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從普通員工到高管，你需要一張升職路線圖。資深職業經理人教你八步登頂，贏在職場。從普通員工到高管的職場進化手冊。內容簡介
《升職路線圖八步成就職場達人》以其十餘年的職業經驗為基礎，對人們日常碰到的職場問題進行了深入淺出地分析，並總結出從普通員工成長到高管需要經歷的八個步驟。從第一步的“心態調整”到最後一步的“贏在職場”，作者以過來者的身份娓娓道來，語言樸實而不失幽默，淺顯而富於哲理，向我們展現了一幅別開生面的“升職路線圖”，因此《升職路線圖八步成就職場達人》可以說是從普通員工到高管都可一讀的實用進化手冊。從普通員工到高管的距離有多遠?對一些人來說，可能是一輩子，而對另一些人來說，可能僅需短短几年，只有掌握了正確的方法並持之以恆，在職業的叢林中才能事半功倍。
作者簡介
劉峰，河南平頂山人，資深培訓講師，具有十多年人力資源管理及企業培訓實戰經驗。現任廣州市君成企業顧問有限公司、君成人力資源管理有限公司總經理、首席培訓師，廣州HR精英俱樂部資深策劃兼人力資源培訓專家。曾在廣東菸草局、國際卡夫食品、博德精工陶瓷有限公司、佑威集團、榮興機電等大、中型企業擔任主講培訓師。曾先後服務於祥發集團、南方李錦記、韋邦集團、大業集團等知名企業，歷任人力資源總監、總裁助理、區域管理部經理、副總經理、總經理等職。
媒體評論
成功的職業經理人無不是平時訓練有素的結果，作者以豐富的自身經歷總結出“八步成就職場達人”的方法，從職場心態、規劃、管理等八個方面描述了職業人必備的素質，是職場人士自我能力進化的實用手冊。——中山大學管理學院副院長、博導 徐勇
相對於市面上其他職場圖書，本書作者沒有落入理論說教的窠臼，而是以過來者的身份娓娓道來，語言樸實而不失幽默，淺顯而富於哲理。那些在日常工作中被我們忽視的細節，經作者別具匠心的點撥，令人恍然大悟，發人深省。
——廣之旅國際旅行社股份有限公司董事長、總裁 鄭烘
經營職場和經營企業一樣，腳踏實地才能生存，抓住機會才能發展。從普通員工到高管的距離有多遠?對一些人來說，可能是一輩子，而對另一些人來說，可能僅需短短几年。只有掌握了正確的方法並持之以恆，在職業的叢林中才能事半功倍，相信本書一定能讓大家找到屬於自己的發展之道。
——中經匯通有限公司董事長、總裁 柯宗耀
目錄
第一步心態決定成敗第一節沒有理由不快樂
第二節職場向左，消極向右
第三節助你成功的十種心態
第二步改變一生的職場規劃
第一節興趣是最好的老師
第二節優勢與劣勢的結合
第三節將夢想照進現實
第三步初人職場全攻略
第一節面試的形象包裝
第二節面試的語言包裝
第三節職場的經驗包裝
第四步你一定要掌握的識人術
第一節淺析四色性格
第二節四色性格的相處之道
第五步做最好的管理者
第一節管理是工具，協調放第一
第二節團隊靠激勵，執行是目的
第三節老闆要效率，個人要實際
第六步溝通是職場的通行證
第一節“溝通”是職場不可缺少的王牌
第二節運用溝通王牌，職場左右逢源
第七步搞定辦公室政治
第一節風雲突起，誰主沉浮
第二節厚德載物，寧靜致遠
第三節低頭拉車，抬頭看路
第八步贏在職場，做心想事成的自己
第一節能力鑄造，金盔鐵甲
第二節借船出海，乘風破浪
第三節如日中天，風生水起
前言
有人的地方，就有江湖，職場就是現代人的江湖。從大學畢業後懵懵懂懂地進入職場開始，等過了五年、十年、二十年之後，我們從開始的一般員工做到中層、高管，職場一直伴隨著我們到老（創業者除外），是我們安身立命之所。“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”，職場是一個充滿著光榮與夢想，名利與欲望的江湖。這個江湖時而風雲突變、波譎雲詭，讓你感覺到危機重重、殺氣臨門；時而波光湖瀲、風光旖旎，讓你身心愉悅、志得意滿。對於大多數人來說，人在江湖，身不由己，身處職場卻不知道自己的定位，人云亦云、隨波逐浪，終是一事無成。而只有極少數人能殺出重圍，成就自己的一番事業。劉峰兄顯然就是這些“極少數人”中的一個，遙想當年他懷揣300元大鈔南下廣東淘金，從一個廚子做起，努力學習、天天向上，經過多番努力，先後服務過祥發集團、南方李錦記、韋邦集團、大業集團等知名企業，歷任人力資源總監、總裁助理、區域管理部經理、副總經理、總經理等職，最後成功地完成了從職業經理人到老闆的轉變，現在他已經是幾家公司的董事長。從其豐富的人生經歷就可以看出，那真是“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”。只有經歷過人生的痛苦與磨難，才能更深刻體味成功之艱辛。正因為自己在職場上摸爬滾打一路走來，其中也走過不少彎路，為了給後來者以借鑑，劉兄才編寫了這本書。
在本書里，劉兄將其十餘年的職場經驗繪製成了一張“升職路線圖”。他將職場過程中的關鍵節點總結成八步，並將理性的總結及感性的故事融合在一起，從第一步的“心態決定成敗”到最後一步的“贏在職場。
精彩書摘
無論進入什麼樣的企業，從進去的那一天起，你就要思考來到這個企業為了什麼?這些年我總結的經驗是：開始為了生存，為了自我增值，我會選擇一家發薪準時、工資過得去、文化氛圍好的企業。準確地說，我是選擇企業。後來，隨著自己在職場裡的成長和進步，我就選擇能給我提供良好平台的企業，能充分給我授權的企業，準確地說，我是選擇一個好老闆，或者說是合作夥伴!所以，進入一家企業能不能學到東西固然重要，但能不能有發展和進步的機會更加重要。職業修煉不是一朝一夕的，職業人要不斷使自己更加成熟、更加職業化，無論走在街上還是走進職場，渾身都透著一種智慧和大氣，這才是職場人士的終極追求。那么，什麼是職業化呢?職業化是企業員工對工作的一種勝任能力，通俗地講，就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容。
1．職業資質
學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證。其次是資格認證。資格認證是對某種專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證。學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，那就是社會認證。社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如，你是某個行業著名的專家、學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業、這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。
