種類
應屆生專場招聘會
招聘會現場 即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。
大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
中高級人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
招聘會分類
常設招聘會
洛陽、商丘等地廣場招聘會 是指具有人才中介服務資質，並擁有相對固定招聘場所和一定數量專職人員的機構組織的開放式、經常性的人才招聘活動。
非常設招聘會
是指具有人才中介服務資質的機構，獨立或聯合有資質的人才中介機構臨時租用招聘活動場所組織開展的人才招聘活動。
宣講會
宣講會也可以歸納到招聘會一列：
宣講會一般是指企事業單位在校園開設與招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等信息。宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對學生的提問進行回答，也有採用視頻播放、非互動宣講等方式。更有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即利用網際網路的多媒體技術向全世界直播宣講過程。網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限複製傳播等優點，為越來越多的企業青睞。
廚師招聘會
招聘會 為了幫助學校畢業生和用人單位架起互通的橋樑，搭建雙選的平台，
參加方式
人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。
參加招聘會前要做好準備。 目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間
首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡乾什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯繫方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其後做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。諮詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯繫方式、聯繫人，怎么得到面試通知（時間、地點）等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的複印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體幹練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。 禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。
流程
時間、場地安排
用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
招聘會信息的發布和宣傳
網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
為用人單位提供特色化的前期服務
進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
招聘會的前期準備工作
南京現場招聘會 每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場， 並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能準時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
招聘會現場的協助服務
現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及儘可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
筆試、面試過程的服務
筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
回訪
通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計畫。
現場招聘
現場招聘會的優點
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程式，直接進入正考，有時還先見面之後，有了一定印象，回去再詳查簡歷。
現場招聘會的缺點
1．場面混亂：
沒有合理的控制進場人數，導致現場擁擠不堪，無法與企業的招聘人員溝通。要 注意防盜！
2．分類不細：
企業多，並無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場裡挑選適合自己的企業，費時費力。
3．虛假宣傳：
有的招聘會聲稱是針對畢業生的，但來的企業大多數是招有工作經驗的。或者是某行業的專場。宣傳不真實，導致白白跑腿，花錢費力還傷神。
4．亂扔簡歷：
招聘會結束後，企業把看不上的簡歷扔了一地。
5．各城市招聘會主辦方，無法一一做到事前公布企業信息，造成求職者到現場發現無可應聘的職位。另人才市場招聘會招聘銷售職位較多，有些稀缺職位信息很少。對特定專業的求職人員造成了一定困擾。
網路招聘
網路招聘會優點：
1、節省時間和金錢：
直接在網上舉辦，參會方不需要花費大量的時間和物力來進行布展參展，舉辦方會全部處理一切事宜，參會方只需要發布自己相應的職位即可，求職者更是不需要花費任何費用即可參加。
2、專業性強：
跟傳統現場招聘會相比，網路招聘會的專業性更強，分行業明細。將不同級別的崗位和企業進行不同的展示，方便求職個進行簡歷投遞。
3、真實性強：
舉辦方會嚴格審核參會企業的資格，對不符合標準的虛假信息一律拒之門外。
4、節能環保：
求職者只需要滑鼠一點就能找到自己喜歡的職位和公司。企業也節省了場地布置的費用。
網路招聘會缺點：
1 .信息真實度低：
網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。
2.套用範圍狹窄與基礎環境薄弱：
我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。
3. 技術和服務體系不完善 ：
網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛” 了事。
4 信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低 ：
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。
行業招聘
專業
不同行業專場於每周固定時間輪番登場，參會企業多為行業內有一定影響力的企業，招聘崗位更是多以專業性崗位為主。
省錢
行業專場主要針對招聘需求較大的行業或崗位開設，適合具有一定相關行業從業背景或學術背景的專業或通用型人才求職擇業，命中率高。
省時
行業特色鮮明，方便求職者記住時間、並按需參與，有效地提高成功率。
省心
眾多行業人才需求企業齊聚一堂，更多機會，更多選擇。
行業專場招聘會針對性強、分行業明細：舉辦單位將某一行業的企業邀請參會，方便求職者進行求職。企業也同樣在行業專場招聘會中精準的招攬到自己合適的人才。大大節省了企業和個人在招聘求職過程中的時間。並且舉辦方事前都進行一些媒體的宣傳，求職者和企業都能通過獲取的信息及時的參會。
參加技巧
雖然很多畢業生已經不太將企業的性質與自己的擇業掛鈎，但了解一下企業的性質還是有好處的。企業從大的方面可以分為：科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業薪資水平較高，但福利可能不完善。了解企業的性質之後，就可以有針對性地去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：能否解決戶口和檔案問題）。
一、事先充分了解企業。求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。
二、做好簡歷準備。根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。
三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
四、仔細傾聽宣講會。求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問“企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
五、注意著裝，注意禮貌，參加招聘會之前可以看些如何面試方面的材料。
簡歷投遞
一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
二、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想儘快找份工作先幹起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設定等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回復，建議各位求職者，尤其是網路投遞，一定要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求傳送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之，從簡歷製作到最後投遞，都要按照企業要求，這樣才會較為順利地進入篩選程式。
識別公司
如何識別騙子公司
1.直接在網上搜尋查詢，如果是黑公司，大多網上有求職者投訴揭露。
2.收錢的公司，十拿九穩是騙子！
3.大批量貼上招聘、急聘的廣告，工資清清楚楚、福利好得驚人，基本都是騙子！
4.常年招聘的公司最好不要去應聘，那是做廣告的。
5.公司不大，辦公寫字樓、工資也不怎么樣，公司名稱大得嚇人的多半是“騙子公司”。
6.招聘海報上沒有明確寫清楚公司名稱的，多數是保險公司，也有個別可能是騙子公司。
注意事項
注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。
注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。
注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。
