2012面試·經典真題詳解專家點睛1500題
商品貨號：B001572
省 份：通用
版 本：2012
主 編：李永新
出版社：人民日報出版社
上架時間：2011-09-07
庫存數量：0
定 價：￥50.00 折扣：7.50折 商城價：￥38.00
內容簡介
前言“專家點睛”點亮面試高分之路
——獻給考生一本匯聚最新研發成果的好書
近年來，隨著中央國家機關及地方各級公務員考試報考熱度的持續升溫，公務員職位競爭已趨於白熱化。考生們耗費極大精力從筆試的千軍萬馬中脫穎而出，卻常常遺憾地在小小的面試場上敗下陣來。很多考生沒有認識到，儘管面試人數少了，但難度其實更大了，因為筆試是靜態地、平面地考查一個人，而面試則是全方位地、立體地考查一個人，其挑戰性不言而喻。另外，隨著報考人數的增加，用人單位對考生也提出了更高的要求。
中公教育專家團隊結合十多年的經驗積澱和最新研究成果，深刻認識到在公考競爭日趨激烈的今天，考生要想在面試場上脫穎而出，必須實現答題內容上由表面形式向實質內容轉變，態度上由被動應考向主動迎考轉變，從“要我說”到“我要說”轉變，從“我要說”到“我能說”、“我會說”轉變。而這些轉變都是以全面提升考生內在能力和見識為基礎的。能力的培訓、見識的提高不是一朝一夕的功夫，靠的是平時堅持不懈地學習和思考，正所謂“觀千劍而後識器，操千曲而後曉聲”。而研習真題是間接增加面試經驗以提升能力的最有效方法之一。基於這樣的認識，我們組織目前國內頂尖專家團隊，精心編寫了這本教材，以饗廣大讀者。
本書具有以下特色：
一、精選2011最新真題，精準分析各級公務員面試規律
和市面上一些資訊陳舊的真題類圖書不同，為了給考生提供最有價值的學習材料，本書精選了包括2011年在內的最新、最具時效性的真題供考生研習，其中包括無領導小組討論類真題，內容豐富而實用。另外，本書還分別就國家和地方各級公務員面試進行了政策介紹和考情分析，以利考生及時全面地把握我國公務員面試的最新命題趨勢，使備考更有針對性。
二、科學分類面試題型，全面解析各類題型高分策略
很多公務員真題類圖書只是題目的堆砌，而沒有對這些題目進行科學的分類並給出相應的實用策略。本書精選歷年真題進行系統科學分類，並給出了該類問題的“命題精髓”和“高分策略”。這些策略是中公教育專家團隊多年面試輔導經驗的總結，這些真題是從數千道中央國家機關和地方各級公務員面試歷年真題中選取的頗具代表性的經典題目，有些題目具有“母題”的功能特性，從一道題可以領悟出一類題目的解答方法和思路，全面提升考生應對各類題型的能力。
三、透析真題機理，“專家點睛”創新面試思維，點亮高分之路
有些機構讓考生去背他們似是而非的所謂“答案”，這與獲得面試高分的初衷南轅北轍，因為考官看重的是考生通過答題所展示的能力和素質，面試考官內部交流時特別提到對“背”答案的套路化答題將儘量評低分，實踐也證明了那些受誤導“背”答案的考生得分普遍是很低的。
中公教育歷來強調考生內在能力的提升。對一道面試題目只有全面理解了它所考查的關鍵點，才能有針對性進行回答，才能使答案在一定程度上契合命題的“本意”，達到“題型任你變，方法我自有”的境界，取得理想的分數。這種內在能力的提升靠的是踏實的學習和認真的思考，需要有科學厚實的教材做為支撐。
本書對每種題型在給出參考答案的同時，還就題目的測查要素和應對方法給出了深入、全面、透徹的思路點撥，以幫助考生真正釐清題目的來龍去脈，使回答更加有深度和廣度，充分彰顯考生個性和內涵，讓考官眼前一亮。
對最新真題，我們給出了【試題分析】、【解題思路】、【參考答案】和【中公專家點睛】幾個部分。例如下面這道真題：
【問題】俗語說“無規矩不成方圓”，然而現在人們又強調創新，你怎么看？
【試題分析】這是一道綜合分析題，在近年新疆公務員面試、吉林省事業單位面試和江蘇省公務員面試中出現過。本題主要考查考生的綜合分析能力和邏輯思維能力。本題意在通過一對看似矛盾的觀點來考查考生的思辨能力，看考生能否準確論證二者的辯證統一關係，從而考查其全面認識問題的能力和水平。
【解題思路】首先，要概括性地表明自己的觀點，即二者是對立統一的關係；然後，要對“無規矩不成方圓”的本意加以闡述，說明其價值；最後，具體論證規矩和創新之間是辯證統一的關係，中間最好要有簡潔而有力的實例來支撐自己的觀點，因為“事實勝於雄辯”。
