內容簡介
《人人都有好工作:it行業求職面試必讀》作者以一位資深軟體工作者與一名招聘考官的雙重背景身份，向我們勾勒了在技術類求職過程的經驗點滴與真知灼見，內容涵蓋求職過程的方方面面，同時充分考慮了招聘雙方的情況。書中大量的生動實例與實踐心得娓娓道來，將給讀者引入一個全新的求職征途。
《人人都有好工作:it行業求職面試必讀》主要針對技術類崗位正在求職以及潛在的求職者。
作譯者
本書提供作譯者介紹
Andy Lester的這本書讓人驚嘆，更恰適其時。在經濟尚為低迷的時期，技術工作市場顯然呈現的也是“僧多粥少”的局面，這些求職者需要得到太多的指導與幫助。安迪·萊斯特為我們總結的出色的求職指南與實用指導，可謂技術求職者心中的聖經。
譯者序
This book is about your happiness.
“本書關乎你的快樂”，作者在前言中這么寫道。這實在難能可貴。大多求職類書籍都把重心全部放在如何適應與滿足招聘方的需求，而忽略最基礎、最廣大的求職者自身的需求。作者用了整整兩章來強調與說明認清“你究竟想要什麼”這一問題的重要性。就像書名Land The Tech Job You Love，關鍵字就是這個Love。沒有這份“理想”的、“熱愛”的工作，那么最終你將會發現自己的人生處於無盡的痛苦之中，旁人眼中再“好”的工作，對你來說都一樣不堪忍受。這個Love貫穿全書，包括之後需要把“公司利益放在首位”的撰寫簡歷與參加面試的階段，作者依然在招聘方需求與自身需求起衝突時，讓求職者重新審視“你究竟想要什麼”，以此作出最後的決斷。
雖然這是寫給技術人士的求職寶典，但是基本原則在各行依然通用。即便對於我這樣的非技術人士，仍舊獲益匪淺。作為經歷過找工作痛苦的人來說，看到這樣一本書的確有種相見恨晚的感覺。老實說，書中所強調的許多簡歷訣竅、面試技巧以及注意事項，都是我自己在求職過程中曾經忽略的。現在重新審視當初求職時的簡歷，回憶過去的面試經歷，再將其與書中羅列的要點作比對，頓時有恍然大悟之感，繼而對當時的表現唏噓不已：“如果能早一些讀到這本書，也許就不至於走那么多彎路了。”我真心希望本書的讀者在求職之初就能讀到它，真的會帶來諸多啟發。
書中提到了一些美國專有辭彙，對此，在翻譯時我加入了自己的註解，希望能幫助讀者更好地理解作者本意。另外由於書中列舉的一部分注意事項與案例分析都基於美國的法律與習慣，也許並不適用於國內情況，所以也請大家帶著評判的眼光閱讀。如同書中所說的一樣：“把適用的建議記在心裡，把不適用的迅速忘記。”
我從2010年5月開始動手，直到10月翻譯及自我校稿完畢，期間得到了許多人的幫助。衷心感謝人民郵電出版社圖靈公司傅志紅、陳興璐編輯的耐心指導以及細緻修改，你們辛苦了。感謝金不換老師的引薦，讓我有了這次翻譯的人生初體驗。感謝胡浩源同學在技術辭彙方面的把關，讓IT知識相對薄弱的我不至於鬧出大笑話。最後感謝家人在翻譯全程的體諒與照顧，沒有你們的支持就不會有我的堅持。
由於這是我初次翻譯的作品，勢必會存在許多不足，特別是技術辭彙翻譯上可能會有錯誤與不妥之處，另外一些英文習慣表達詞句的譯文也許會顯得生澀，望各位讀者海涵，更期待大家能反饋寶貴的意見與建議。
最後，祝各位都能在理想的工作中安全著陸。
王劼
2010年10月
前言
這是一本關於快樂的書。
每天你有一半醒著的時間花在工作上。這比你花在陪伴孩子和伴侶上的時間多，更比你花在玩“魔獸世界”上的時間多得多。可以想像，要是每天花那么多時間做著你不喜歡的事情，那么你的生命肯定不可能感到快樂。
《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》旨在幫助你體會自己的快樂人生。怎么達到呢？就是讓你先搞清楚自己究竟想要一份怎樣的工作，接著告訴你該如何去找到並獲得那份工作。是的，我寫本書的目的，就是想讓你找到一份理想的工作，然後像下面我將要提到的愛德·科格林那樣去熱愛那份工作。
一位愛崗敬業的消防員
愛德·科格林熱愛著他的工作。作為芝加哥市的消防員，他從事這份工作已長達28年了。這28年中的每一刻，他都在享受著。顯然這並不容易，但是他做到了，而且做得很成功。從芝加哥消防局退休之後，他搬到了郊區，但他的心卻未曾離開。在退休後的幾年中，他繼續以志願者的身份擔當著居住區域幾個小鎮的消防任務，還和過去的隊友們一直保持著聯繫。
