圖書信息
書名：C/C++程式設計師面試指南
作 者：楊國祥 等編著
出 版 社： 電子工業出版社
ISBN 978-7-121-10359-9
出版時間： 2010-3-1
頁 數：384頁
開 本： 16開
定價：49.00元
宣傳語
從企業面試的角度來梳理C/C++程式設計師的技術功底
以技術經理的眼光來審視對C/C++編程知識的掌握
內 容 簡 介
C、C++語言是IT行業的主流程式語言，也是很多程式設計師必備的軟體基本功，是軟體開發行業招聘考查的重點。本書以流行的面試題講解為主要內容，介紹了C、C++語言基本概念，包括保留字、字元串、指針和引用、結構體、庫函式等各個方面的基礎知識，介紹了面向對象編程基本概念，包括如何實現繼承、多態和封裝等。還介紹了排序算法及數據結構的實現，包括鍊表、堆疊、佇列和樹。此外，本書開始用兩章篇幅詳細介紹了中英文面試的注意事項、常見問題及程式設計師的職業規劃等軟體工程師的常識。最後四章詳細講解了現在流行的智力測試題。
本書的特點是在詳細介紹C、C++面試中常見技術問題的同時，還詳細講解了智力測試的基本方法及數學能力、推理能力和反應能力的常見測試題。本書適合正在找工作的應屆畢業生，也適合想要換工作而基礎知識不紮實或不熟悉智力測試的老程式設計師。
前 言
從企業面試的角度來梳理C/C++程式設計師的技術功底
以技術經理的眼光來審視對C/C++編程知識的掌握
程式設計師應聘開發工作時，招聘公司一般都要考查應聘者的個人品質、編程能力、智力能力等各個方面。C、C++語言是現在非常流行的程式語言，從嵌入式到作業系統，到處都可以看到這兩者的身影。所以，包括軟體開發、嵌入式套用、電子通信等各個行業的很多公司都將C、C++編程能力作為考查程式設計師基本素質的主要方式。此外，智力測試也成了企業招聘時的重要考查內容，並且對其考查的力度並不小於程式語言。現在市場上流行的書籍，一般只注重講解程式語言基礎，而本書根據應聘需求，將語言基礎、編程技巧、智力測試進行了合理的整理、講解。
本書詳細講解了C/C++面試中出現的各個知識點的面試題，包括C語言編程基礎、C++面向對象、數據結構、排序算法等。所有知識點都結合流行的面試題進行說明，每道例題都取材於各大公司的實際招聘面試題，並在題後緊跟詳細的分析步驟和解答。
筆者精心編寫了本書，目的是指出很多人對面試的各種誤解，以及答題過程中的各種誤區，尤其是為應屆畢業生進入職場提供了一塊很好的敲門金磚。相信本書一定能幫助讀者快速複習有關的知識，並獲得一份滿意的工作。
本書的特點
本書深入淺出地講解了各種面試題注意事項和解題方法，以及目前流行的各種智力題的解題方法。在有些面試題的最後，筆者還結合自己多年的經驗，對不同的面試題中的各項注意問題進行了詳細的講解。
本書基本涵蓋了C、C++面試的各個方面的知識，從企業和人才的關係、應聘技巧，到簡歷的書寫，從C、C++的基本理論到C、C++的數據結構，排序算法設計等高級技巧，從智力題的基本方法、數學能力、推理能力、反應能力等各個方面，詳細講述了面試中常見的試題，講解了各種面試題的解題技巧，並介紹了這些試題的理論基礎。
本書的特點主要體現在以下幾個方面。
本書的編排採用循序漸進的方式，適合各個層次的應聘者逐步掌握C、C++面試的基本方法，以及C、C++軟體設計的精髓。
本書結合筆者多年的面試經歷，對每道面試題都進行了詳細分析講解，並根據歷來的軟體先輩們總結的經驗給出了解答各種問題的技巧和注意事項。
本書講解由淺入深，由基本的理論知識面試題講起，然後引出C、C++的高級編程技巧題型，對這些技巧題的講解過程結合了前面的基礎理論，讓讀者真實的感受理論知識在實際中的套用。
本書除講解C、C++的編程理論基礎和編程技巧的知識外，還大量講解了現在比較流行的智力測試題及其解決方法和技巧。包括國內外各知名企業、公司的經典招聘智力測試題。如微軟分金條、聯想的燒繩計時、IBM的找病狗等經典智力測試題。