本題的關鍵點是要能夠從哲學的高度來辯證地看待問題，要明確指出二者並不矛盾，規矩是基礎，創新是發展，要在“度”上進行科學的把握。把握了這一點，思路就不會跑偏。
【參考答案】
創新和守規矩不是絕對矛盾對立的，而是緊密聯繫、辯證統一的，問題的關鍵在於“適時適度”地把握和運用。
“無規矩不成方圓”的本意是說做事要講究規矩、要有約束，否則就不可能做好。這是多年來人們總結出的一種工作經驗，有著積極的現實意義，它強調了做事和為人必須要遵循基本的原則和要求，現實中的許多事例都證明了這一俗語的正確性。比如，我們黨的領導幹部就有嚴明的組織紀律約束，這種“規矩”的約束對我們領導幹部的成長、對我黨的事業發展都是有好處的，離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤，我們的事業可能就要受到這樣那樣的挫折；再如參加本次面試，如果不按要求回答，不遵循制定的面試規則，面試就不可能順利進行，圓滿成功。
但是我們必須明白，任何事物強調一方面就會走向極端，導致片面。這句俗語也是這樣，如果過分強調規矩，就可能成為束縛人們思想和行為的緊箍咒，導致人們做任何事循規蹈矩，按部就班，毫無創新和發展。古人云“天下之事，因循則無一事可為；奮然為之，亦未必難。”有些時候，我們也要勇敢地突破“規矩”的限制，堅持“與時俱進”。我們目前所進行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規矩可循，但我們突破規矩所帶來的巨大效益便是最好的佐證。
所以處理好規矩與創新之間的關係就顯得非常重要。一般來說，處理事務和問題必須要遵循必要的規矩，以保證工作的有序性、提高效率，但是對於那些明顯已經不能適應新情況的陳規陋習，我們要敢於打破常規，對於那些根本無“規矩”可循的新情況、新問題，我們又要勇於創新。一切要因時間地點的變化而變化，那些遵循規律、能促進社會發展的想法和做法都值得肯定和讚揚的，所謂“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。當然，我們在創新時要把握住“實事求是”的原則，不切實際的片面追求創新也是不正確的，那是無本之木，無源之水，甚至是折騰。
“規矩”和“創新”本身都沒有問題，關鍵是因時因地辯證地運用，掌握合適的度，任何割裂兩者關係的做法都是錯誤的。
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一般來說，理論性、理念性較強的問題不易找準切入點，論證起來也有難度。要回答好這類問題，很關鍵的一點就是在回答時除了要有理論辨析論證外，還要有實事論證。對於理念性的不易把握的問題，考生要學會“以實事支撐觀點”的方法，才能言之有據而令人信服。
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“試題分析”部分對試題所測查的能力類別、試題的特點進行了分析和說明，讓考生明了出題者的意圖何在，從而在回答問題時能更有針對性。
“解題思路”對如何回答問題進行了思路點撥，指出了答題的層次結構和關鍵點，讓考生學會回答問題的基本方法。
“參考答案”則儘可能全方位、深層次地組織問題的答案，以提高其利用價值。儘管有些問題考生在那么短的時間內不太容易想得那么全、那么深，但平時研習全面、深刻的答案對考生的思路具有啟迪作用，只有平時從嚴要求自己，考生才能在面試場上遊刃有餘、揮灑自如。
“中公專家點睛”精煉地介紹回答該問題或該類問題的關鍵所在，給考生以方法上的指引，拓展考生思維，避免答題套路化。
四、真正源自實戰，貼近公務員實際，助推考生理念升級