我是在愛德生命的最後時期與他相遇的，我發現沒有比回憶過去當消防員的日子更能讓他眼中放光的了。他總喜歡和大家分享執行任務時的故事，仿佛那些事就發生在昨天。他還喜歡津津樂道那些消防訓練時的趣事，總能逗得大家捧腹大笑。我很明白，他對這份工作的留戀不僅僅在於自己拯救了那么多生命，更是出於他對這份工作發自內心的熱愛。他熱愛周圍一起工作的夥伴，為是一名消防員而感到自豪。
在我們的技術領域，也有很多像愛德一樣的人。不管是程式設計師、系統管理員、網頁設計師，還是其他某個領域的技術專家，我們都過著與他相似的生活。我們的工作是很多人不會也不願意做的，但是我們卻樂在其中。要知道我們所從事的工作是非常有價值的。這個圈子很獨特，內部密切關聯，卻常常被外界誤解。首先，我們都十分熱愛工作，以至於有時會自願承擔更多的任務，久而久之被周遭的人當成是技術狂人，如同我們就是為做技術工作而生。是的，我們就是天生的技術命。
《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》的誕生過程
《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》是從2004年1月14日開始動筆的，寫書的動機源於一次密蘇里州聖路易斯市的Perl語言用戶交流大會 。會議結束後，我們一行20人去聚餐。就這樣，一群技術狂人分兩撥兒坐在長餐桌兩邊，當時坐我對面的是比爾·奧多姆。我們聊著聊著就說起了各自公司在招聘高素質人才方面的難處。我們分享了先前經歷過的那些糟糕的簡歷和驚悚的面試。後來有人開始問我們關於最佳化簡歷的建議，接著又有人諮詢我們他是否有必要辭掉目前的工作。就這樣，10分鐘之後，整桌人都圍在了我倆身邊，饒有興致地諮詢關於工作方面的問題。當時比爾對我說：“看樣子我們得在這方面做點什麼了。”
那次聚餐之後，我又和比爾討論了如何更深入地挖掘關於求職的方方面面。很顯然，聚餐的這幫人都對自己的工作不滿意，同時也很積極地尋求改變現狀的機會。和他們的積極熱情相反，我和比爾卻為此感到沮喪，因為我們了解到原來有那么多合格的人才曾進入公司應聘流程，卻因為各種各樣的原因把原本該屬於他們的工作機會給搞砸了。更糟糕的是，我們曾遇到過很多面試者完全搞不清他們對自己應聘的工作是否真正中意。他們從一開始找工作就把自己一步步逼向失敗之路。
那晚在聖路易斯的會議後驅車回家的路上，我得知了岳父愛德·科格林，也就是剛才提到的那位熱愛工作的消防員辭世的訊息。在葬禮前的守夜日，許多曾跟他一起度過那段消防歲月的夥伴們紛紛趕來，表達自己對他的敬仰，分享那些關於他如何熱愛工作的小故事。
幾周后，我和比爾又共同在O’Reilly的開源大會上就求職問題做了一次演講。由於當時的演講大受歡迎，在那之後我又在全國各地的愛好者大會上做過同樣的演講。也就是這些演講的成功讓我有了寫本書的想法。
我的心愿是讓所有人都能像愛德那樣熱愛自己的工作。就我個人的情況而言，我已經從事技術行業超過21年了，對我來說這段經歷是無可替代的，每時每刻都樂在其中。我希望你們也能像我和愛德一樣從工作中找到快樂。
一點聲明
請注意，任何一本求職類的書都不一定完全適合你自身的情況。作為作者，我對你的情況實際上是一無所知的，包括你目前的工作情況、你的經歷、你的背景、你在尋求的工作，以及你所看重的東西。
你需要根據自身的情況你所處的地理位置來評判我這些建議的適用性。如果你不在美國，那么我這兒提供的一些建議也許並不適用。譬如在一些歐洲國家，簡歷是必需附上個人照片的，而在美國，你要是這么做勢必會讓你進入黑名單。即便你在美國，相信舊金山灣區的應聘者和芝加哥一家公司的應聘者在面試中需要的表現也會很不一樣。
還有一點要說明的是，在每一次演講中我都能聽到這樣的評論：“我很欣賞你的做法，但是要知道你和我們的頭兒們完全不一樣！大多數的經理都是笨蛋！”
作為本書的作者，我需要聲明的是我並不了解你，不清楚你住哪兒，而且多數公司的招聘流程本身也並非是最最佳化的。
但是請記住……
求職中的根本原則一定是通用的。書中寫的這些技巧都是真實有效的。我所列舉的這些真人真事就是書中闡述的觀點和實踐的基本套用。
