概述
華中人才市場
背景武漢華中新世紀人才開發交流有限公司（簡稱華中人才）成立於2003年，總部位於武漢國際會展中心（武漢市解放大道696號）。公司經過多年的努力與發展，打造出了專業的人才服務品牌，贏得了社會各界的廣泛美譽，構建了多渠道、全方位的人力資源服務平台，是湖北省唯一家最早授權舉辦大型人才招聘會的民營企業。公司成立以來已成功舉辦各類大中型交流會近千場，為百萬人提供了就業機會，與數萬家企事業單位建立了業務關係。
華中人才公司立足武漢，依託華中，在全國設有多家分公司、全資子公司，是一支擁有近兩百名員工的精英團隊，總部下設行政人事事業部、市場行銷事業部（漢口事業部、武昌事業部）、人才派遣事業部、招聘專刊事業部（金源世界中心）、網路信息事業部、教育培訓事業部及人才獵頭事業部。
華中人才公司引進國際領先的人力資源服務理念，整合行業內的優勢資源，形成了集現場招聘、網路招聘、報紙招聘、人才獵頭、人才兼職、人才派遣、生產業務外包、教育培訓為一體的多種優勢互補的全方位人力資源服務體系，牢牢占據國內人力資源服務引領者地位。
華中人才公司始終把“關注人，關注人才，關注主流群體就業”的企業社會責任感放在首位，致力於企業和人才的合理配置，為解決人才供需矛盾提供技術支持和資源共享，通過管理諮詢、崗位評估、需求分析、薪酬研究、多渠道招聘、人才獵尋、社會關係代管等，為各類人才提供最佳就業途徑，助其突破職業生涯的各個瓶頸，不斷提升其社會價值。華中人才公司在武漢市設有常年招聘場所，尤其是武漢國際會展中心已經成為湖北省最具知名度和影響力的人才交流市場，在涉外四星級酒店定期舉行的中高級人才封閉洽談會已經成為眾多知名企業和中高級人才交流的最佳平台。華中人才公司旗下的三大人來資源服務網站：華中人才網、華中派遣網以及華中兼職網，每天點擊率達到數萬人次。2009年《武漢晚報·華中人才招聘專刊》和《華中人才招聘周刊》出版發行，同時開通了華中人才市場報電子周刊，形成了現場招聘、網路招聘和平面媒體招聘三位一體的完美格局。
華中人才公司以良好的社會信譽，嚴謹的政策把握，完善的服務功能，一流的專業團隊，傾力打造華中地區人力資源服務領域的首席品牌。
時間地點招聘會舉辦地點：武漢國際會展中心、武漢亞洲大酒店、武漢科技會展中心、武漢光谷體育館
招聘會舉辦時間：每周五、周六
業務項目華中人才網CentralChinaHumanResourcesWebsite
華中人才派遣CentralChinaHumanResourcesDispatch
華中人才兼職CentralChinaHumanResourcesPart-timeJob
現場招聘會FieldRecruitmentExchanges
華中人才獵頭CentralChinaTalentHunting
華中人才培訓CentralChinaTalentTraining
華中招聘專刊CentralChinaRecruitmentSpecial
發展歷程2003年6月1日華中人才公司正式成立
2003年6月27日
華中人才首屆大型人才交流會在武漢國際會展中心召開
2004年5月21日
華中人才第一屆中高級人才洽談會在武漢國際會展中心西廳召開
2004年6月18日
華中人才引進長三角、珠三角企業來漢，大型人才交流會的規模突破歷史記錄
2004年8月13日
華中人才公司開辦衛星遠程教育經理人培訓班，第一次就迎來了100多家企業的高級管理者參訓
2004年11月1日
華中人才公司踏入網路招聘領域，開始了全新的人才招聘模式
2005年6月1日
華中人才公司派遣部正式成立，並開始第一個人力資源派遣業務
2005年11月23日
2007年3月1日
華中人才公司武昌光谷大型人才招聘會召開
2007年4月20日
華中人才公司在武漢科技會展中心召開人才交流會，形成大江兩岸設人才招聘會的格局。
2007年10月1日
重新規劃後的華中人才公司武昌部正式成立，從此以新的團隊在武昌獨立開展業務全新的行銷體系和行銷團隊開始凸現競爭力。
2008年5月25日
