CHRP
中國註冊人力資源管理師（CHRP）資格認證一、項目簡介
中國註冊人力資源管理師職業資格認證（CERTIFICATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL簡稱CHRP）由國家發展改革委員會中國人力資源開發研究會以及中國人力資源管理協會（LTD）、CHRP技術評審委員會聯合推出，是目前國內最具公信力和權威的人力資源職業資格證書。該項目立足於為中高級人力資源從業者提供先進、科學、實用的培訓和認證，學員90%以上來自國企、私企、外企的人力資源總監、人力資源經理和人力資源主管，證書實行統一編號登記管理和網上查詢，證書全國通用。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃，是人力資源精英身份的標誌，為人力資源管理從業者自我修煉、職位晉升提供重要的籌碼。證書實行統一編號登記管理，並在CHRP認證網上發布。CHRP是人力資源管理從業者自我修煉、職位晉升最重要的砝碼，正成為中國頂尖HR人才的搖籃，是人力資源精英身份的標誌。
二、培訓對象
企事業單位組織人事分管領導；組織人事部門負責人；人力資源總監、經理、主管等中高層人員。
三、培訓模組（系統科學規劃培訓模組和認證層次，九大模組、三個認證級別）
績效管理薪酬福利管理
人才測評技術
員工任用
職業生涯管理
人力資源信息化管理
員工培訓管理
勞動關係管理
人力資源戰略規劃（高級）
CHRP目前提供以下三類人力資源管理證書：
⑴準註冊人力資源管理師認證資格:
8個準註冊人力資源管理師認證模組，每完成一個模組的培訓，經測試合格者即取得該專業崗位“準註冊人力資源管理師”認證資格。
⑵註冊人力資源管理師認證資格：
累積完成三個準註冊人力資源管理師培訓及測試並取得三個準註冊人力資源管理師認證資格，通過全國統考和綜合評審合格者，即獲得“註冊人力資源管理師”認證資格。
⑶註冊高級人力資源管理師認證資格
在取得註冊人力資源管理師證書的基礎上，須經過《人力資源戰略規劃》高級必修課程的培訓合格，學員有關條件符合相關要求，可向授權機構提出申請，提交成果參加答辯，答辯通過即獲得註冊高級人力資源管理師職業資格證書。
四、CHRP的獨特魅力——不只是一紙證書！
CHRP以“講解+全景實例展示分析+工具與表單現場使用+學員公司實況交流與講師點評”的培訓方式，快速提升學員的實際操作能力；而且提供良好的交流平台，可以與同行精英及業內專家建立更緊密的聯繫，及時掌握業內動態，開闊視野，同時通過獲得積分延長證書有效期的管理辦法，不斷得到激勵和學習。
CHRP與一般的HR認證的不同點
一般的HR認證
CHRP中國註冊人力資源師認證
側重點
發證
專業技能的培訓
教師
臨時
固定的國內外一流講師
教材
沒有專業教材或者舊、淺專業教材
新教材，注重實際，操作性強
社會認可
不採取措施
企業聯合認證委員會，企業認可
交流平台及長期支持
無
職業生涯發展支持、俱樂部廣泛交流
證書有效期
永久
每三年一審核
五、培訓講師簡介
國內外一流的培訓確保高質量的培訓課程。註冊人力資源管理師職業資格認證項目集中了一大批“三有”培訓師（有海外留學背景、有跨國公司人力資源高管工作經驗、有專業的培訓師資），他們的平均學歷為碩士。CHRP的培訓師,全部來自於人力資源培訓領域的一線,有國內資深的諮詢大師，也有摩托羅拉的首任培訓導師，還有原美國人力資源協會的特聘講師，可謂精英薈萃，高手雲集。他們保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰性，保證了培訓質量。自推廣以來，註冊人力資源管理師職業資格認證項目的培訓滿意度高達97％。
CHRP
共用硬體參考平台（CommonHardwareReferencePlatform，CHRP），IBMSystemp系列小型機硬體平台。
AIX5LVersion5.3可在當前受支持的所有基於共用硬體參考平台（CommonHardwareReferencePlatform，CHRP）的POWER硬體上運行。
一、人力資源管理師考試分多少個級別？
按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）
二、人力資源管理師考試考幾科？分值如何？
人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試採取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審（撰寫與答辯）。
三、如何報名參加考試？什麼時候報名？
目前考生不可以個人報名，只能通過培訓單位代報。參加環球網校網上輔導，將由網校為考生辦理報名事宜。
試內容分為兩部分，報名時間一般在3月和9月份。
四、報名需要提交哪些材料？
（1）學歷證書1份，身份證複印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章
（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。
五、考試在什麼時候舉行
全國統考時間分別在5月和11月份。考試結束後，成績一般在考後2個月通知。
2008年下半年考試時間在：11月23日。
六、論文答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）
（2）答辯的主要程式分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為準）
七、考核方案
職業等級鑑定內容題型題量答題方式原始
成績配分
比例
企業人力資源管理人員
4-3級職業道德選擇題125題卡作答10%
理論知識10090%
專業技能簡答、計算、綜合題等紙筆作答100100%
2級職業道德選擇題125題卡作答-10%
理論知識10090%
專業技能簡答、綜合分析紙筆作答100100%
綜合評審撰寫論文書面或口頭答辯100100%
八、准考證和證書領取時間
考前1周發准考證。證書一般在成績公布2個月後發放。