面試是一門實戰性相當強的科目，但是市面上有很大一部分教材是從企業面試教材改寫過來的，這類教材的缺點是針對性不強，其答題的觀點、思路多有值得商榷的地方。另外，還有很多教材的編寫者根本就沒有實際接觸過公務員面試工作，其理論和解析自然是紙上談兵、多有偏差，這樣的教材對於考生而言並沒有太多實用價值，甚至可能產生誤導。我們本著對考生高度負責的態度，匯聚最具實戰經驗的專家團隊來解析試題，突出答案的實戰性和實用性。我們的作者都是具有公務員面試考官經驗的專家，他們既對面試理論，尤其是面試本質有全面、系統的把握，又對公務員面試的應對策略有深刻的體會。由他們編寫的內容對廣大沒有在政府機關工作過的考生而言，無疑具有很強的指導意義，可以真正讓考生把學到的東西內化成能力運用到面試中去。
相信考生通過認真的學習和訓練，一定會在面試中脫穎而出贏得勝利，同時在學習應對問題的過程中也一定能獲得自身理念的重組升級和能力的拓展提升，為未來公務員生涯的順利展開打下堅實的基礎。
中公教育專家與教材編研團隊
目錄
國家公務員面試分析及2011年真題評解第一章 2011年國考面試考情分析及2012年趨勢預測（3）
第一節 2011年國家公務員面試的三大創新（3）
測評標準創新（3）
面試命題創新（4）
面試形式創新（5）
第二節 結構化面試命題解讀及趨勢預測（6）
形式解讀（6）
內容解讀（7）
趨勢預測（9）
第三節 無領導小組討論面試命題解讀及趨勢預測（11）
命題解讀（11）
趨勢預測（12）
第二章 2011年國家公務員面試真題專家評解（13）
第一節 國稅系統面試真題（13）
2011年2月21日重慶國稅面試真題（13）
2011年2月23日陝西國稅面試真題（16）
2011年2月25日上午國稅系統面試真題（18）
2011年2月26日下午國稅系統面試真題（22）
2011年2月27日山東國稅面試真題（25）
2011年2月28日國稅系統面試真題（27）
2011年3月1日下午四川國稅面試真題（29）
2011年3月2日上午內蒙古國稅面試真題（32）
2011年3月8日海南國稅面試真題（33）
2011年3月9日遼寧國稅面試真題（35）
2011年3月9日吉林國稅面試真題（37）
第二節 海關係統面試真題（41）
2011年2月23日上午海關係統面試真題（41）
2011年2月23日下午海關係統面試真題（44）
2011年2月24日上午寧波海關面試真題（47）
2011年2月24日下午海關係統面試真題（50）
2011年2月25日上午海關係統面試真題（52）
2011年2月25日下午海關係統面試真題（55）
第三節 鐵路公安系統面試真題（58）
2011年2月25日太原鐵路公安面試真題（58）
2011年2月26日上午鐵路公安系統面試真題（60）
2011年2月26日下午鐵路公安系統面試真題（62）
2011年2月27日北京鐵路公安面試真題（65）
第四節 國家部、委、局面試真題（68）
2011年1月25日外交部面試真題（68）
2011年2月23日上午國家部、委、局面試真題（71）
2011年2月23日下午國家部、委、局面試真題（74）
2011年2月24日上午國家部、委、局面試真題（78）
2011年2月24日下午國家部、委、局面試真題（82）
2011年2月24日總工會面試真題（86）
2011年2月25日國家部、委、局面試真題（89）
2011年2月27日上午國家部、委、局面試真題（94）
2011年2月27日下午國家部、委、局面試真題（96）
第一章 北京市公務員面試分析及專家評解（101）
第一節 北京市公務員面試政策介紹及總體分析（101）
北京市公務員面試政策介紹（101）
北京市公務員面試總體分析（102）
第二節 2011年北京市公務員面試真題專家評解（103）
2011年6月11日上午北京市公務員面試真題（103）
2011年6月12日上午北京市公務員面試真題（105）
2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（107）
第二章 江蘇省公務員面試分析及專家評解（110）
第一節 江蘇省公務員面試政策介紹及總體分析（110）
江蘇省公務員面試政策介紹（110）
江蘇省公務員面試總體分析（111）
第二節 2011年江蘇省公務員面試真題專家評解（112）
2011年6月11日江蘇省公務員面試真題（112）
2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（114）
