相關詞條
-
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
人才測評方法
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質...
關於測評方法 迷宮遊戲法 方法的套用 -
人才測評四步曲
04 04 04
基本信息 編輯推薦 內容簡介 目錄 -
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司(NormStar)創立於1998年,是由國內知名心理學家、人力資源專家發起的,以“人才測評服務、素質模型構建及其相...
公司概況 公司理念 專家團隊 公司榮譽 合作夥伴 -
人才測評:基於勝任力的探索
二、人才測評的內涵 一、人才測評的意義 二、人才測評的功能
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
人才測評—MBA精品課程系列教材
第1節 第1節 ·認識人才測評的功用
圖書簡介: 內容提要: 圖書目錄: 文章節選: 編輯推薦與評論: -
開發性測評
開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的,所以這種測評的報告並不強調好壞之分,而是強調通過測評來勘探個...
簡介 特點 作用 測評體系 -
領導者能力與素質測評方法和提高
現代領導者行政能力的類型 現代領導者創新能力的類型與表現 現代領導者行政能力的綜合測評
圖書信息 內容簡介 目錄 -
勝任素質模型
勝任素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合,分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特徵等幾個方面。這些行為...
概念 作用 選擇條件 運用條件 運用障礙