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《做不可或缺的那一個》：《2012》給我們傳達了一個怎么樣的信息？職場中的你是否缺少危機感？
做職場中最不可缺或的那一個。
面對職場危機我們如何處理並提高防禦？
內容簡介
《做不可或缺的那一個》如果缺少危機意識，看不到隨時可能到來的“2012”，那么我們很可能在競爭的洪流中被無情地擊退。《做不可或缺的那一個》基於這樣的思路，為在職場打拚的人們做出警示：我們的“飯碗”隨時會丟掉，沒有誰是不可或缺的。其意義旨在讓讀者朋友充分認識到，具備危機意識，並且努力避免危機、戰勝危機而及早準備，以求將自己的“飯碗”抱得牢固。
《做不可或缺的那一個》共分為樹立危機意識，謹防你的職場“2012”；提高各項能力，找到成功的“金手指”等幾部分內容。
作者簡介
劉啟，中南大學管理學碩士，行銷管理專業顧問。從業多年來，對職場關係及人際心理有非常深入的研究，憑藉多年的從業經驗，著作了《做最不可或缺的那一個》。目錄
第一章樹立危機意識，謹防你的職場“2012”你不是無敵將軍，“飯碗”隨時會丟
沒有人不可替代
就業危機雪上加霜
不要仗著自己是“老油條”，就不學習
“差不多”其實差很多
我高學歷，我碩士，我有經驗……
不主動做事，就會“被動”離開
得過且過的人不會有好日子過
不換腦筋就換人
離開了公司你什麼都不是
第二章勇於承擔責任，把“我”看成一切的根源
藉口是滋養拖延的溫床
一百克忠誠相當於一噸智慧
做成專家級員工
勇於挑戰“不可能”
目標有多遠，你就能夠走多遠
公事就是自己的事
用毅力創造奇蹟
第三章珍惜工作機會，公司是成就自己的“船”
沒有船的承載，再厲害的水手也得落海
不把小事當回事，等於不把自己當回事
心存感恩，珍惜工作機會
遠離倦怠，做個職場“不倒翁”
切勿打一槍換一個地方
“我們”是團隊的唯一代名詞
第四章提高各項能力，找到成功的“金手指”
學習是需要一輩子經營的財富
讓業績超過上司的期望
工作忙到點子上
模仿加改良等於創新
尋找一位貴人，背靠大樹好乘涼
“燙手的山芋”如何接
扮“豬”吃虎，以“傻”克敵
多多儲備立足晉升的“糧草”
第五章塑造個人形象，用“軟實力”贏得他人
有時候形象會決定你的未來
為自己的名譽添磚加瓦
面對是非事，不做是非人
親和力讓你如沐春風
噹噹配角又何妨
職場，不相信眼淚
精彩書摘
將“無信不立”作為人生準則第六章拒絕職場惡習，買到有限的成功“門票”職場如戰場，“獨行俠”斷難成事不能成為同一個錯誤的“慣犯”打斷別人說話，只能證明你缺乏教養勤于思考，不做“習慣性”動物實事求是，少給語言加“佐料”讀後心得。究其原因，我們處在人口增長的高峰期，雖然社會對商品的需求量日益增多，但由於科技的高度發展，使得生產效率大幅提高。這就意味著，將會有很多人不能通過就業的形式來獲取生活所需的報酬。失業也就成了一個全球都在面臨的嚴峻問題，每個人都可以感受到它的壓力。畢竟，誰都不是“無敵將軍”。
我們通常把“就業者商品市場”叫做“人才市場”，這種說法或多或少能帶給我們一絲寬慰，但我們必須正視的一個事實是，在所謂的“人才市場”里，各種價位、各種層次和各種類型的“商品”琳琅滿目、應有盡有。
假如時光再流回二三十年，那時候手握文憑的大學生們可是響噹噹的“緊俏貨”。而如今，即便是曾經被認為是“金領”的MBA也不得不放在“貨架”上任人挑選。那些擁有普通文憑和一般能力的人，就更容易被挑來撿去，甚至不屑一顧了。這種人即使謀求到了一個職位，也說不準什麼時候就被“炒了魷魚”。
兩年前，王剛被派往公司駐京辦事處，負責行政工作。對於王剛所在的這家公司來說，這個職位本身就無足輕重，完全可以由別的職員兼任，而王剛又沒有其他的特長和優勢。時隔一年，由於經營狀況不佳，公司決定撤銷駐京辦事處。就這樣，王剛立馬成了“閒人”。在被公司裁掉，開始重新找工作的時候，王剛才真正意識到形勢的嚴峻--自己又回到了零起點。
因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，最後被市場淘汰了，王剛才意識到自己已經陷入了失業困境。
事實上，世上沒有一成不變的事物，任何一家企業都有可能隨時發生變革。身處職場，如果像王剛這樣不能跟上企業發展和變化的腳步，無法及時調整自己的職業軌道，提升自己的綜合能力，迅速適應市場與崗位的需求，下一個淘汰的就是你。
換句話說，很多時候被裁者往往是由於自身危機意識的缺乏，而成為失業大軍中的一員。那么，在職場中，哪些表現可以劃入職業危機意識缺乏的“框框”呢？
缺乏職業危機意識的明顯表現之一，就是工作效率低下，辦事拖拖拉拉。
有的人或許能力一般，或許態度不夠積極，總之，常把上司交給自己的工作一拖再拖，無法在預定時間內保質保量地完成任務。也有為數不少的職場人士喜歡把工作拖到最後一刻再做，這樣就很容易導致工作質量無法保證。
還有一些人缺乏時間觀念，工作時總是延遲或半途而廢。“等一會兒，我正忙著呢！”這是我們經常聽到的藉口。其實，有些員工在說這些話時，手頭上正幹著無關緊要的事情。只不過他們讓“辦事拖拉”這種惰性成了自己習以為常的工作方式了，因此總是明日復明日，結果一拖再拖，最終一事無成。所以，丟“飯碗”也並非什麼怪事了。
職業危機意識缺乏的另一種表現是沒有職業精神。
這樣的員工不知道每天上班下班是為了什麼，工作時常常感到茫然，沒有激情和熱情，上班的時候無精打采，下班之後卻生龍活虎。在他們的意識中，工作就是煉獄，周末則意味著從漫長的五天“牢獄生活”中j'勝利大逃亡“。
由於沒把心思放到工作上，投入的熱忱度低得可憐，所以這類員工總會感覺到事情很棘手，很難應付。有的員工在被要求去完成一個任務時，感覺自己就像用雙手去推倒一堵堅固的城牆，要保質保量地完成任務似乎比登天還難。對於這樣的員工，如果你是公司的老闆，你會雇用他嗎？
另一種缺乏職業危機意識的表現則是人格方面的，包括斤斤計較、自私自利、心胸狹隘等。
有些人把公司利益和個人利益分得清清楚楚，在工作中表現出一副例行公事的態度，覺得一分報酬一分付出，這是天經地義的事情。在他們看來，在一個崇尚等價交換的社會裡，自己給公司提供智力和體力，公司給自己發工資，是情理之中的事。於是，這些人開始變得心胸狹隘、自私自利。如此一來，不僅給公司和老闆造成了損失，也扼殺了自己的創造力和責任心。
還有一部分人認為自己在工作中已經投入了很多，可是還沒能馬上獲得回報，於是心有不甘，心想既然不能升職，又不能加薪水，還不如忙裡偷閒，反正這樣做也不會被扣工資或開除。於是，他便拖延怠工，以免把工作提前完成了會再攬上新的任務。