第三章 山東省公務員面試分析及專家評解（117）
第一節 山東省公務員面試政策介紹及總體分析（117）
山東省公務員面試政策介紹（117）
山東省公務員面試總體分析（118）
第二節 2011年山東省公務員面試真題專家評解（119）
2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（119）
2011年6月18日上午山東省公務員面試真題（121）
第四章 浙江省公務員面試分析及專家評解（123）
第一節 浙江省公務員面試政策介紹及總體分析（123）
浙江省公務員面試政策介紹（123）
浙江省公務員面試總體分析（124）
第二節 2011年浙江省公務員面試真題專家評解（126）
2011年4月23日上午浙江省公務員面試真題（126）
2011年4月23日上午浙江省監獄系統面試真題（128）
2011年4月23日上午浙江省寧波地區面試真題（130）
第五章 廣東省公務員面試分析及專家評解（133）
第一節 廣東省公務員面試政策介紹及總體分析（133）
廣東省公務員面試政策介紹（133）
廣東省公務員面試總體分析（134）
第二節 2011年廣東省公務員面試真題專家評解（135）
2011年5月11日上午廣東省公務員（普通類）面試真題（135）
2011年5月12日上午廣東省公務員（法檢類）面試真題（137）
2011年5月13日上午廣東省公務員（普通類）面試真題（140）
第六章 吉林省公務員面試分析及專家評解（143）
第一節 吉林省公務員面試政策介紹及總體分析（143）
吉林省公務員面試政策介紹（143）
吉林省公務員面試總體分析（144）
第二節 2011年吉林省公務員面試真題專家評解（145）
2011年6月20日吉林省公務員面試真題（145）
2011年6月22日吉林省公務員面試真題（147）
第七章 安徽省公務員面試分析及專家評解（151）
第一節 安徽省公務員面試政策介紹及總體分析（151）
安徽省公務員面試政策介紹（151）
安徽省公務員面試總體分析（152）
第二節 2011年安徽省公務員面試真題專家評解（153）
2011年6月11日安徽省公務員面試真題（153）
2011年6月12日安徽省公務員面試真題（155）
2011年6月13日安徽省公務員面試真題（158）
第八章 河北省公務員面試分析及專家評解（161）
第一節 河北省公務員面試政策介紹及總體分析（161）
河北省公務員面試政策介紹（161）
河北省公務員面試總體分析（162）
第二節 2011年河北省公務員面試真題專家評解（163）
2011年5月27日上午河北省公務員面試真題（163）
2011年5月27日下午河北省公務員面試真題（166）
2011年6月5日下午河北省公務員面試真題（168）
第九章 江西省公務員面試分析及專家評解（171）
第一節 江西省公務員面試政策介紹及總體分析（171）
江西省公務員面試政策介紹（171）
江西省公務員面試總體分析（172）
第二節 2011年江西省公務員面試真題專家評解（173）
2011年6月25日江西省公務員面試真題（173）
2011年6月26日江西省公務員面試真題（175）
第十章 山西省公務員面試分析及專家評解（178）
第一節 山西省公務員面試政策介紹及總體分析（178）
山西省公務員面試政策介紹（178）
山西省公務員面試總體分析（179）
第二節 2011年山西省公務員面試真題專家評解（180）
2011年6月6日上午山西省質檢部門面試真題（180）
2011年6月11日下午山西省公務員面試真題（181）
第十一章 陝西省公務員面試分析及專家評解（184）
第一節 陝西省公務員面試政策介紹及總體分析（184）
陝西省公務員面試政策介紹（184）
陝西省公務員面試總體分析（185）
第二節 2011年陝西省公務員面試真題專家評解（186）
2011年6月14日上午陝西省工商系統面試真題（186）
2011年6月14日下午陝西省工商系統面試真題（188）
2011年6月25日下午陝西省西安市黨群面試真題（189）