. 老實說，其實我也不算完全對你一無所知。因為我已經和太多的技術從業人員聊過，他們也和你一樣對現有的工作不滿，或者正在努力找新工作。
話說回來，《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》的大部分內容對你的確適用。大部分的觀點能跨越文化差異為全球所通用。如何讓你找到適合自己的工作，或者說是讓適合你的工作順利地找到你，以及如何向你的面試官展示你的價值，關於以上這些方面的指導原則，將為你構建起成功的基石，讓你獲得工作並快樂工作的機會增加千倍。
總而言之，讀本書也好，或者是讀其他任何一本求職類的書籍也好，你必須思考哪些建議是對你適用的，然後把適用的建議記在心裡，把不適用的迅速忘記。
《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》提供的內容
《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》提供的所有觀點都是互相依存、互相關聯的。第1章和第2章闡述了求職的基本要素以及快樂的根源。第1章會討論成功求職的基本要素，以便你找到心儀的工作。弄清“你究竟想要什麼”這一點非常關鍵，但這常常被求職類書籍所忽略。所以我單獨開設了一章，也就是第2章，對此進行專題闡述。我們將會討論你想從工作中得到什麼。即使你自以為很清楚所追尋的目標，在閱讀的過程中也許還是能發現一些過去的工作中從來不曾考慮過的方面。
在接下來的兩章中，我們會討論如何創建針對各個目標公司量身定製簡歷的基礎版本。撰寫一份簡歷需要經過兩個步驟，這將分兩章分別討論。首先，第3章從文字的角度討論需要在簡歷中涉及的內容。這部分幫助你擺脫對簡歷表現形式的過分關注，以免分散讀者對簡歷內容的足夠重視。當準備妥當文字內容後，你需要利用第4章中的建議來製作一份高效用的簡歷。
在考慮好自己對工作的需求並準備好基礎版簡歷後，你便可以開始動手找工作了，請參閱第5章。搜尋到一份理想的公司與職位之後，你將面臨下一個步驟，從第6章中找到將自己推介給目標公司的最佳方式。
一旦被邀請參加面試，你的求職狀態將發生劇變。你將從尋覓狀態轉變為展示自身鋒芒的狀態。你需要向公司與面試官證明自己是勝任這份工作的最佳人選，並且這份工作對自己來說也是最合適的。第7章中，你將學習如何將自己的構想與相關材料相結合，促使面試過程順利進行。接著在第8章，你又將學到如何把控面試使得面試成為推銷自己、展示自己是這份工作最佳人選的良機，而不只是單純的一問一答環節。
接下去的兩章內容討論了在面試中該說什麼，不該說什麼，以及如何說才最完美。首先，第9章給出了如何回答諸如“你的五年規劃是什麼樣的”之類令人畏懼問題的可靠意見。接著第10章列出了面試中不應該談及的一些內容。
第11章包含了如何處理錄用通知以及如何巧妙地拒絕一份錄用機會。而且，既然下一份工作並不一定能成為最後一份工作，那么第12章將討論如何最大程度地利用好自己的技能與從業經驗以及人們對你的評價，以確保下一次重新找工作時過程不會再如此痛苦。
《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》最後的附錄總結了求職過程中的小竅門，也列舉了需要避免發生的事項。現在你可以快速瀏覽一遍，以便對之後的內容有一個大概的了解。你還可以閱讀文前“職場經典物語”頁的內容，那裡列出了求職過程中需要謹記於心的諸多原則。
縱觀全書你會看到一些標記編號列出了在閱讀過程中需要記住的要點。你也會注意到標有F的小卡片圖示，這些圖示代表了可能會導致求職失敗的潛在因素。千萬別重蹈別人的覆轍。
《人人都有好工作:IT行業求職面試必讀》網頁 。
十分期待你們的評論、建議或是你們自己的求職故事。你可以在論壇上發帖或是直接給我發郵件，我很想知道這本書究竟能否幫到你們，我還可以做怎樣的改進。
現在開始享受工作吧
我相信你們當中有很多人都懷疑一個人是否真的能愛上自己的工作，也許你本身很喜歡擺弄電腦，但是工作卻把擺弄電腦的所有樂趣都剝奪了。也許你體內的藝術細胞非常牴觸那些無聊的網站設計工作，也許你的同事都是些惹人厭的蠢貨。我完全了解你的感受，因為不是只有你這么想。
可你並不是非得做這些工作不可。要知道世上還有很多別的機會等著你，只要你懂得如何找到它們，如何在整個招聘過程中發揮你的優勢，以及如何讓你的優勢在工作中順利體現出來。