本書採用了大量的圖形法來講解比較複雜的面試題，更加有助於基礎比較差的應聘者深刻理解這些問題的解決步驟和方法。
本書的內容安排
本書分為三篇，共15章，從面試的基本注意事項講起，介紹面試所經歷的各個階段遇到的問題，然後結合目前流行的面試題對C、C++的編程基礎、編程技巧進行詳細的講解，最後詳細講解現在各企業招聘軟體工程師常見的智力測試題。本書可幫助應聘者成為面試的贏家。
第一篇（第1~2章）介紹面試及英文面試。
講述了面試基礎知識，包括中英文面試時的衣著、禮儀等各方面的注意事項，以及面試中常見的問題、解答技巧及職業生涯規劃，為希望換工作和正在找工作的人提供一些基礎知識。應屆大學畢業生通過這兩章的學習，可以大體地了解面試，對面試有一個全新的認識，並能根據自己的實際情況制訂職業生涯規劃。
第二篇（第3~11章）介紹C、C++面試題。
講述了現階段比較流行的C、C++相關的各種面試題，包括基本概念、預處理、指針和引用、字元串、嵌入式，面向對象，數據結構，各種排序算法。軟體開發是一門需要具備廣泛知識的職業，應聘人員應該掌握與C、C++編程相關的方方面面的知識，嵌入式編程這一章主要針對嵌入式編程人員，其他8章中面試題所涉及的所有問題都是應聘者必備的知識。
第三篇（第12~15章）介紹智力測試。
這4章講述了面試中智力測試題的解題基本方法及三種能力測試的流行試題的解決方案。智力測試的基本方法包括：
（1）排除法
（2）遞推法
（3）倒推法
（4）假設法
（5）計算法
（6）分析法
（7）作圖法
（8）綜合法
第12章講解了這8種方法的使用技巧，第13~15章根據具體的數學能力、推理能力和反應能力的測試題，對這8種方法進行詳細的詮釋。
本書由淺入深，由理論到實踐，非常適合各個層次的C、C++應聘人員。
適合閱讀本書的讀者
希望從事C、C++編程的應屆大學畢業生。
下崗待業，想從事C、C++程式開發的人員。
在職將要跳槽的C、C++工程師。
希望鞏固C、C++基礎知識的在校或在職人員。
企業負責軟體部的HR人員。
具有一定基礎項提升理論知識的軟體開發人員。
本書作者
本書主要由楊國祥編寫，其他參與編寫的人員有昊燃、楊國祥、方振宇、陳冠佐、傅奎、陳勤、梁洋洋、畢夢飛、陳慶、柴相花、陳非凡、陳華、陳嵩、承卓、陳先在。在此表示感謝！
編者
目錄
第一篇 求職
第1章 應聘求職2
無論是從象牙塔中將要展翅欲飛的畢業生，還是不喜歡現在的工作、想換個環境和心情的在職者，要得到一份稱心如意的工作，絕不是一件簡單的事情。儘管如此，如果求職者能做好自己的職業規劃，詳細了解企業需要什麼樣的人才，自己如何做才能成為企業需要的人才，並做好充分的面試準備，必然能找到滿意的工作。
本章將詳細地介紹企業和人才的關係、面試技巧和注意事項，以及如何做好職業規劃等方面的內容。希望通過本章的學習，能夠幫助應聘者正確地走出求職的第一步。
1.1 企業與人才2
1.1.1 企業需要什麼樣的人才2
1.1.2 如何成為企業需要的人才3
1.2 做好面試的準備4
1.2.1 面試衣著4
1.2.2 簡歷5
1.3 面試6
1.3.1 面試注意事項6
1.3.2 面試問題分析7
問題一：“請自我介紹一下。”7
問題二：“談談你的家庭情況。”7
問題三：“你有什麼業餘愛好？”7
問題四：“你最崇拜誰？”8
問題五：“談談你的缺點。”8
問題六：“談一談你的一次失敗經歷。”8
問題七：“你為什麼選擇我們公司？”9
問題八：“對這項工作，你可預見到
問題八：哪些困難？”9
問題九：“如果我們錄用你，你將怎樣
問題九：開展工作？”9
問題十：“與上級意見不一致，你將
問題十：怎么辦？”9
問題十一：“我們為什麼要錄用你？”10
問題十二：“你能為我們做什麼？”10
問題十三：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，
