N型的人愛創造概念,我似乎更有偏好。一日,空閒中在琢磨:選人時最主要的通用標準有哪些?標準不能太多,多了不好評價。突然發現,MAP這個單詞的首字母,恰好是選人模型的三個英文單詞,現在想來,這個模型似乎在哪兒見過,就算英雄之見略同吧:
M:mental capability,腦力,包括邏輯推理能力、對實踐問題的分析力、創造力。
A:attitude,態度,即動機層面的因素,包括責任心、進取心、堅韌性等。
P:people skill,與人打交道的技能,包括人際技能、溝通能力、說服力等。
一個人的腦子好不好使,決定其成就事業的大小;一個人對工作和事業的態度,對於腦力和績效之間的關係起著調節作用;與人打交道的能力對很多需要團隊合作、理解人、影響人的工作影響重大。
大家有興趣可以使用MAP模型來指導自己的面試和其它人才選拔測評工作,容易記憶,又抓住了重點,挺實用的。
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參考資料
《過去預測未來-行為面試法》
田效勛的BLOG 地址:http://blog.sina.com.cn/insight1303