人才招聘會舉辦條件
舉辦人才招聘會，應遵守國家有關法律、法規和規章，堅持平等、自願、公平和誠實守信原則，按照《人才市場管理規定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規定，必須具備如下條件：
(一)機構資質為縣以上人事部門批准並發給許可證的人才中介服務機構，舉辦全省性人才招聘會的機構資質條件由省級政府人事部門規定，舉辦全國性人才招聘會的機構資質條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規定的條件執行。
(二)必須經縣級以上人事行政部門(以下簡稱審批機關)批准。
(三)招聘會的名稱、內容必須與主辦單位的業務範圍相符，有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發事件應急預案，具有與其規模相適應的場所，具備國家和交流會所在地省級人民政府規定的其他條件。
人才招聘會審批
人才招聘會的審批工作應根據有關法規、規章要求，嚴格按照規定的程式進行，並將審批結果在人事部門網站上予以公開。對不具備資質的機構舉辦人才招聘會的申請，一律不予批准；對未制定周密的突發事件應急預案的人才招聘會的申請，一律不予批准；對在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請，一律不予批准。對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在200家以上的大型人才招聘會，應嚴格控制。對冠以“中國”、“全國”等稱謂的全國性現場人才招聘會，應嚴格按照 《全國性人才交流會審批辦法》的規定進行審批。
人才招聘會監管
要切實加強人才招聘會現場檢查和監管工作，對已經批准舉辦的人才招聘會，舉辦單位要認真落實招聘會的各項組織工作。會前要嚴格審查參會單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現象發生，並對招聘現場進行安全檢查；會中要維護招聘現場正常秩序，對招聘中各項活動進行監督，受理投訴，提供諮詢和後續服務；會後要將總結報告報審批機關備案。各級人事部門要明確招聘會舉辦單位責任，一旦發生問題，要追究舉辦單位責任；要建立招聘會考核制度，對具有違規記錄的舉辦單位，取消其繼續辦招聘會的資格；要建立招聘會監督舉報制度，公布舉報電話，嚴厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經審批擅自舉辦的人才招聘會。
人才招聘會安全工作
要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批准檔案後，按照規定，應當到舉辦地公安、消防、城管等部門辦理相關核准手續，落實安全責任，加強防範，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應當把安全放到第一位，切實加強會前的安全檢查和會中的動態監控，一旦發生問題，迅速啟動應急預案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設性招聘會舉辦場所進行安全檢查，同時加強對非常設性招聘會的巡查工作，對現場檢查中發現安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫停或取消其舉辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負責的原則，對出現安全問題的招聘會，要會同有關部門堅決予以處罰，並追究有關人員的責任。
人才招聘會收費標準
要堅決貫徹國務院 《關於做好2007年高校畢業生就業工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務機構舉辦的畢業生就業專場招聘會，對應屆畢業生免收門票。省級人事行政部門要根據有關檔案精神和實際情況，會同物價部門研究制定人才招聘會的收費項目和收費標準。各級人事部門要認真執行上述規定，協助當地物價部門加強檢查監督，規範舉辦單位的招聘收費行為，堅決打擊高收費、亂收費行為，切實維護參會單位和應聘人才的合法權益。
人才招聘會信息管理
各級人事部門要加強對人才招聘會的信息管理，建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發現招聘會舉辦單位、參會單位發布虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。招聘會結束後，應當統計招聘結果，對準備繼續招聘和求職的信息，經過用人單位和求職者確認，納入當地人才網站的供求信息資料庫。入庫信息要定期統計結果，及時更新。要建立權威的人才招聘信息服務平台，保證信息的真實可靠。
人才招聘會管理監督機制
各級人事部門要逐步完善人才招聘會的監管機制，加強與公安、工商、勞動保障、物價等部門間的溝通協作，齊抓共管，進一步加大對人才招聘會的管理力度。同時通過新聞媒體、政府人事人才網和畢業生就業網等媒介，及時公布合法中介機構、經審批的人才招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報投訴電話等，主動接受社會各界的監督，努力營造誠信守法的社會氛圍，為促進人才資源合理流動創造良好的環境。