問題十三：如何能勝任這項工作？”10
問題十四：“你希望與什麼樣的
問題十四：上級共事？”10
問題十五：“你在前一家公司的離職原因
問題十五：是什麼？”11
1.4 為明天做好計畫11
第2章 英文面試13
英語面試是外企招聘過程中必不可少的，也是許多應聘者比較頭疼的。因為現在許多學生的英文書面表達能力較強，而口語表達能力較差。不過由於英文面試時間短、題量和題型有限，且大多題目都有固定的答案，所以英文面試能力是可以快速提高的。
英文面試有兩種形式，電話面試和直接面試。本章將詳細講解這兩種英文面試中一些常見的英文問題、參考回答及面試的一些注意事項。希望應聘者通過本章的學習能夠快速掌握英文面試的技巧，提高英文面試的能力。
2.1 英文電話面試13
2.1.1 英文電話面試注意事項13
2.1.2 英文電話面試常見問題14
問題一：When will you graduate？14
問題二：How do you normally handle criticism？14
問題三：Why should we hire you？15
問題四：Please tell me something unreflected
問題四：at your resume/about yourself/ your experience/your activities.15
2.1.3 英文電話面試常用辭彙15
2.2 英文面試18
2.2.1 英文簡歷18
2.2.2 英文面試流程19
2.2.3 英文面試注意事項19
2.2.4 英文面試常見問題20
問題一：What is your strongest trait？20
問題二：How would your friends or colleagues describe you？20
問題三：What personality traits do you admire？21
問題四：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？21
問題五：How do you normally handle criticism？21
問題六：What do you find frustrating in a work situation？21
問題七：How do you handle your failure？22
問題八：What kinds of people do you like to work with?22
2.2.5 英文面試常用辭彙22
2.3 計算機專業英語面試常用辭彙25
第二篇 C/C++面試題
第3章 C/C++程式基礎30
熟練掌握程式語言的基本概念是每個程式設計師應具備的基本功。因為沒有紮實的程式語言基本功的程式設計師，是不可能成為一名優秀程式設計師的。企業招聘時，語言基礎是必考內容，而且是考查重點之一。對於C、C++程式設計師面試，語言基礎主要考查基本概念、關鍵字、結構體、面向對象等問題。
3.1 基本概念30
面試題1：什麼是C語言語句30
面試題2：變數的聲明和定義有什麼區別31
面試題3：下列字元中，哪些不是C語言關鍵字32
面試題4：下列變數定義中，哪些是合法的33
面試題5：如何以最簡單的方式讓電腦蜂鳴器發出聲音34
3.2 編程規範34
面試題6：談談你對編程規範的理解或認識34
面試題7：函式、變數等命名都有哪些規則36
面試題8：寫出bool、int、float、指針變數與“零值”比較的if語句37
3.3 數據類型40
面試題9：寫出代碼的輸出結果40
面試題10：C語言中不合法的整型常數41
面試題11：short i = 0; i = i + 1L；這兩句有錯嗎42
面試題12：char x[ ] = {“abcd”}和 char y[ ] = {‘a’，‘b’，‘c’，‘d’ }有不同嗎43
