工作內容
作為最終用戶與軟體供應商之間的橋樑，參與項目調研，分析需求，協同軟體供應商完成項目方案；
撰寫並宣講項目建議書；
幫助客戶對現有業務流程及（諮詢顧問）推薦的業務流程進行評估、梳理，確定最終業務流程藍圖；
幫助客戶對軟體供應商進行選擇和評估；
協助客戶就降低實施周期成本，確保軟體性能和項目成功等問題與供應商進行談判；
幫助客戶制定實施計畫並進行實施過程的管理，規避項目風險，確保項目順利進行；
與項目經理、開發人員溝通，及時解決項目過程中的需求問題；
幫助客戶建立並實施有關規章制度，以幫助操作人員規範套用，確保成功使用；
幫助客戶建立支撐體系或外部資源，以維持系統正常運行。
職業要求
教育培訓： 本科以上學歷，管理科學與工程，計算機等相關專業，ERP諮詢顧問資格共分三級：助理ERP實施顧問師、ERP實施顧問師、高級ERP實施顧問師。
工作經驗： 熟悉ERP 方面的原理和理論知識，並了解和掌握一種以上ERP系統相關軟體產品；熟悉財務、採購、銷售、計畫等企業管理方面業務流程和理論知識；具備合理假設的能力、良好的溝通表達能力、較強的企業管理能力、分析問題的能力、一定的財務管理的經驗。
薪資行情
接受過正規ERP相關實戰技能培訓的應屆本科畢業生一般起薪為每月5000—8000元，工作數年成為高級顧問或者資深顧問後，薪酬會相當可觀。據業內人士透露，ERP諮詢經理年薪可達30—50萬元，大公司的ERP諮詢顧問年薪在10—20萬元左右，小型公司的ERP諮詢顧問年薪在8萬元左右。知名企業的顧問薪酬甚至按照“小時”計算。
職業發展
可以到軟體公司就職，從事軟體實施工作，屬於“外部諮詢”範疇；可以到軟體套用企業就職，提升用戶的軟體使用效益，稱為“內部諮詢”；也可以自己創辦提供軟體諮詢實施服務的公司，充當軟體公司和用戶之間的橋樑。
