解釋
2030來2030進行培訓的準軟體工程師在完成所有項目，並經過校標考核和階段考核後，全部向各軟體產業基地和知名IT外包企業推薦。優秀學員直接推薦進Microsoft、IBM等國際知名IT企業，就業方向包括：軟體分析工程師，軟體測試工程師，軟體架構工程師等。目前，前兩批參加完培訓的軟體外包工程師已全部被北京博彥科技有限公司與中興通訊子公司中興軟體錄用.
2030的實訓基地已搬至華中軟體園，在2030一個很大的特色便是以項目為導向的實訓模式。2030研發負責人表示，在為期六個月的2030培養過程中，準工程師們要完成三個軟體外包項目。而這些外包項目全部來源於真實的企業項目。完成這些項目，就等於具備了一定的軟體外包企業工作經驗。這也是2030的學員還沒有畢業就被預定一空的重要原因。
關於軟體外包和歐美軟體外包的含義可參見“http://www.i2030.org”，
國內發展現狀
20302030的實訓基地位於武漢光谷SBI創業街，在一個寬敞明亮的大辦公室里，準研發工程師們每人一個工作間，身著正裝，專心在電腦前敲著代碼。周圍是幾間項目經理辦公間和會議室。而會議室則是集中理論學習和開項目討論會的地方。
網址
敘述
2030全球軟體外包市場一年328億美元，全國每年外包人才需求達到30萬。基地辦公室負責人表示，現在，全球的軟體外包業務增長極為迅速。上世紀九十年代以來，已開發國家和地區企業紛紛把軟體業務轉移發包到海外，其市場容量正迅速膨脹。據預測，到2015年，僅美國就將有1360億美元的軟體業務轉移到海外。
然而，中國在這一巨大的蛋糕中只分到微不足道的一點點，僅占了2%。不過，中國的軟體外包業正以每年50%的速度增長。到2010年，單湖北省的軟體外包收入就將達到4億美元，從事規模以上軟體外包企業50家，軟體外包從業人員2萬人。
目前，制約武漢乃至中國外包軟體發展的一個重要原因就是人才奇缺。從事軟體外包業務的中興通訊公司湖北地區負責人說，一是有經驗的實用型、工程化的軟體人才缺少，二是既懂軟體開發又懂外語的人才更難求。
為了解決國內軟體外包人才匱乏的問題，同時服務於中國軟體歐美出口工程，THINKBANK思遠和中國國際人才交流基金會共同啟動2030歐美軟體外包專才培養計畫。該培養計畫根據目前的中國軟體外包企業的發展趨勢，計畫在全國十大城市設立人才培養基地，此次受到湖北省科技廳、武漢市人民政府邀請，同時為了推動武漢地區軟體外包企業的發展，將武漢設為十大人才培養基地的第一站。
2030歐美軟體外包專才培養計畫將專門針對歐美軟體外包企業培養人才。該計畫每年將招收800-1000名計算機本科畢業生，按外包企業的要求，進行職業技能和素質的培養。
來2030進行培訓的準軟體工程師在完成所有項目，並經過校標考核和階段考核後，全部向各軟體產業基地和知名IT外包企業推薦。優秀學員直接推薦進Microsoft、IBM等國際知名IT企業，就業方向包括：軟體分析工程師，軟體測試工程師，軟體架構工程師等。目前，前兩批參加完培訓的軟體外包工程師已全部被北京博彥科技有限公司與中興通訊子公司中興軟體錄用.
2030的實訓基地已搬至華中軟體園，在2030一個很大的特色便是以項目為導向的實訓模式。2030研發負責人表示，在為期六個月的2030培養過程中，準工程師們要完成三個軟體外包項目。而這些外包項目全部來源於真實的企業項目。完成這些項目，就等於具備了一定的軟體外包企業工作經驗。這也是2030的學員還沒有畢業就被預定一空的重要原因。