華中人才公司兼職網改版成功，兼職網正式宣告成立。
2009年8月28日
華中人才公司招聘專刊事業部成立，公司與《武漢晚報》合作推出《武漢晚報?華中人才招聘專刊》，同時與《人才市場報》合力打造《華中人才招聘周刊》。
2009年11月25日
華中人才榮獲2009湖北人力資源“年度十佳”榮譽稱號。
湖北省人才招聘會
背景
湖北省人才中心簡介
湖北省人才中心（以下簡稱中心）隸屬於湖北省人事廳，是省政府所屬的人才公共服務機構，下設湖北省人才市場（以下簡稱市場）。
中心內設綜合處、人事代理處、行業管理與人才科研處、專家服務處、培訓處，通過行政協調、市場機制運作的辦法，履行著全省人才資源市場預測與規劃、流動與開發、配置與管理和人事人才科學研究的重要職能，還承擔著省屬新經濟組織、新社會組織黨的建設工作。
市場內設湖北人才網、人才培訓與評薦部、人才派遣部、國際合作部。目前開展的主要服務項目有：人才招聘、人才引進、人才獵頭、人才派遣、人才培訓、人才留學、人才諮詢、人才測評等。
中心位於武漢市繁華的中南路上，與六十多所高校和上百家科研所毗鄰，有著獨特的人文環境和自然環境。近５０００平方米的辦公場所，寬敞明亮，功能齊全，現代化的電子網路覆蓋著整個辦公區域。優美的辦公環境、先進的辦公設施、良好的辦公條件，為大力開發人才資源奠定了堅實的物質基礎。
湖北省人才中心按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，努力為各類人才和用人單位提供優質高效的人事人才公共服務。
湖北人才網簡介
湖北人才網是湖北省人才中心舉辦的人才公共服務專業網站。
網站業務範圍主要有：舉辦網上人才交流會、發展網路招聘會員、開展高校畢業生就業服務。湖北人才網集合了人事人才政策發布、人才供求信息搜尋、人才電子簡歷註冊、人才動態資訊查詢、人才招聘廣告連結等多項求職招聘服務功能。
湖北人才網在華中地區具有較高的知名度和美譽度，市場份額穩步擴大，品牌影響力日益增加。憑藉規範運作、服務創新，湖北人才網贏得了省內外廣大用人單位和求職者的廣泛認同，網路服務範圍更延伸至廣東、浙江、江蘇、山東等沿海經濟發達省市。目前湖北人才網與數千家國內外知名企業建立了長期友好的合作關係，為廣大求職人員提供了快捷方便的求職發展機會，為求職者和用人單位搭起了一座溝通的橋樑！
時間地點
招聘會舉辦地點：中南路發展大廈三樓
招聘會舉辦時間：每周六
納傑人才招聘會
背景
納傑，有一種氣度，以海納百川之胸懷，匯聚傑出人才；
納傑，有一種氣魄，以誠信服務之智慧，成就企業理想;
納傑，有一種氣質，以專業品質之風格，彰顯行業風範；
納傑，有一種氣派，以全球視野之積澱，領航本土招聘；
納傑，人才創造價值，人才成就未來，納傑凝聚企業和人才對未來的想像。一、關於我們納傑人才有限公司（333JOB）創立於2002年5月，至今已為近千萬求職者和上百萬家企業提供過專業人力資源服務，是華中地區首家集招聘會、招聘報、招聘網、獵頭服務、人事外包、企業培訓、職業資格認證等多種服務為一體的專業性綜合人力資源服務商，並在華中地區首推人力資源服務“3+3”模式,即‘會+報+網’三維一體求職招聘模式和“獵＋培＋派”整體人力資源服務模式。
納傑人才集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，擁有一支超過500人的專業顧問隊伍，在湖北武漢、江西南昌、安徽合肥等城市設有服務機構。
納傑人才在武漢地區每周推出最具品牌度和影響力的綜合性現場招聘會和中高級招聘會；旗下《納傑招聘專版》每周一出刊，是武漢、南昌地區首選報紙求職招聘媒體；納傑人才網是目前華中地區日均瀏覽量和影響力最大的人才網，在武漢、南昌、合肥擁有近百萬個人和企業會員。
7年來，對人力資源服務行業的專注和積累，形成了納傑人才特有的發展格局，並以其全球化的視野和穩健的發展勢頭成為華中地區人力資源服務領域的領導者。
