內容簡介
“知識需要學習，能力需要訓練”，在做到知己知彼以後，實戰模擬訓練是必不可少的，應試者“所想的”和其實際“說出來”的，可能會差異很大。為此，本書第十二章以中央機關及其直屬機構2009年成套考題及其精解提供了“實戰模擬”的平台，第十三章又提供了六套實戰模擬試題。
目錄
第一章 公務員面試概述
第一節 公務員面試的測評要素及類型
一、公務員面試的測評要素
二、公務員面試的類型
第二節 公務員面試的特點及作用
一、公務員面試的特點
二、公務員面試的作用
三、2009年中央機關公務員面試新特點與發展趨勢
第二章 結構化面試概述
第一節 結構化面試測評要素及試題類型
一、公務員通用能力要求
二、結構化面試測評要素
三、測評要素與試題類型
第二節 結構化面試題本結構與評分標準
一、結構化面試題本結構
二、結構化面試評分標準
第三節 結構化面試的流程
一、結構化面試組織流程
二、應試者參試流程
第三章 綜合分析能力類試題分析與真題精解
第一節 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
四、試題分類及備考策略
第二節 歷年經典真題分類解析
一、社會熱點類
二、格言類
三、故事與漫畫類
第三節 歷年經典真題鞏固訓練
第四章 人際交往能力類試題分析與真題精解
第一節 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節 歷年經典真題分類解析
一、與領導相處類
二、與同事相處類
三、與下屬相處類
四、與親朋好友相處類
第三節 歷年經典真題鞏固訓練
第五章 計畫、組織、協調能力類試題分析與真題精解
第一節 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節 歷年經典真題分類解析
一、計畫組織類
二、人事協調類
第三節 歷年經典真題鞏固訓練
第六章 應對變化與自我控制能力類試題分析與真題精解
第一節 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節 歷年經典真題分類解析
一、突發事件類
二、編故事類
三、現場談話類
四、即興演講類
第三節 歷年經典真題鞏固訓練
第七章 求職動機與擬任職位匹配性試題分析與真題精解
第一節 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節 歷年經典真題分類解析
一、求職動機類
二、工作態度類
三、個人背景類
第三節 歷年經典真題鞏固訓練
第八章 自我介紹類試題分析與真題精解
第一節 題型闡釋與應對策略
一、題型闡釋
二、應對策略
第二節 歷年經典真題分類解析
第三節 歷年經典真題鞏固訓練
第九章 無領導小組討論概述與真題精解
第一節 無領導小組討論概述
第二節 無領導小組討論組織程式及評分規則
第三節 無領導小組討論的解題技巧及注意事項
第十章 公務員面試準備與技巧
第一節 公務員面試準備
一、儀表準備
二、資料準備
三、心理準備
第二節 公務員面試技巧
一、言語技巧
二、非言語技巧
三、應變技巧
四、結束面試技巧
五、面試基本注意事項
第十一章 公務員面試相關政策與規定
材料一 國家公務員基本認知與常識
材料二國家公務員通用能力標準框架（試行）
材料三 國家公務員錄用面試暫行辦法
材料五 公務員錄用體檢通用標準（試行）
材料六 公務員錄用體檢表
材料七 公安機關錄用人民警察體檢項目和標準
材料八 公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準
材料九 公安機關錄用人民警察體能測評實施規則
材料十國家公務員行為規範
第十二章 最新面試真題成套演練
一、2009年1月21日外交部面試題
二、2009年2月8日中央機關面試題
三、2009年2月8日安徽省銀監分局面試題
四、2009年2月9日中央機關面試題
五、2009年2月10日中央機關面試題
六、2009年2月11日教育部面試題
七、2009年2月11日海關總署面試題
八、2009年2月11日廣州海關面試題
九、2009年2月12日中央機關面試題
十、2009年2月12日海關總署面試題
十一、2009年2月12日文化部面試題
十二、2009年2月12日廣西壯族自治區銀監局面試題
十三、2009年2月13日中央機關面試題
十四、2009年2月14日海關總署面試題
十五、2009年2月14日文化部面試題
十六、2009年2月15日中央宣傳部面試題
十七、2009年2月15日民政部面試題
十八、2009年2月22日山東省國家稅務局面試題
十九、2009年2月23日吉林省國家稅務局面試題
二十、2009年3月6日遼寧省國家稅務局面試題
第十三章 公務員錄用考試面試成套實戰模擬
模擬試題一
模擬試題二
模擬試題三
模擬試題四
模擬試題五
模擬試題六
