MBA管理學--方法與藝術(上)

概述一、領導的性質(一)領導的性質(二)管理人員與領導(三)領導與權力二、領導者的素質(一)出眾的品格(二)淵博的學識三、領導方法(一)一般的基本的領導方法(二)局部的階段性的領導方法(三)特殊的領導方法四、領導藝術第二章 領導決策的方法與藝術一、決策的類型二、決策的依據――信息(一)信息與決策(二)邊等信息的特性和類型(三)決策信息的生成三、決策的實施――運籌的方法與藝術(一)系統原理(二)整分合原理(三)反饋原理(四)封閉原理(五)能級原理第四章 領導用人的方法與藝術一、了解他人:需要與動機(一)人的需要(二)需要與動機(三)需要與目標二、動員支持:激勵的方式與手段三、巧用人才:用人的方法與藝術(一)敢用有缺點的人(二)重用有主見的人(三)敢用比自己強的人(四)敢於重用年輕人(五)要有自己的“獵才”者(六)不計個人恩怨(七)用人避親(八)重視個人素質,也要重視群體互補效應第五章

作品目錄

目錄
第五篇 領 導
第一章 概述
一、領導的性質
(一)領導的性質
(二)管理人員與領導
(三)領導與權力
二、領導者的素質
(一)出眾的品格
(二)淵博的學識
三、領導方法
(一)一般的基本的領導方法
(二)局部的階段性的領導方法
(三)特殊的領導方法
四、領導藝術
第二章 領導的思維方法與藝術
一、般思維方法
(一)放收自如:發散與收斂思維方法
(二)靜動結合:靜態與動態思維方法
(三)縱橫組連:縱向與橫向思維方法
二 、現代謀略思維方法
(一)謀略思維方法的特徵
(二)競爭、對抗:謀略思維的邏輯起點
(三)解決競爭和對抗的幾種謀略思維
方式
三、創造性思維方法法
(一)創造性思維的含義、特徵和作用
(二)激發創造性思維的因素
(三)創造性思維的方法
第三章 領導決策的方法與藝術
一、決策的類型
二、決策的依據――信息
(一)信息與決策
(二)邊等信息的特性和類型
(三)決策信息的生成
三、決策的實施――運籌的方法與藝術
(一)系統原理
(二)整分合原理
(三)反饋原理
(四)封閉原理
(五)能級原理
第四章 領導用人的方法與藝術
一、了解他人:需要與動機
(一)人的需要
(二)需要與動機
(三)需要與目標
二、動員支持:激勵的方式與手段
三、巧用人才:用人的方法與藝術
(一)敢用有缺點的人
(二)重用有主見的人
(三)敢用比自己強的人
(四)敢於重用年輕人
(五)要有自己的“獵才”者
(六)不計個人恩怨
(七)用人避親
(八)重視個人素質,也要重視群體互補效應
第五章 把握關鍵事務的方法與藝術
一、日理萬機與不問瑣事
(一)日理萬機不可取
(二)不問瑣事才有為
二、只管兩頭不管中間
三、只抓大事,不問細節
四、深入基層:走動式領導
第六章 溝通與協調的方法和藝術
一、衝突的必然性和普遍性
(一)沖中突的含義
(二)沖中突的二重性
(三)沖中突的運用
二、衝突的根源、類型與對策
(一)沖中突的根源
(二)沖中突的類型
(三)處理組織衝突的對策
三、解決衝突的基本途徑――溝通
四、協調不成,另闢蹊徑
(一)夾縫中求生存
(二)利用外力形成制衡
(三)個人外交
第七章 權威與用權藝術
一、權力與權威
(一)權力的劃分
(二)“霍桑實驗”的啟示
(三)影響與回響:兩大權力界定
二、權威的來源
(一)科特的四個來源的主張
(二)加爾布雷思的三個來源的主張
(三)馬克斯?韋伯關於權威的理論
(四)西蒙的權威理論
三、用權藝術
(一)有聲命令與無聲命令
(二)正確集權、分權、授權
(三)用權適度、用而不濫
四、權力的誤用
(一)權力至上
(二)用權不當
(三)留戀權力
(四)玩弄權術
五、用權與立威
(一)權力的二重性
(二)樹立權威的方法
第八章 形象設計與公關策劃
一、領導形象:組織形象的化身
(一)德、日兩種不同的國家形象
(二)樹起時代的旗幟
二、成功的基石:良好的形象
(一)樹立民眾需要的形象
(二)謹慎行事,維護形象
三、樹立形象的方法與技巧
(一)言詞語言:領導者公關第一選擇
(二)領導者的公關語言藝術
(三)態勢語言:不容忽視的公關手段
(四)提高素質:最重要的公關手段
(五)異彩紛呈的公關技巧
第六篇 管理案例點評
第一章 如何規劃未來
――計畫職能的內涵
一、“阿波羅計畫”:人類登月夢想成真
二、羅斯福心中的秘密:美國是怎樣加入
二戰的
三、基辛格秘密訪華始末
四、以色列侵黎戰爭的策劃
五、“可樂大戰”――百事可樂的廣告攻勢
六、亦是亦非的“道奇計畫”
七、創新策劃的藍本:立石“86行動計畫”
八、旭日東升:“太陽神”集團的形象策劃
第二章 運籌帷幄,決勝千里
――決策的藝術
一、柳暗花明:富士通公司的轉型決策
二、中國為何出兵援朝
三、曲徑通幽:寶鋼的誕生歷程
四、摩托羅拉公司東山再起
五、蓋茨的“橄欖枝”
六、“隆中對”的科學決策
七、“小龍”騰飛,一鳴驚人――新加坡的成功
經驗
八、任天堂暴富的秘密
第三章 把握形勢變化的脈搏
――一組織設計與調整
一、奧迪康公司的組織蛻變
二、聯合國的組織結構
三、耐克公司:虛擬生產的典範
四、“花王”的魅力
五、聯想集團的組織成長
六、日本綜合商社的情報組織
七、雙獅爭雄――冷戰格局中的北約和華約
八、AT&T的組織變革之路
第四章 事業成功的保證
――人事管理
一、以人為本:長虹集團的制勝根本
二、英特爾巧打“文化牌”
三、香港的人力資源管理
四、鄧小平的領導班子管理思想
(一)領導班子建設與管理意義
(二)領導班子建設與管理的內容
(三)領導班子建設與管理的戰略構想
五、滙豐銀行的人才策略
六、人力資源,效益之源
――施貴寶公司的人事管理機制
七、康熙皇帝的識才之術
八、稱雄世界的籌碼
――美國的人才管理政策
第五章 制勝關鍵
――領導的魅力
一、攻心為上,仁至義盡:毛澤東的大度與智謀
二、毛澤東是如何團結犯過錯誤的同志
三、從運動員到廣告業巨子
――一個神奇的童話
四、世界最佳飯店的成功奧秘
五、“本田”奇蹟的創造者
――本田宗一郎
六“千古一人”
――唐太宗的領導藝術
七、《孫子兵法》中的領導思想
第六章 始終保持正確的航向
――控制的種類及方法
一、東山再起
――克萊斯勒汽車公司的膽識與魄力
二、扶搖直上
――青島海信的擴張之路
三、標準的確定
――通用電器公司對銷售指標的分配
四、重量更重質
――伊藤洋果堂的業務改革
五、揮灑自如
――中國代表團在亞非會議上的非凡表現
六、環環相扣
――一毛澤東在大決戰中的膽略
七“企業是修煉場
――保持旺盛企業家精神的TDK
八、互相牽制
――梅特涅的均勢外交

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