面對企業發展和人才競爭，納傑人才圍繞“人才、媒介、技術、網路”四大優勢資源提升人才服務水平，通過知識資本增強人力資源管理能力，提升企業核心競爭力。納傑人才時刻保持敏銳的市場觸覺和專業的人才服務水準，憑藉先進管理理念和科學運作模式，構建人才開發交流橋樑，為企業提供專業服務，為人才創造最大價值。二、業務項目納傑招聘會
納傑現場招聘會，每周都與您相約。
納傑招聘專版
領航人才服務，提供全面職場資訊。
納傑人才網
求職招聘首選平台，廣納天下英傑
人事外包
獵頭、派遣、代理招聘、人才測評
人才經濟時代到來 21世紀是人才的世紀，當越來越多的外國企業湧入中國時，各類企業為雇用並留住優秀員工展開了激烈競爭，中國成為世界人才爭奪的最大市場。
無論你是否喜歡，不管你願不願意，一個全球一體化的人才市場已經到來，它帶來了人才價值的再發現，引發了一次人才的大流動，現代社會已經進入了“人才經濟時代”。
人才是一條理性的河流，哪裡有谷地，就向哪裡匯聚。人才競爭將是企業發展和社會競爭的核心所在。納傑時代，企業家應採取具有競爭力的理“才”策略。
人類進入了一個以知識為主宰的全新經濟時代。在這個時代，人力資源與知識資本優勢的獨特性成為企業重要的核心技能，人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標誌。要把企業帶入二十一世紀，必須吸引人才、留住人才、激發人才、培養人才。
人才經濟時代，企業發展需要廣納人傑。納傑人才以廣納天下英傑，匯聚傑出企業為使命，始終崇尚尊重人才、服務企業的理念。納傑時代，納傑人才一直在不懈地努力著。三、發展歷程 2002年5月，武漢納傑人才有限公司成立。
2003年2月，《納傑招聘專版》創刊。
2003年3月，納傑人才網上線。
2003年10月，獵頭服務部成立。
2006年8月，客戶服務中心成立
2007年7月，開發並引入BOSS客戶管理系統。
2007年8月，資格認證部、企業培訓部、現場招聘會、人事外包部、代理招聘部成立。
2007年10月，良師培訓部成立。
2007年12月，榮登Google（谷歌）武漢城市搜尋排行榜。
2007年12月，納傑人才（南昌）有限公司成立。
2008年9月，納傑人才網系統升級改版全新上線。
2008年10月，納傑人才（合肥）有限公司成立。
2009年10月，湖北納傑人力資源（黃石）有限公司成立。
智慧成就夢想卓越創新未來納傑人才矚目經濟時代最前沿足跡印證實力納傑人才，創造未來！
時間地點
招聘會舉辦地點：丁字橋，湖北農業大廈一樓，納傑人才廣場。
招聘會舉辦時間：每周二、周三、周五、周六
湖北人力資源中心
背景
方陣人力資源集團，是全國率先具備從事綜合性人力資源服務資質的專業集團，總部設在湖北武漢。目前，集團本部設立6個子公司、一個學院、六個中心，另在湖北和其它省市已設和正在設立若干家分/子公司。方陣人力資源集團與湖北人力資源中心實行“兩塊牌子、一套人馬”的運作模式合署辦公（以下簡稱“方陣集團”），旗下擁有輻射全國的人力資源專業網站—“方陣”網,以及人力資源外包網。
方陣集團總部所在的湖北位於華中腹地，素有“惟楚有才”之稱。省會武漢享有“九省通衢”的美譽，是全國三大教育科研基地和人才智力密集區之一，也是全國最大的人才集散地之一。方陣集團及其方陣網憑藉這種得天獨厚的人力資源絕對優勢應運而生。目前，方陣網人才庫容動態規模保持在100萬人左右，此外還囊括了湖北和其他省市每年30萬以上高校畢業生的相關信息。
方陣集團現行開展的服務項目有：網路招聘、現場招聘、委託招聘、網上求職、委託求職與兼職實習（線上或線下供求對接）、獵頭、行政授權勞動保障代理、人力資源信息發布、就業(技能)培訓、勞務派遣、人力資源外包、人力資源管理諮詢與開發……等等。
方陣集團以保障人才供給、滿足人才需求為宗旨，在全國範圍內積極開展跨區域人才業務合作，並先後與全國各地2萬多家用人單位建立了業務聯繫，其崗位需求平均每年都在10萬個以上。特別是每年通過和長三角、珠三角等沿海經濟發達地區人才機構合作，採取引進大型招聘團和舉辦網上招聘會等多種形式，逐步建立起中國內地與中國沿海跨區域的一體化人才供給機制。
