關於出台漸進式延遲退休的方案已經逐漸提上日程，延遲退休成為大家熱議話題。 對於這一訊息，估計廣大民眾也是有人歡喜有人憂，但是不管接受與否，延遲退休也是大勢所趨。
延遲退休我國法定退休年齡是1953年《勞動保險條例》規定的。1978年，國務院104號檔案再次明確：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
但是隨著近年來人們生活水平的提高，人口老齡化程度不斷加深，人均壽命早已不是建國初期的60多歲，如今大城市女性預期壽命已經達到80歲左右，顯然，50歲的退休年齡，無疑是對勞動力的浪費，而且從可持續發展來看，將近30年領養老金的時間，基本與工作時間都要持平，這並不利於發展。
具體延遲退休的政策是什麼樣的?不同年紀延遲的時間不同，很多人算不清楚自己什麼時候退休，尤其是上年紀的爸媽，小編為大家準備了男/女延遲退休對照表，一起看看吧!
延遲退休表男
延遲退休表女有數據顯示，截止2016年底全國城鄉居民基本養老保險參保人數為5.08億人，他們的法定退休年齡男女都是60歲。然而，在參加城鎮職工基本養老險的3.8億人，至少有1.5億女工的退休年齡僅為55歲或更低。
延遲年齡“目前，養老金轉製成本的問題正在不斷的放大，而且日益凸顯。比如，黑龍江城鎮職工基本養老保險基金的結餘已經沒有了，而且還有232億的負債。同時，當年收不抵支的省份也從上一年度的4個增加到了7個，連中部的湖北省也出現了當年收不抵支的情況。很明顯，如果當年養老保險基金收不抵支的省份越來越多，最終將會危及基金結餘的增長。”中國養老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新接受《華夏時報》採訪時表示，要緩解養老金支付壓力最直接、最立竿見影的辦法就是延長退休年齡。
不過，從社會角度來看，如果延遲退休年齡，勢必會影響企業發展，老員工精力有限，企業又缺少新鮮血液，都會引發企業的不滿;而且董登新建議，先將男女退休年齡統一延長到60歲，然後再去考慮60歲之外如何延長的問題，這樣不光有利於實現制度公平，同樣可以減小操作難度。
哪些人會受到延遲退休政策的影響實際上，人社部在2015年和2017年都對延遲退休這一政策進行過一系列討論，人社部部長尹蔚民也曾表示將在2017年推出相關政策，但是時至今日，仍然沒有相關政策出台的訊息。
就業難對此，尹蔚民表示，目前我國就業形勢依然嚴峻複雜，就業壓力非常大，特別是近幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩慎。
對於延遲退休這一政策，你有什麼看法?文末留言告訴我們吧!
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