面試題13：char型數據在記憶體中的
面試題13：存儲形式44
3.4 運算符45
面試題14：請寫出下列代碼的輸出內容45
面試題15：運算符的優先權問題46
面試題16：&&和&，||和|有什麼區別48
面試題17：什麼是左值，什麼是右值49
面試題18：請寫出程式的運行結果50
面試題19：sizeof和strlen的區別52
3.5 結構體54
面試題20：結構體是什麼樣的數據類型54
面試題21：結構體可以直接賦值嗎54
面試題22：組織WAV檔案頭，並解析WAV格式的各項信息58
面試題23：計算學生不及格的人數列印他們的性別、姓名和成績59
面試題24：結構體記憶體對齊問題61
3.6 C和C++的區別65
面試題25：關鍵字static在C和C++中的區別65
面試題26：C語言的結構體和C++的有什麼區別68
面試題27：Ｃ中的malloc和C++中的new有什麼區別69
面試題28：C++的引用和C語言的指針有什麼區別70
第4章 預處理、保留字73
無論是在C還是在C++中，預處理指令都是不可或缺的，雖然預處理指令的關鍵字不是保留字，但在給自定義變數命名時，最好把其當做保留字來使用，以免引起誤解。保留字和預處理指令是面試或筆試中經常出現的問題。其概念、套用和相互區別是面試題的重點。本章將詳細講解這方面的常見面試考題。
4.1 預處理73
面試題1：簡述#ifdef、#else、#endif和#ifndef的作用73
面試題2：宏定義和函式74
面試題3：用#define聲明一個常數76
面試題4：寫一個“標準”宏MIN77
面試題5：typedef和define有什麼區別78
面試題6：#define CHAR char*和typedefchar* CHAR各有什麼優劣80
面試題7：談談你對typedef的認識83
4.2 const（常量）86
面試題8：關鍵字const是什麼86
面試題9：說明以下a聲明的含義88
面試題10：const、define定義常量的區別88
4.3 static（靜態）和extern90
面試題11：static有什麼作用90
面試題12：extern有什麼作用93
面試題13：簡述變數存儲類型95
4.4 volatile98
面試題14：volatile有什麼作用99
面試題15：一個參數可以既是const又是volatile嗎102
面試題16：一個指針可以是volatile嗎103
第5章 引用和指針105
指針是C語言的重要特徵。利用指針技術，可以描述各種複雜的數據結構，高效地支持動態記憶體分配。在C++中又引入了引用的新特性，它允許程式來負責確定把參數傳遞給函式的方法。指針和引用是C、C++程式設計的精華，相似又相互區別。本章將以一些典型的面試題，就指針和引用的概念、套用、注意事項等問題做詳細的講解論述。
5.1 引用105
面試題1：什麼是引用105
面試題2：常引用有什麼作用110
面試題3：流操作符重載為什麼返回引用111
5.2 指針113
面試題4：說明以下聲明的含義113
面試題5：簡述指針常量與常量指針區別115
面試題6：寫出以下代碼的輸出結果117
面試題7：找出代碼的錯誤119
5.3 指針和數組121
面試題8：寫出代碼的輸出結果121
面試題9：請問這段程式有問題嗎123
面試題10：a和&a有什麼區別124
面試題11：請問代碼有什麼問題126
面試題12：數組名和指針的區別127
5.4 函式指針131
面試題13：請解析(*(void (*)( ) )0)( )的含義131
面試題14：指出程式的錯誤132
5.5 “野指針”134
面試題15：如何避免“野指針”134
面試題16：程式是否正確136
面試題17：指出程式的錯誤138
