簡介
對此，徽州區人社局局長鬍志成回應本報稱，這次考試的確有領導子女進入最後的面試，但他否認“因人設崗”，並表示不會調查具體有多少領導子女進入面試，以免給領導子女帶來壓力。
質疑
為領導子女“突擊招聘”
2010年12月20日，徽州區人力資源和社會保障局網站上掛出了《2010年徽州區公開招聘事業單位工作人員公告》。
本次總計劃招聘區事業單位工作人員14名。其中，區新型農村合作醫療管理中心工作人員5名，學歷要求為全日制大專以上；基層事業單位工作人員9名，學歷要求為大專及以上，兩者都限定徽州區戶籍才有資格報考。
“20日發公告，考生需在21日至23日報名，26日進行筆試。”不少考生認為，這樣的考試時間安排得太緊張了，讓人根本沒時間去準備看書複習。“上面不是有檔案規定，招聘報名前一個星期就必須發公告嗎？”有考生質疑這是在“突擊招聘”。
在2010年12月30日公布的面試入圍名單中看到，進入面試的考生僅有2名筆試分數在50分以上，其他分數多在三四十分。
有人爆料稱，29人的入圍名單當中有多位領導子女入選，這樣的考試是在“因人設崗”。據爆料，“此次進入面試的，還有部分是領導子女。”
回應
此次招聘經多次醞釀，形成招聘方案
針對公眾的質疑，2010年12月31日下午，記者與徽州區人力資源和社會保障局取得了聯繫，該局局長鬍志成接受了記者的採訪。
針對公告發布時間太匆忙，被質疑為“突擊招聘”一事，胡志成解釋說，此次招聘是根據省新農合管理的有關要求和基層公共衛生機構改革的有關規定，以及用人單位的需要， 由用人單位申報招聘計畫，多次醞釀，形成招聘方案。“此前，根本不知道2010年12月21日省政府將正式出台《安徽省政府事業單位公開招聘人員暫行辦法》。到現在，區人社局也還沒有正式接到這個檔案。”
對於這次招聘的低學歷和限制本地戶籍問題，胡志成是這樣解釋的：從事鄉鎮基層工作，大專以上學歷就可以滿足工作需要，而徽州區地處皖南山區，條件較為艱苦，本地戶籍可以增加工作人員的穩定性。
“由於試卷偏難，考生分數普遍偏低，沒有特別異常成績，但這並不能說明招聘的考生知識少、素質低、能力差。”
證實
確有領導子女進面試，但若核查將造成壓力
29人的面試入圍名單中，真的有領導子女入圍嗎？有多少考生是領導子女？
胡志成向記者證實，的確有領導子女進面試；但他否認了“因人設崗”的說法，“本次招考14個崗位，報考人數達110人之多。”
胡志成表示，這29人的名單中的確是有一些領導子女，有的他還認識。“但具體有多少領導子女進入面試了，人社局方面還沒有核實，也不方便去核實。”
有質疑的聲音出現了，為何人社局不去核實一下呢？面對記者的質疑，胡志成回應說：“因為這樣會給考生，尤其是領導子女造成很大的壓力。”
“核查考生是否是領導子女的話，這對他們是不公平的。”胡志成稱，考錄是依照考分進行，目前還沒有正式面試，考試全程都由紀檢部門監督，不能因為領導子女分數高就不公平對待。
胡志成還表示，如果這次考試有為領導子女舞弊的行為，他願意承擔相應責任。
相關新聞
2010年12月24日,安徽省黃山市當地一論壇上,網名為“徽州人”的一名網友發帖稱,黃山市徽州區事業單位招聘為確保領導子女錄用,招考趕在當地公安局停止辦理遷戶的前一天發布公告,限定徽州區戶籍才有資格報考,並披露這次筆試成績最高分為55分。“徽州人”甚至列出這次招聘確保錄用的7名領導子女的來歷。帖子一經發布,在網路上立刻引起熱議和關注。
2010年12月29日,安徽省黃山市徽州區事業單位組織的招聘考試筆試成績公布,許多情況驗證了網民“徽州人”的質疑。這個招聘迅速成為網路關注的焦點。網友發帖指這場考試是“完完全全為領導子女專設”。
胡志成在接受“中國網事”記者採訪時承認,在29名入圍面試的名單中,網民發帖明確指出有7名領導子女的情況屬實。但胡志成說,考錄是依照考分進行的,不能因為是領導的子女,分數高也不錄取,“同時,這次有3名衛生局幹部的子女也沒能入圍。”
結局
黃山徽州區事業單位招聘風波追蹤:目前已全部終止
安徽黃山徽州區招聘事件追蹤：取消原定面試按新規定重新組織實施
在網路上引起熱議的安徽黃山徽州區招聘事件有了最新進展。徽州區招聘工作領導組負責人３日對新華社“中國網事”記者表示，除了原定於１月３日進行的面試已經在２日公告取消外，此次事業單位招聘方案目前也已經全部終止。徽州區將積極主動按照最新公布的《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》要求，完善招聘工作，重新組織實施。
１２月２４日，安徽省黃山市當地一論壇上，網名為“徽州人”的一名網友發帖稱，黃山市徽州區事業單位招聘為領導子女專設，引起了網民熱議。
針對網民的批評和質疑，徽州區人社局局長鬍志成在接受“中國網事”記者採訪時否認了“因人設崗”的說法。他說，此次招聘戶籍限定是因為山區鄉鎮工作條件差，工資待遇低，過去就出現過外地人應聘後很短時間就辭職的現象，而招收本區戶籍的人員更具有穩定性，能更安心地開展工作。同時，大專以上學歷就可以滿足工作需要。
全程參與此次招聘監督的徽州區監察局副局長洪光武３日也告訴記者，制卷、監考、閱卷等各個環節都嚴格按照國家事業單位人員招聘有關政策執行，並在紀檢監察部門的監督下進行。由於試題較難，考生分數普遍偏低，但這並不能說明招聘的考生知識少、素質低、能力差。
２０１１年１月２日，黃山市徽州區人力資源和社會保障局發布《公告》，取消了原定於１月３日進行的此次事業單位招聘工作人員的面試工作，表示儘快按照《暫行辦法》要求進一步完善招聘工作。
記者了解到，徽州區發布、實施《關於公開招聘事業單位工作人員的通知》是在２０１０年１２月２０日。在實施過程中，安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳出台《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》），並於２０１０年１２月２９日在安徽省人力資源和社會保障廳網站全文公布。
“重新組織招聘絕不是因為有７名科級幹部子女入圍”，徽州區招聘工作領導組負責人說，儘管此次招聘工作在省最新政策出台前就已經進行，但在新老政策銜接過程中組織的招聘工作，也有必要積極主動與新的辦法相一致。
與舊規相比，新的《暫行辦法》對於公開招聘信息的發布時間、報名時間等作出了更為詳細和明確的規定，要求“招聘信息發布時間距離報名時間開始的時間不少於７個工作日”；公開招聘“報名時間一般不少於５個工作日”等。
胡志成表示，下一步，區招聘工作領導組將認真研究，按照《暫行辦法》規定要求，重新開展招聘工作，妥善解決相關問題，並積極接受社會各界監督，高標準、嚴要求地組織實施有關招聘工作。（“中國網事”記者王立武、朱青、熊潤頻）
