之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對領導力培訓和董事會治理做出傑出貢獻”而獲得“國際領導力獎”的非美籍獲獎者。
媒體評論
在這本見解深刻、美妙絕倫、具有煽動性的著作中，曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯教授舉例論證了什麼是情商較高的組織。他利用其作為管理學教授、教練和心理分析師的智慧和多年來的經驗，展示了領導者的轉變歷程是如何帶來真實性和自我發現的，而這對於當今的公司而言是非常關鍵的。——琳達·格瑞頓，倫敦商學院管理實踐教授，《熱點——通過無邊界合作創造超凡能量的新規則》一書的作者
曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯不僅是領導九方麗著名而多產的作家，更是一個有著深邃思想、驚人學識的人。他通過臨床方法來審視領導力的關鍵側面：性格動力學、熱情和欣快症、自戀症、欺騙感受以及敞開心胸接受所有改變的可能性。本書為我們指明了新的方向、理解和培養有才華的領導者所具備的潛力和行為方。式，而這將在組織個體中產生更高的真實性。——勞倫·拉皮埃爾教授，蒙特婁高等商學院工商管理碩士，麥吉爾大學博士，領導力教授，蒙特婁高等商學院藝術管理委員會準會員