5.6 動態記憶體140
面試題18：簡述C、C++程式編譯的記憶體分配情況141
面試題19：以下四段代碼中哪段沒有
面試題19：錯誤142
第6章 字元串145
字元串是一種比較簡單的數據結構，由若干字元和字元串結束標識‘\0’組成。可以將其看做一個由若干字元組成的字元數組，數組的最後一個元素是字元‘\0’，這個數組在記憶體中占據一段連續的記憶體單元，且可定義一個字元指針指向這個數組的首地址。字元串是面試的重要考點之一。主要考查面試者對字元串的理解程度及對字元串函式的使用熟練程度。雖然字元串面試題一般比較簡單，但是字元串和字元串函式還有很多需要注意的地方，本節將詳細介紹與這些知識點相關的常見面試題。
6.1 數字字元串145
面試題1：編碼實現數字轉化為字元串145
面試題2：編碼實現字元串轉化為數字149
6.2 字元串函式152
面試題3：編寫一個標準strcpy函式152
面試題4：簡述strcpy、sprintf與memcpy的區別153
6.3 字元串與數組156
面試題5：找出程式的錯誤之處156
面試題6：判斷程式會出現什麼問題158
第7章 嵌入式編程161
不同於一般形式的軟體編程，嵌入式系統編程建立在特定的硬體平台上，要求其程式語言具備較強的硬體直接操作能力。雖然彙編語言具備這樣的特質，但是，彙編語言開發過程複雜，它並不是嵌入式系統開發的一般選擇。而與之相比，C語言是一種“高級的低級”語言，是嵌入式系統開發的最佳選擇。本章主要講解嵌入式C語言面試經典題目，一般軟體程式設計師也可閱讀，有利於加深對C語言的理解。當然根據實際情況也可跳過本章，不會影響後面章節的學習。
面試題1：編碼實現某一變數某位清0
面試題1：或置1161
面試題2：用C編寫一個死循環程式162
面試題3：用變數a給出下面的定義163
面試題4：設定地址為0x67a9的整型4：變數的值為0xaa66164
面試題5：評論下面這箇中斷函式165
面試題6：評價一個代碼片段165
第8章 面向對象167
面向對象是當今軟體行業關心的重點，它是20世紀末以後軟體開發方法的主流。面向對象的概念和套用已超越了程式設計和軟體開發，擴展到更寬的範圍，如資料庫系統、互動式界面、套用結構、套用平台、分散式系統、網路管理結構、CAD技術、人工智慧等領域。面向對象程式設計推廣了程式的靈活性和可維護性，並且在大型項目設計中廣為套用。此外，面向對象程式設計要比以往的做法更便於學習，因為它能夠讓人們更簡單地設計並維護程式。本章將詳細講解面向對象相關的常見面試題。
8.1 面向對象的基本概念167
面試題1：談談你對面向對象的認識167
面試題2：面向對象的三大特徵169
面試題3：面向過程和面向對象有什麼區別170
8.2 類的成員變數和成員函式172
面試題4：簡述類public、protected、private的作用172
面試題5：寫出代碼的列印結果174
面試題6：寫出程式的列印結果176
面試題7：C++的空類有哪些成員函式178
8.3 構造函式和析構函式179
面試題8：構造函式能否為虛函式179
面試題9：簡述子類與父類的析構、構造函式的調用順序181
面試題10：編寫類String 的構造函式、析構函式和賦值函式182
8.4 拷貝構造函式184
面試題11：談談對拷貝構造函式和賦值運算符的認識184
面試題12：寫出當定義#define _INMAIN 0和不定義時代碼列印結果186
第9章 繼承與多態192
繼承與多態是面向對象的兩個重要特徵，是實現面向對象的關鍵，也是實現面向對象的難點。繼承使得派生類與基類在方法上有一定的重疊，因此可以使用相同的語法處理從同一個基類實例化的對象。多態使得子類的實例可以直接賦予基類的變數，然後直接就可以通過這個變數調用基類的方法。
9.1 繼承192
面試題1：指出程式的錯誤192