方陣集團服務項目推陳出新，嚴格實行項目細分服務和鏈式跟蹤服務。以會員制為主要服務載體，大力推行從單項到多項、從過程到全程、從短期到長期的，具有整體性、系統性和永續性的人力資源服務；同時擁有完善的客戶管理與跟蹤服務體系，為廣大人才和用人單位提供更富專業化、精細化和人性化的人力資源服務。
方陣集團聚集了由180多名來自全國各地優秀人才組成的服務團隊，其中：擁有職業指導師、高級人力資源管理師近30人；外聘專家60多人，並培養出了大批業務精英。人力資源是第一資源。把中國的人力資源轉化為中國的第一生產力，是方陣集團及其服務團隊永遠的也是唯一的追求。“服務品質決定發展空間”——
方陣員工所有的喜悅，都源自滿足客戶的需求！
方陣集團全部的榮譽，均在於促進客戶的成功！
5武漢智通人才招聘會編輯
招聘會舉辦地點：付家坡長途客運站
招聘會舉辦時間：每周三、周六
武漢智通人才市場背景：
智通人才網1999年9月始創於中國東莞市，由中國最大的人才服務連鎖品牌“智通人才連鎖集團”全資創辦和運營。
智通人才網是中國“線上＋線下”複合招聘服務模式的創造者和領導者。它不僅為僱主和求職人士提供完善的線上招聘服務，而且提供強大的線下招聘支持，包括聞名全國的智通現場招聘會和《智通招聘專版》，在全國獨創“網+會+報”三維一體的複合招聘服務模式，能夠為企業僱主的全面招聘提供整體解決方案，有效的提升了招聘和求職的成功率。
複合招聘服務模式，能夠為企業僱主的全面招聘提供整體解決方案，有效的提升了招聘和求職的成功率。隨著集團公司的快速擴張，智通人才網已經進駐佛山、江門、中山、南昌、長沙、郴州、西安、重慶、武漢、寧波等大中型城市，根據當地產業結構和人才需求特點，積極推行“線上+線下”複合招聘模式的本地化經營，並積極探索跨區域、跨渠道、跨時空的人才連鎖整合招聘形式，為用戶創造更多機會和價值。
由於定位準確、模式獨特和創新行銷，智通人才網突破了同質化競爭壁壘，用服務贏得了廣大用人單位和求職者的信賴，職位發布和簡歷註冊量不斷提升，招聘和求職效果更有保障，網站的影響力與日俱增。智通人才網憑藉穩健的業績，良好的口碑和充滿活力的發展路徑，躋身國內人才網站行業領先陣營，成為中國網路招聘服務的重要力量。
智通人才網曾經榮獲“2006中國最具發展潛力的招聘網站”、“中國公眾最滿意十佳招聘網站”、“網際網路10年最佳運營模式招聘網站”以及“中國商業網站百強”等榮譽，2009年3月被認定為國家高新技術企業。
時間地點
招聘會舉辦地點：洪山體育館
招聘會舉辦時間：每周五、周六
中國武漢人才招聘會
背景
武漢人才網是國家級人才市場——中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。
起點人力資源招聘會
招聘會舉辦地點：閱馬場中南財大西門—省圖書館正對面
招聘會舉辦時間：每周二、周三、周四、周五、周六
武漢起點人力資源市場有限公司位於交通便利、人流量大、人口密集的武昌閱馬場，成立於2003年3月，現有員工80餘名，大專學歷以上65人，其中中高級職業指導師18名，市場面積達2000多平米，設定標準展位218個。
公司一直致力於為企業提供專業人力資源服務，包括招聘、派遣方案，招聘方式有現場招聘、網路招聘、信息發布、委託推薦。派遣形式有完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣等，能為企業提供專業化的人力資源服務。每周二、周三、周五、周六舉辦大型綜合類招聘會，周四舉辦專場招聘會，周日舉辦農民工專場招聘會。每次招聘會進場人數在5000人左右，進場單位在150家以上，每年能提供崗位30多萬個，為18萬多人次找到工作。起點在此基礎上建立的HR俱樂部為求職者和企業HR提供良好的學習、溝通、交流平台。
公司成立6年來一直恪守“以人為本誠信服務”的經營理念，踏踏實實的做好就業服務工作，為求職者和用人單位搭建了完善、便利的交流平台，以優質的服務和良好的信譽贏得了用人單位和求職者的廣泛好評與讚譽。
