《信任的速度》

《信任的速度》

《信任的速度》是本可讀性很強的書里，史蒂芬·M·R·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。這是一本突破性的書，它挑戰了我們多年以來關於信任的成見，展現給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經濟推動力。

基本信息

圖書信息

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作者：（美）柯維，（美）梅里爾著王新鴻譯

出版社：中國青年出版社
ＩＳＢＮ：9787500682875
出版時間：2008-08-01
版次：1
頁數：379
裝幀：平裝
開本：大32開
所屬分類：圖書>勵志與成功>成功學
印刷時間：2008-08-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥29.00

編輯推薦

《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬·R·柯維博士傾情作序：《信任的速度》，2007年度美國最權威的經管書店800CEORead暢銷榜第1名，《紐約時報》《華爾街日報》榜首暢銷書。因為信任，所以簡單。簡單是一種速度。信任不僅是一種無形的美德更是一個有形的經濟推動力，是一項可以通過學習掌握的、可測量的技能。

內容簡介

它可以使組織改善業績，使個人得到提升，使關係更加融洽。在《信任的速度》新書《信任的速度》里，史蒂芬·M·R·柯維通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領導者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關係和職業生涯中激發和維護信任，層層遞進地為我們展現了一幅通過培養品德和能力，增強領導力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領導，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、夥伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創造出柯維所說的“信任紅利”。

媒體評論

史蒂芬·R·柯維的書改變了世界。我敢肯定，他的兒子，史蒂芬·M·R·柯維的這本令人興奮的書至少具有同樣的影響力。《信任的速度》是一本令人讚嘆的書。——湯姆·彼得斯，著名管理大師，《追求卓越》的作者《信任的速度》一書顯示出，在我們的直接關係中，信任是效率的源泉。柯維令人信服地印證了戴爾公司的經驗：信任對結果有著最根本的影響。這是一本深刻且有價值的書。——凱文·羅林斯，戴爾公司總裁兼執行長柯維幫助我們認識到如何在每一段關係中培育和激發信任，這是我們取得持續成功的基礎。引人入勝而又發人深省的閱讀體驗。——拉里·金，美國著名脫口秀節目主持人柯維的這本書聚焦於我們常常忽視的這個民主及市場經濟的基石——信任，令人讚賞。就像我們呼吸的空氣一樣，我們總是把這個重要的無形資產當作一種理所當然的東西而不去重視它。正如柯維所明確指出的，這將極大損害我們的競爭力。——史蒂夫·福布斯，福布斯公司總裁兼執行長柯維的書強調了這個在21世紀可以決定任何一個組織機構能否成功的因素——信任。這本書思維大膽、想像豐富、高瞻遠矚、論證有力，對於任何一個承擔一定責任的人來說都是必讀書。——沃倫·本尼斯，南卡大學企業管理學著名教授，《成為領導者》的作者這是一本必讀書，它通過一些實用的事例說明了信任是如何在生活和工作中以更低的成本，更高的效率實現更好的結果的。這本書很有價值。——斯賓塞·詹森，《誰動了我的乳酪》的作者

精彩書摘

一個可以改變一切的力量信任所帶來的效率是最高的當人們真正彼此信任的時候……就有了高效率。——愛德華·馬歇爾如果你不夠快，那你就完了。——傑克·韋爾奇我永遠也不會忘記幾年前在紐約一家投資銀行的短期工作經歷。那天，我們開了一個很折磨人的會，會議的過程暴露出公司內部存在很嚴重的信任問題。這些問題使辦事的速度變慢，並且對決策的執行產生了極其負面的影響。會後，公司的高層私下對我說：“這樣的會議是在浪費時間，沒有任何效果。我不信任邁克，我不信任艾倫，實際上，我覺得很難信任這個小組裡的任何人。”我說：“那你為什麼不致力於提高信任度呢？”他很嚴肅地回答我說：“史蒂芬，你要明白，不管你自己有沒有信任，我們沒有，我們也沒有辦法來解決這個問題。”我強烈反對他這種說法。實際上，我過去20年的生活經歷和職業經歷使我相信，我們有很多辦法來解決這個問題。我們完全可以做到增加信任，並且信任增加的速度要比我們想像的快很多。信任的增加，對提高我們的生活質量，對幫助我們實現目標有著巨大的影響。即使你有了所有的事實和數據，所有能支持你的證據和所有你需要的背書認可，但如果你沒有博得信任，那你什麼也做不成，——奈爾·菲茨傑拉德，聯合利華前主席信任問題會影響所有的人當我在世界各地對聽眾講信任問題的時候，我總會聽到人們表達這樣的困惑：我不能忍受工作環境裡的鈎心鬥角。我覺得自己總是生活在同僚對手的陰謀破壞之中。好像每個人都那么自私，那么不擇手段地往上爬。一朝被蛇咬，十年怕井繩，我怎么能再相信任何人呢？我在一個很官僚的組織里工作。辦事效率太低了，連買支鉛筆都得得到批准才行。我的孩子們越大就越不聽話。我該怎么辦？我覺得我的工作成績幾乎從來沒有被認可和賞識過。我的愚蠢使我失去了一個對我來說太重要的人的信任。如果有“回放”鍵可按，讓時光倒流的話，我會毫不猶豫地選擇另外的做法。但不可能啊。我們有可能重建關係嗎？我在工作上如履薄冰。如果我說出自己的真實想法，我會被炒的，或者至少被邊緣化。我的老闆總是事無巨細地盯著我們幹活，好像我們都不能被信賴。在現在這個充滿醜聞、腐敗和道德淪喪的社會裡，我感覺好像腳下的地毯被人抽走一樣。我還能相信什麼？相信誰？那么，如果你處於上邊

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