簡介
這種基於網際網路的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模組已經被大多數企業所採用，成為其邁向人才管理時代的第一步。
1.編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度
2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。
3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、簡訊兩種通知方式，HR可一鍵傳送面試安排；智慧型提醒;面試官和應聘者可通過郵件與簡訊告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件連結添加面試評價；
4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設定多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動傳送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率；
5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。
6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇欄位，即時生成自定義報表。
7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。
發展歷史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。
2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。
2015s，中國首屆移動網際網路招聘會召開。
功能模組
招聘職位管理
職缺管理
職位發布
應聘者管理
招聘流程管理
簡歷蒐集與整合
簡歷初篩與過濾
人才評測工具
面試管理
入職管理
錄用管理
錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模組
招聘渠道管理
企業招聘門戶
內部推薦渠道
第三方供應商
社交網路平台
統計報表
外部人才庫盤點報表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任務統計
關鍵價值
1.提高招聘效率；
2.改善招聘效果；
3.提高生產力；
4.提高回響速度；
5.提高各部門合作度；
6.提供可持續作為後備的人才庫資料