2009年3月30日中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶在湖北考察期間，專門視察了起點人力資源市場，在視察中，溫總理說：“你們的工作非常有意義，我非常了解沒有工作的求職者的心情，你們為他們找一份好工作，不僅僅是為他們找到了飯碗，而是為他們找到了自己的尊嚴、社會地位，各級政府要千方百計促進就業，把這項工作做好。”
溫總理的視察給起點市場帶來了親切的關懷，對從事就業服務、關注就業問題的人來說，是巨大的鼓舞。我們將以總理的市場作為一個新的起點，踏踏實實做好就業服務工作，爭取更上一個台階，再創新的輝煌。
流程NO1.校園專場招聘會的時間、場地安排：用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
NO2.用人單位招聘會信息的發布和宣傳：網上信息發布：理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現場信息發布：對於交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。
NO3.為用人單位提供特色化的前期服務：進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前製作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
NO4.招聘會的前期準備工作：每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員布置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能準時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
NO5.招聘會現場的協助服務：現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知，以及儘可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
NO6.筆試、面試過程的服務：筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
NO7.回訪：通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計畫。
時間地點
招聘會舉辦地點：光谷書城二樓
招聘會舉辦時間：每周二、周三、周四、周五、周六
種類
應屆生專場招聘會，即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生很多。
大型綜合招聘會，一般選址在大型的展覽中心，體育場館。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
行業人才招聘會，特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
中高級人才招聘會，面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
優缺點
優點
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程式，直接進入正考，有時還先見面之後，有了一定印象，回去再詳查簡歷。
缺點
1．場面混亂。沒有合理的控制進場人數，導致現場擁擠不堪，無法與企業的招聘人員溝通。要注意防盜！
2．分類不細。企業多，並無合理的分類。各類及不同級別的職位混在一起，在龐大的會場裡挑選適合自己的企業，費時費力。
3．虛假宣傳。有的招聘會聲稱是針對畢業生的，但來的企業大多數是招有工作經驗的。或者是某行業的專場。宣傳不真實，導致白白跑腿，花錢費力還傷神。