面試題2：用C++設計一個不能被繼承的類194
9.2 虛函式和純虛函式196
面試題3：下面說法中正確的是哪個196
面試題4：寫出程式的列印結果198
面試題5：訪問基類的私有虛函式201
9.3 多態202
面試題6：簡述類成員函式的重寫、重載和隱藏的區別203
面試題7：簡述多態實現的原理205
第10章 數據結構208
數據結構用來反映一個數據的內部組成。數據的內部組成是指數據由哪些分子數據構成、以什麼樣的形式來構成、呈什麼樣的結構。數據結構的設計目的是提高算法效率。通常數據結構和一組算法的集合相對應，而很多算法就是對數據結構施行的一種變換。本章將詳細講解數據結構相關的常見面試考題。
10.1 鍊表208
面試題1：鍊表和數組有什麼區別208
面試題2：尋找單鍊表中間結點209
面試題3：怎樣把一個單鍊表反序210
10.2 單循環鍊表212
面試題4：根據需求建立一個單向循環鍊表212
面試題5：檢測一個較大的單向鍊表是否帶環217
10.3 雙向鍊表220
面試題6：按要求構造一個雙向鍊表220
面試題7：編程實現雙鍊表插入新結點223
面試題8：編程實現雙鍊表刪除指定結點227
10.4 棧和佇列230
面試題9：簡述佇列和棧的異同230
面試題10：建立一個鏈式棧232
面試題11：建立一個鏈式佇列236
面試題12：能否用兩個棧實現一個佇列的功能241
10.5 二叉樹245
面試題13：建立一個二叉樹245
面試題14：計算一棵二叉樹的深度248
面試題15：在二元樹中找出和為某一值的所有路徑249
第11章 排序254
排序是電腦程式設計中的一種重要算法，它的主要功能是將一個任意序列的數據元素的組合，按照某種關鍵字重新組合成另外一種某種規則的有序數據元素的組合。排序是算法設計的基礎，也是面試的考查難點，本章將詳細講解幾種排序算法相關的常見面試考題。
11.1 插入排序254
面試題1：編碼實現直接插入排序254
面試題2：編碼實現希爾（Shell）排序257
11.2 交換排序259
面試題3：編碼實現冒泡排序259
面試題4：編碼實現快速排序262
11.3 選擇排序266
面試題5：編碼實現直接選擇排序266
面試題6：編程實現堆排序269
11.4 基數排序275
面試題7：編程實現基數排序275
第三篇 智力測試
第12章 基本方法282
學習有學習的方法，教學有教學的方法，管理有管理的方法，總之世間萬事萬物都有其規律。掌握這個規律，並能夠根據這個規律總結出技巧，運用技巧來解決出現的問題，這就是做事情的方法。
面試題1：斯密斯夫婦握手問題282
面試題2：5個強盜分100顆寶石284
面試題3：分牛285
面試題4：誰在說謊286
面試題5：是虧了還是賺了287
面試題6：小蟲分裂問題287
面試題7：飛機繞地球環行問題288
第13章 數學能力291
由於數學本身具有高度的抽象性和嚴密的邏輯性特點，所以，應聘者數學思維能力的高低也是他數學素質好壞的集中體現。面試中的數學能力測試主要考查應聘者的靈活性、敏捷性、創新性這三種數學思維能力。具體的題型有：幾何能力測試、計算能力測試、數學分析能力測試、想像能力測試等。
面試題1：用一筆畫出經過9個點的4條直線291
面試題2：在9個點上畫10條線292
面試題3：100盞燈292
面試題4：找出不同的球293
面試題5：時針、分針和秒針重合問題294
面試題6：可以喝多少瓶汽水296
面試題7：怎樣拿到第100號球297
面試題8：燒繩計時298
面試題9：分金條299
面試題10：至少有多少人及格300
面試題11：如何取3升水301
面試題12：將16升水平均分給四個人302
面試題13：如何將140克的鹽分成50、90克各一份306
面試題14：蝸牛幾天能爬到井口307
面試題15：100美元的差額到哪裡去了309
面試題16：點擊滑鼠比賽310
