個人簡介
章凱中國人民大學商學院教授
心理學博士（北京師範大學）
研究領域
組織行為學；領導與創新管理；戰略性人力資源管理；情緒與動機
專業會員與留學經歷
中國心理學會會員
中國管理研究國際學會會員
美國管理學會會員（AOM組織行為學部）
加拿大研究型大學McMaster大學商學院訪問教授（2004.10-2005.10）
講授課程
《組織行為學》（EMBA、MBA、經理培訓班、研究生、本科生）
《領導與變革管理》（MBA、中高層經理培訓班）
《戰略性人力資源管理》（高級管理人員研修班）
《組織行為研究專題》（博士生）
《人力資源管理理論》（研究生）
教學風格
重視套用現代教育心理學的理論與技術設計、組織課堂教學
重視聯繫中國企業實際與社會現實組織問題分析與案例討論
重視學科的理論創新與學科體系的整體建構
重視啟發、引導、溝通與交流
重視學員原有經驗的重構和創新精神的培養
重視引導學員之間的案例討論、交流與經驗共享
教學思想
思考重於記憶，角度重於體系，結構重於要素。
社會兼職
國家人事部人事考試中心命題專家（1996-1998）
北京奧組委人力資源管理顧問(2003.8-2004.8)
北京市教委人才強教計畫資助項目評審專家
《中國工商管理前沿》（國內英文雜誌）編委
管理培訓與諮詢
曾參與國內眾多單位的管理培訓或諮詢工作，例如，中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠洋物流公司、中國船務代理公司、中國重型機械總公司、中國海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅遊集團、北京外交人員服務局、北京精工凹印製版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。
科研項目
國家教育部人文社科“十五”規劃項目：《需要發生的自組織機制及其對人性假設的發展研究》，主持人，2002-2005。
人民大學科研基金項目：《工作激勵的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。
國家教育科學規劃辦項目：《企業內部培訓模式及效果研究》，參與人，2003-2005。
北京奧組委項目：《北京奧組委人力資源戰略》，核心成員，2004。
學術獎勵與人才項目
入選教育部“新世紀優秀人才支持計畫”，2006（資助期三年）
美國管理學會2006年會最佳會議論文，2006
中國人民大學優秀著作獎，中國人民大學，2006
北京市行為學會優秀論文二等獎，2006
北京市青年優秀科技論文，北京市科學技術協會，2003，1995。
優秀論文一等獎，中國人才學會人事管理研究中心，1997。
中青年優秀論文一等獎，中國心理學會教育心理專業委員會，1995。
研究成果
Gebert, D., Boerner, S., Kearney, E., King, J., Zhang, K., Song, J. Expressing religious identitiesin the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension (in press).Human Relations.
Zhang, K., Luo, W., Lee. B. Y. Is Leader Charisma Individual-Centered orRelationship-Centered? Empirical Evidence from China. Frontiers of Business Researchin China, 2013, 7(2):165-188.
Jiao C., David, A. R. Zhang K. Leadership and Organizational citizenship behavior:OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology,2011,26: 11-25.
Liu, Y., Zhang,K., Xiong J. Why employees commit? A multilevel study of the effects ofautonomysupportive climate and adaptability，Best Paper Proceedings of Academyof Management，2010.
汪金愛、章凱等：為什麼CEO解職如此罕見？一種基於前景理論的解釋，南開管理評論，2012年第2期。
章凱、羅文豪、袁穎潔 ，組織管理學科的理論形態與創新途徑 ，管理學報, 2012,9(10)：1411-1417.中國人民大學報刊複印資料《企業管理研究》2012年第12期全文轉載.
章凱、李濱予 ，組織環境因素影響員工創新能力的動力機制探索 ，安徽大學學報(哲學社會科學版),2012，（4）：149-156。
朱超威、章凱、李君蘭 ，基於CAS視角的領導研究評介與組織高層領導者角色—行為模型構建 ，外國經濟與管理,2010，32(4)：31-39
章凱、袁穎潔、Peter Kesting、羅文豪、李濱予 ，新世紀中國領導研究的系統回顧與反思 ，心理學進展,2012，2(3)：85-92.
范新、章凱 ，員工領導偏好研究的文獻整合：一個跨層次理論模型 ，人力資源管理評論,2011, 1(1):23-32.
章凱、劉永虹、熊軍：家族企業可持續成長的內部傳承模式研究，中國人民大學學報，2009年第4期；人民大學複印報刊資料《企業管理研究》2009（9）全文轉載。
熊軍、章凱：中國民營企業動態環境下的適應性成長路徑：一項追蹤案例研究，管理世界(增刊),2009
劉軍、章凱、仲理峰：工作團隊差序氛圍的形成與影響：基於追蹤數據的實證分析，管理世界，2009年第8期。
范新、章凱、袁穎潔.基於心理意向的目標承諾概念模型擴展. 科學學與科學技術管理,2009年第6期.
方向及課程
研究方向
組織行為學；領導；創新；心理動力學與複雜性。
講授課程
組織行為學；領導；企業文化與變革 。
榮譽獎勵
2010年，美國管理學會年會最佳論文
2009年，加拿大管理學會年會最佳論文獎
2008年，全國行為科學聯席會議優秀論文一等獎
2008年，中國人民大學商學院最佳研究生教師
2007年，中國企業管理案例論壇優秀論文獎
2007年，北京市行為學會年會優秀論文一等獎
2006年，教育部新世紀優秀人才計畫支持者
2006年，美國管理學會年會最佳會議論文
2006年，中國人民大學優秀著作獎
金元兩代的詞作者
| 詞是古代一種文體，但是只興盛於宋代，詞的最初特點是以詩文配上曲調，可以演唱。宋之後的金元兩朝代，都有哪些詞作呢。本任務就來細說金元兩代的詞作者。 |
