作者簡介
胡月星，經濟學博士，中國領導科學研究會理事，中共中央組織部領導幹部考試中心合作專家。國家行政學院教授、領導人員考評中心研發處處長。曾在中共中央黨校以及寧夏回族自治區黨委組織部、中共中央組織部等部門學習、工作和鍛鍊。主持完成國家級科研基金項目3項，主持完成省部級科研課題17項。已出版學術著作16部，發表學術論文80餘篇。目前正在主持國家軟科學課題、公開選拔黨政領導幹部創新機制研究（項目批准號．2008GXS58095）以及國家公務員局委託的《公務員職位核心能力及測評方法研究》等重要課題。在國家行政學院以及中央和地方各級黨政機關、大型企業和事業單位領導幹部班上主講“領導勝任力”、“領導幹部心琿調適”、“領導潛能開發”以及“領導危機管琿”等核心課程，深受好評。
圖書目錄
第1章 領導人才測評及其發展趨勢
1 人才測評的興起及特點
2 領導人才評價中心測評技術
3 現代領導人才測評發展趨勢
專欄1.1 領導幹部公開選拔考試的新趨勢
第2章 職務分析
1 職務分析理論
2 職務分析基本原理
3 職務分析主要方法
專欄2.1 部門領導職務分析資料
第3章 履歷評價分析技術
1 履歷分析技術概述
2 履歷分析常用三大材料
3 履歷分析基本內容和指標體系
4 基於三大類履歷材料的分析技術
專欄3.1 履歷審查不能掉以輕心
專欄3.2 建立業績檔案嚴把招聘進口
第4章 結構化面試
1 結構化面試概述
2 結構化面試測評要素及權重確定
3 結構化面試的試題設計原理
4 結構化面試的組織實施與操作
專欄4.1 某市副處級幹部公推競崗考試面試題本
專欄4.2 公推競崗面試能力要素評分標準
專欄4.3 公推競崗面試評分表
專欄4.4 公推競崗面試成績報告單
第5章 領導勝任特徵評價
1 領導勝任特徵概述
2 領導勝任特徵模型
3 勝任特徵的基本要素及主要指標體系
4 勝任特徵評價方法的套用
專欄5.1 基層黨政領導幹部核心勝任特徵模型
專欄5.2 黨政領導幹部勝任特徵測評行為觀察點
第6章 案例分析
1 案例分析概述
2 案例的編制及使用
3 案例分析的套用
專欄6.1 職業心理焦慮案例
專欄6.2 危機處理案例
第7章 無領導小組討論
1 無領導小組討論概述
2 無領導小組討論測試基本要素
3 無領導小組討論的設計原理
專欄7.1 無領導小組討論試題舉例
專欄7.2 某公司招聘總經理無領導小組討論測試
實施方案
第8章 公文筐測驗
1 公文筐測驗概述
2 公文筐測驗的設計原理
3 公文筐測驗的操作實施
專欄8.1 公文筐測試的基本要素
第9章 角色扮演法
1 角色扮演法及其測評指標
2 角色扮演情境設計
3 角色扮演法在領導人才選拔中的套用
專欄9.1 角色扮演法測評舉例
第10章 管理遊戲
1 管理遊戲及其測評要素
2 管理遊戲的設計與套用
專欄10.1 管理遊戲案例
第11章 即席演講
1 演講和即席演講概述
2 即席演講的特點與功能
3 即席演講的測評要素及其設計原理
4 即席演講法在人員選拔測評中的套用
專欄11.1 即席演講題目範例
專欄11.2 即席演講具體實施範例
專欄11.3 即席演講等級評分量表
專欄11.4 即席演講測評反饋評價表
第12章 申論
1 申論概述
2 申論的測評要素
3 申論考試答題的基本方法及注意事項
專欄12.1 申論試題舉例
第13章 領導人格測試
1 領導人格概述
2 領導人格測試的類型及特徵維度
3 人格測試的自陳量表
4 投射測驗
5 其他人格測量方法
專欄13.1 《卡特爾個性測驗》報告單
第14章 領導人才情商測試
1 情商概述
2 情商的核心要素構成與指標體系
3 情商測試工具及其運用
專欄14.1 情感特徵問卷
專欄14.2 EQ情商測試題
第15章 領導風格測試
1 領導風格概述
2 領導風格的基本要素
3 領導風格測試的主要工具
4 領導風格測試在領導人才測評中的套用
專欄15.1 MBTI問卷
第16章 知識測試
1 知識測試概述
2 知識測試試題的編制
3 知識測試發展趨勢
專欄16.1 2008年某省廳局級領導職位競爭上崗
綜合知識測試樣卷
第17章 領導人才測評的組織實施
1 測評的組織準備
2 測評的操作實施
3 測評結果的評價與反饋
4 測評過程的監督管理
專欄17.1 評價中心測評案例
