作為職場新人，你知道蘑菇定律嗎?“蘑菇管理定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。因初學者常被置於陰暗的角落，不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會受到無端的批評、指責、代人受過;組織或直屬領導任其自生自滅；初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。
無論你是初入職的應屆畢業生還是剛跳槽到新公司的職場前輩，都會面臨著陌生工作環境與人際關係的問題，通常也會被看作公司新人。新人剛剛到崗，最容易被忽視，老員工認為自己不該多管閒事，新人的工作應該由領導來安排，然而領導哪有時間來管新人呢?甚至有的新人入職一個月的時間，還在看一些培訓文檔，熟悉公司規章制度，默默做起了無人問津的職場“小蘑菇”。你是否經歷過職場“蘑菇期”?如果要想順利度過這段冷板凳期，個人成長和組織正確培養均缺一不可，“蘑菇管理定律”為新進人員的管理提供了一種方案。
據稱，蘑菇管理定律一詞來源於20世紀70年代一批年輕的電腦程式員的創意。由於當時許多人不理解他們的工作，持懷疑和輕視的態度，所以年輕的電腦程式員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程式員之所以如此自嘲，這與蘑菇的生存空間有一定的關係。
蘑菇的生長特性是需要養料和水分，但同時也要注意避免陽光的直接照射，一般需在陰暗角落裡培育，過分的曝光會導致過早夭折。古時，蘑菇的養料一般為人、獸的排泄物，雖不潔但為必需品。從兩者的關係來看，地點、養料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間，但須為自生自滅，新進學者亦是如此。
“蘑菇管理”是一種普遍現象
職場中常見的三類“蘑菇”有平菇、香菇和菜菇。“平菇”看似平庸卻有發展潛力，喻指看似平庸、能力平平，但是卻努力上進，最終脫穎而出的職場新人;“香菇”一般會受到前輩和領導的喜愛，比較吃香，喻指人際交往能力較強、能快速融入團隊且學習積極上進的新人;“菜菇”的工作能力一般比較菜，喻指眼高手低、不切實際、工作能力差的新進者。
新人通常都有經驗欠缺不謙虛、急於求成沒毅力、眼高手低多抱怨的毛病，通常蘑菇管理對於職場新人很受用，能幫助“適應環境，努力工作”的平菇快速成長，而那些“眼高手低，不切實際”的菜菇將逐漸淪為平庸，最終會被淘汰出局。
此外，蘑菇管理同樣適用於學徒制培養，目前還有少數行業存在學徒制，一個師傅可能會帶幾個徒弟，在不能及時教徒弟職業技能時，只能先安排學徒做跑腿、打雜的雜活。徒弟只能在這種生存環境下做一個自立自強的平菇和香菇，儘量不做一個菜菇。
職場“蘑菇”生存法則
很多大學生剛畢業都抱著不切實際的幻想，小事不想做，大事做不了，工作多點就抱怨，看領導不關注自己就辭職。
對於職場新人來說，工作環境內的打雜、任務、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，它們能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來進一步表現的機會。像富可敵國、正二品官員紅頂商人胡雪岩，他就是從鋪子裡的打雜人員做起，20多歲時在錢莊裡當“跑街”，類似現在的中介，每天的工作是打探訊息，招攬客戶甚至還要催討債務，不懼辛苦、低調做事，同時這些雜七雜八的工作經歷鑄就了他八面玲瓏的性格。對於老前輩，他也是做到恭敬謙卑，該伺候的地方都伺候著。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班乾。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求乾好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。
適應環境，耐心等待機會
新人到來，首先是需要熟知辦公環境和處理人際交往。在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
另外，有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。對於這些事情，儘量做到多看、多想、多做、少說。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。
“蘑菇期”中吸收經驗，不斷成長
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
如果一個人發現自己做了太長時間的“蘑菇”，並且一直都處於“蘑菇”的狀態而沒有改觀，就應該考慮重新選擇自己的工作了。選擇了一條不適合自己的道路，走上了一個自己不適合的崗位，就算加倍努力地工作也很少會通往成功之路，用聰明的頭腦去選擇工作才是 更好的辦法。要以對待孩子的耐心來對待工作，以對待婚姻的慎重來選擇去留，把事業當成自己生活乃至生命的一部分。在這個物競天擇的年代，每個人只能在一兩個方面聚集全身的能量，朝著最適合自己的方向，專注地投入，這樣才會成功。
職場新人大多數都是剛畢業不久的大學生，雖有一定的理論知識，但既缺乏生產實踐經驗，又缺乏處理人際關係的經驗，還缺乏對企業文化的了解。公司要從實際出發，制定切實可行的方案，關注蘑菇生存環境，使其儘早融入企業團隊之中。
所以，對年輕人而言，要想順利地經過“蘑菇成長期”，就要有好的、積極向上的心態與工作態度。“蘑菇期”的經歷對職場新人來說是成長必經的一步，對日後積累工作經驗和人生閱歷大有裨益。所以，職場新人只有提高認識社會和認識自我的能力，改變自己，認真做好每一件小事，並以樂觀、自信、向上的心態去面對你的組織、上司和同事，儘快適應職場環境，並找到適合自己的職業規劃，你才能高效順利地走出職業發展的“蘑菇期”，事業發展的春天才能真正來臨。
職場新人 蘑菇定律