面試題17：小猴最多能運回多少根香蕉310
面試題18：算出小張買了幾瓶啤酒、幾瓶飲料311
面試題19：牧場有多少匹馬312
面試題20：找出不同的蘋果313
面試題21：如何穿越沙漠313
第14章 推理能力316
邏輯推理能力測試，旨在考查應聘者掌握和運用邏輯分析方法的能力。邏輯推理過程主要是運用給出的信息和已掌握的綜合知識，通過理解、分析、綜合、判斷、歸納等過程，引出概念、尋求規律，對事物間關係或事件的走向趨勢做出合理判斷與分析，確定解決問題的途徑和方法。邏輯推理題是軟體企業招聘的必考題型。
面試題1：怎么少了100元316
面試題2：村裡有多少條病狗316
面試題3：他們都在做什麼317
面試題4：軀體與靈魂318
面試題5：小明一家能否安全過橋320
面試題6：過河問題321
面試題7：這是張什麼牌322
面試題8：說謊島上的兩個部落323
面試題9：誰是特爾斐城的預言家324
面試題10：哪個政黨獲勝325
面試題11：每個護士星期幾休息326
面試題12：每個人系的圓牌都是什麼
面試題12：顏色的327
面試題13：帽子問題328
面試題14：誰是兇手329
面試題15：他們的頭髮是什麼顏色的329
面試題16：誰是漂亮的青年330
面試題17：哪個袋子裡有金子331
面試題18：他們星期幾在說謊332
面試題19：剩下的是什麼牌333
面試題20：老李的兒子們是做什麼的334
面試題21：史密斯家的門牌號335
面試題22：尤克利地區的電話337
面試題23：鄉村廟會的15點遊戲338
面試題24：各家的孩子得了第幾名339
面試題25：經理應該帶誰出差340
面試題26：法官的判決341
面試題27：張老師的生日是哪一天341
面試題28：誰是M小姐的情人342
面試題29：他們分別是哪國人343
面試題30：他們分別是做什麼的344
面試題31：他們都會說什麼語言344
面試題32：怎么把馬匹從甲村拉到
面試題32：乙村345
面試題33：誰打碎了花瓶346
面試題34：分機票347
面試題35：石頭有多重348
面試題36：該釋放誰348
面試題37：誰打碎的玻璃349
面試題38：誰是最優秀的醫生350
面試題39：今天星期幾350
面試題40：五個人進行汽車競賽351
面試題41：下一行是什麼352
面試題42：三筐水果各是什麼352
面試題43：最後剩下的是誰353
第15章 反應能力355
人類正是利用進行思維活動的大腦來揭示事物的本質和規律，從而間接地、概括地、更加深刻地認識世界。人們對事物或信號的反應速度有快有慢，反應能力各不相同。面試中所考查的反應能力主要是指觀察能力和思維反應能力。把自己置身於問題之中和積極的獨立思考是提高觀察能力和思維反應能力的最佳途徑。本章將詳細講解面試中常見的反應能力測試題，希望能夠對應聘者有所啟發。
面試題1：下水道的井蓋355
面試題2：30秒答題355
面試題3：一分鐘答題357
面試題4：鏡子中的你358
面試題5：埃及古幣359
面試題6：投硬幣359
面試題7：他在撒謊嗎360
面試題8：製造零件360
面試題9：不喜歡正方形窗戶的人360
面試題10：孩子租房361
面試題11：重男輕女的國度361
面試題12：分遺產362
面試題13：栽果樹362
面試題14：聰明的農民363
面試題15：聰明的死刑犯363
面試題16：幼稚園中奇怪的人363
面試題17：奇怪的城鎮364
面試題18：聰明的商人364
面試題19：渡船過河365
面試題20：愚蠢的長工365
面試題21：紅球和白球365
面試題22：小明坐在了哪裡366
面試題23：烏龜賽跑366
面試題24：老師的愛戀366
面試題25：爬樓梯367
面試題26：馬丁先生的約會367
面試題27：巧入房間368
面試題28：管子中的球369
面試題29：女兒的錯369