4．亂扔簡歷。招聘會結束後，企業把看不上的簡歷扔了一地。
5．目前各城市招聘會主辦方，無法一一做到事前公布企業信息，造成求職者到現場發現無可應聘的職位。另目前人才市場招聘會招聘銷售職位較多，有些稀缺職位信息很少。對特定專業的求職人員造成了一定困擾。
求職技巧
招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
一、事先充分了解企業。求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場“抓瞎”，引起招聘人員不滿。
二、做好簡歷準備。根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。
三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
四、仔細傾聽宣講會。求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問“企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀”等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
五、注意著裝，注意禮貌，參加招聘會之前可以看些如何面試方面的材料。
12參加招聘會，如何識別騙子公司編輯
1.直接在網上搜尋查詢，如果是黑公司，大多網上有求職者投訴揭露。
2.收錢的公司，十拿九穩是騙子！
3.大批量貼上招聘、急聘的廣告，工資清清楚楚、福利好得驚人，基本都是騙子！
4.常年招聘的公司最好不要去應聘，那是做廣告的。
5.公司不大，辦公寫字樓、工資也不怎么樣，公司名稱大得嚇人的多半是“騙子公司”。
6.招聘會現場強拉或者拚命遊說的。
網站
武漢招聘會網是收集、發布武漢招聘會，武漢招聘信息，武漢5月招聘會，武漢近期招聘會，武漢校園招聘會，2011武漢招聘會，武漢近期招聘會，武漢最新招聘會的專業網站。
武漢騰飛人才市場
武漢騰飛勞務服務有限公司成立於2001年，公司占地面積3000平方米，公司管理人員有80餘人，其中大專及以上學歷占90％以上，其中，中、高級人力資源師15名。公司下設人才市場、職介部、勞務派遣部、勞務外包部、培訓辦證部、工會委員會、法務部七大部門。經過多年的發展，現已發展成為武漢市最大的現場招聘、勞務派遣、勞務外包、培訓認證等多種服務為一體的專業性綜合人力資源服務商之一，公司總部設在車都武漢經濟技術開發區。
公司成立以來一直努力致力於為企業提供專業人力資源服務，始終堅持“創新發展、以人為本，誠實守信、服務社會”的經營理念，踏踏實實的做好就業服務工作，為求職者和用人單位搭建了完善、便利的交流平台，以優質的服務和良好的信譽贏得了用工單位和求職者的廣泛好評與讚譽。
在武漢市人力資源和社會保障局、漢陽區政府的大力支持下，漢陽分公司武漢騰飛人才市場於2010年10月18日正式成立，分公司地處人流量大、交通便利的王家灣商圈郭茨口。漢陽人才市場以招聘會為主，招聘方式有現場招聘、網路招聘、信息發布、委託推薦等，同時還提供勞務派遣、勞務外包、培訓認證、檔案管理等服務。
公司04、05、06連續三年都被省市勞動部門評為"誠信單位"；
2007年度被勞動部評定為“A”級民營職業介紹機構；
2008年6月公司代表湖北省職業中介機構參加江蘇無錫舉辦的2008年促進職業介紹機構發展國際研討會；
2009、2010連續被東風汽車有限公司指定為“勞務派遣定點合作單位”；被武漢市人力資源和社會保障局評定為“勞動保障守法誠信用人單位”；被武漢經濟技術開發區評定為“促進就業先進單位”稱號；被武漢經濟技術開發區工會聯合會評為“優秀職工之家”稱號；被武漢市總工會評定為“勞動關係和諧單位”稱號；
2010年被武漢市人力資源和社會保障局評定為“勞動保障守法誠信單位”和職業中介機構誠信服務“AA”級單位稱號；被湖北省總工會授予“二級企業工會”稱號。