本書會幫助你找到理想的工作。
安迪·萊斯特
2009年5月
媒體評論
Andy Lester的這本書讓人驚嘆，更恰適其時。在經濟尚為低迷的時期，技術工作市場顯然呈現的也是“僧多粥少”的局面，這些求職者需要得到太多的指導與幫助。安迪?萊斯特為我們總結的出色的求職指南與實用指導，可謂技術求職者心中的聖經。
——埃德·尤頓， Death Marth 作者，軟體方法學開創者
目錄
第一部分 求職篇
第1章 求職的基礎 2
1.1 誠實對己 2
1.2 誠信待人 5
1.3 像老闆一樣思考 8
1.4 做一個問題解決專家 11
1.5 推銷你自己 12
1.6 講故事，舉例子 15
1.7 保持積極心態 17
1.8 進入下一章 19
第2章 你想從工作中得到什麼 20
2.1 工作動機理論速成課 23
2.2 深入了解你所追求的 24
2.3 工作動機列表 27
2.4 你的動機：可考慮的12種因素 28
2.5 再次檢驗你的工作動機列表吧 38
第3章 簡歷：言之有物 39
3.1 在撰寫簡歷之前 40
3.2 切不可急於求成 43
.3.3 簡歷的分段 43
3.4 不需要出現的內容 69
3.5 構建自己的簡歷 72
第4章 構建簡歷文檔 74
4.1 簡歷的三個版本 75
4.2 總體原則 77
4.3 正確、有效地使用word功能 79
4.4 創建一份完美的自述 81
4.5 審查word文檔 82
4.6 做一個網頁版簡歷 84
4.7 做一個純文本簡歷 88
4.8 準備進入下一步 90
第5章 開始求職 91
5.1 一切以人為本 91
5.2 你的工作在哪裡 96
5.3 關於潛在工作你需要了解什麼 107
5.4 完善的調查工作 109
5.5 獵頭 119
5.6 開始你的工作狩獵 121
5.7 小結 124
第6章 工作申請 126
6.1 調整簡歷 127
6.2 寫一封求職信 129
6.3 將所有檔案準備齊全 133
6.4 千萬別透露你過去的薪水 134
6.5 繼續尋找吧 137
第二部分 面試及後續工作篇
第7章 準備好面試 140
7.1 騰出時間 141
7.2 準備好向面試官推銷自己 141
7.3 準備好應對棘手的問題 142
7.4 準備好作品集 142
7.5 準備好該問的問題 149
7.6 準備出席面試 155
7.7 準備好該帶的物品 156
7.8 萬全的準備是成功的一半 157
第8章 面試 158
8.1 目標直指獲得工作錄用 159
8.2 耳聽八方 160
8.3 像對待ceo那樣對待每個人 162
8.4 面試流程 164
8.5 通過舉例子來推銷自己 169
8.6 通過完成工作來推銷自己 177
8.7 面試尾聲 180
8.8 電話面試 183
8.9 結束新工作第一天 185
第9章 應對棘手的面試問題 186
9.1 別作無用的回答 187
9.2 切忌抱怨及不尊重他人 188
9.3 警惕面試官設下的問題陷阱 188
9.4 棘手的問題 189
9.5 曲線球問題 206
9.6 更多棘手的問題：針對閱讀簡歷者的練習 207
第10章 信息過剩 209
10.1 違禁話題 210
10.2 其他需要避免的話題 214
10.3 巧妙處理不合時宜的問題 216
10.4 誰願意在那樣的公司做事 218
10.5 抓住重點 219
第11章 面試之後：工作錄用及後續 220
11.1 送一張感謝卡 220
11.2 耐心等待 221
11.3 準備下一輪面試 223
11.4 提供可靠的證明人 224
11.5 工作錄用 229
11.6 優雅離職 236
11.7 坦然面對拒絕 241
11.8 又是一個新的工作循環 244
第12章 不給自己失業的理由 246
12.1 提升自身能力 248
12.2 擴大人際關係網 253
12.3 樹立個人品牌 260
12.4 隨時準備尋找下一份工作 265
12.5 求職之路永無止盡 269
附錄a 避免無意義的陳詞濫調 270
附錄b 簡歷、求職信及電子郵件撰寫禁忌 271
附錄c 面試大忌 273
附錄d 網路資源 274
附錄e 參考文獻 275
