內容簡介
透過本書的內容體系，給大家展示一個如何從勝任特徵入手提高組織績效和領導工作績效的視窗，給人們開闢一個開發套用勝任力模型的新途徑。
勝任力是現代管理科學，領導科學研究領域重點研究和關注的內容。本書從勝任力基本”理論出發，對勝任力的發展趨勢，基本特徵，研究方法以及勝任力模型開發套用進行了深入探討。尤其是對勝任力“冰山”模型所隱含的基本要素分專題進行了詳盡闡述。同時，還將作者最近開展的基層地方政府部門黨政領導幹部勝任特徵研究成果作為重要黲內容一併推出。
編輯推薦
本書的最大特色是將現代管理理論與實際套用研究緊密結合起來，是作者在領導科學，管理科學，領導心理學領域跋涉與探索的最新成果之一。
本書題材新穎，內容充實，闡述具體明確，套用價值廣泛，對各類企業領導管理人員，政府部門黨政幹部以及人力資源管理部門業績考核，能力提升培訓等具有重要的諮詢，參考和借鑑價值。
作者簡介
胡月星，男，1963年生，漢族，中共黨員。現任國家行政學院領導人員考試測評研究中心研發部主任，教授，博士。曾在陝西師範大學、寧夏大學、蘇州大學、復旦大學以及寧夏回族自治區黨委組織部、中共中央組織部等高校科研院所、黨政機關部門學習、工作和鍛鍊。作為考察組重要成員之一，與中組部、國家行政學院項目組赴澳大利亞、法國、英國、德國、奧地利、荷蘭、義大利等國家進行過考察交流。先後主持完成國家、省部級科研課題16項，出版《現代領導心理學》《現代領導人才測評》《領導幹部心理健康讀本》等學術著作15部，發表學術論文70餘篇。目前正在主持國家社科基金課題《中國地方政府縣處級黨政領導幹部勝任力實證研究》(項目批准號：06BZZ008)等重點課題的研究工作。在中央部委機關和地方黨政部門、大型企業領導幹部培訓班上講授領導心理潛能開發、領導幹部心理調適、領導勝任力、領導人才選拔考試方法技術等核心課程，深受培訓機構和領導幹部好評。
目錄
第一章 勝任力概說
一、勝任力是什麼
(一)勝任力的由來
(二)勝任力的發展趨勢
二、勝任力包括什麼
(一)國外學者的主要觀點
(二)國內學者的研究現狀
三、如何了解勝任力
(一)職位分析
(二)勝任特徵識別
四、勝任力的重要作用
(一)基於勝任特徵的領導者選拔任用
(二)基於勝任特徵的領導者考核評估
(三)基於勝任特徵的領導者激勵和培訓
第二章 好之者不如樂之者——領導者的職業興趣
一、興趣與職業興趣
(一)興趣
(二)職業興趣
二、喜歡你的工作
(一)職業興趣的表現
(二)領導者的職業興趣
三．工作、可以變得更有吸引力
(一)職業興趣的發展過程
(二)影響職業興趣形成的因素
(三)領導者職業興趣的激發與培養
第三章 了解自己的需要
一、行動的前提、走近需要
(一)需要的分類
(二)領導者需要的類型
二、需要的特徵
(一)需要的一般特徵
(二)領導者需要的特徵
三、走出實現需要的誤區
(一)領導者需要的幾個誤區
(二)領導者如何面對下屬的各種需要
(三)需要的測量
(四)提高領導者高層次需要——從一則故事得到的啟示
第四章 追求成功的動機是什麼
第五章 人生的價值目標
第六章 你把握自己的角色嗎
第七章 人心不同、名知其面
第八章 需要什麼樣的團隊
第九章 人際交往，重要溝通
第十章 讓平凡的人做出不平凡的事
第十一章 關於人才選拔
第十二章 領導幹部勝任特徵
第十三章 領導者的自我意識
第十四章 要講究領導藝術
第十五章 領導者心理調適
第十六章 地方黨政領導幹部執政核心勝任特徵實證研究總報告
主要參考文獻
後記