第十二章 廣西公務員面試分析及專家評解（192）
第一節 廣西公務員面試政策介紹及總體分析（192）
廣西公務員面試政策介紹（192）
廣西公務員面試總體分析（193）
第二節 2011年廣西公務員面試真題專家評解（193）
2011年6月25日廣西公務員面試真題（193）
2011年6月26日廣西公務員面試真題（196）
第十三章 遼寧省公務員面試分析及專家評解（199）
第一節 遼寧省公務員面試政策介紹及總體分析（199）
遼寧省公務員面試政策介紹（199）
遼寧省公務員面試總體分析（200）
第二節 2011年遼寧省公務員面試真題專家評解（201）
2011年7月8日上午遼寧省公務員面試真題（201）
2011年7月8日下午遼寧省公務員面試真題（203）
2011年7月9日下午遼寧省公務員面試真題（204）
第十四章 湖北省公務員面試分析及專家評解（207）
第一節 湖北省公務員面試政策介紹及總體分析（207）
湖北省公務員面試政策介紹（207）
湖北省公務員面試總體分析（208）
第二節 2011年湖北省公務員面試真題專家評解（208）
2011年7月7日上午湖北省省直公務員面試真題（208）
2011年7月10日下午湖北省工商系統面試真題（210）
第十五章 黑龍江省公務員面試分析及專家評解（213）
第一節 黑龍江省公務員面試政策介紹及總體分析（213）
黑龍江省公務員面試政策介紹（213）
黑龍江省公務員面試總體分析（214）
第二節 2011年黑龍江省公務員面試真題專家評解（215）
2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題（215）
2011年7月10日黑龍江省公務員面試真題（217）
第十六章 福建省公務員面試分析及專家評解（220）
第一節 福建省公務員面試政策介紹及總體分析（220）
福建省公務員面試政策介紹（220）
福建省公務員面試總體分析（221）
第二節 2011年福建省公務員面試真題專家評解（222）
2011年7月11日上午福建省公務員面試真題（222）
2011年7月11日下午福建省公務員面試真題（224）
第十七章 湖南省公務員面試分析及專家評解（227）
第一節 湖南省公務員面試政策介紹及總體分析（227）
湖南省公務員面試政策介紹（227）
湖南省公務員面試總體分析（228）
第二節 2011年湖南省公務員面試真題專家評解（229）
2011年6月18日湖南省株洲市公務員面試真題（229）
2011年6月19日湖南省株洲市公務員面試真題（231）
2011年6月21日湖南省法檢兩院面試真題（233）
第一章 求職動機與擬任職位匹配性題（237）
命題精髓（237）
高分策略（237）
背景及自我認知題（238）
意願及求職動機題（240）
和專業有關的知識性題（241）
第二章 計畫組織協調題（243）
命題精髓（243）
高分策略（243）
會議組織類（244）
考察調研類（246）
接待類（250）
培訓類（252）
比賽競技類（253）
宣傳展銷類（255）
捐助慰問類（258）
旅遊參觀類（259）
新聞發布類（259）
排序類（260）
第三章 人際交往意識與技巧題（262）
命題精髓（262）
高分策略（262）
與領導的人際交往（263）
與同事的人際交往（267）
與下屬的人際交往（271）
與民眾的人際交往（273）
與親朋的人際交往（274）
多重關係的人際交往（275）
第四章 情景應變題（279）
命題精髓（279）
高分策略（279）
公共危機場景（280）
職場場景（283）
考場場景（292）
生活場景（293）
第五章 綜合分析題（296）
命題精髓（296）
高分策略（296）
社會現象類（297）
名言俗語類（305）
政策理解類（308）
故事理解類（310）
原理效應類（312）
第六章 材料題（314）
命題精髓（314）
高分策略（314）
材料題（315）
第七章 情境模擬面試題（320）
命題精髓（320）
高分策略（320）
情境模擬對話（320）
第八章 其他形式新穎題型（324）
串詞題（324）
編故事題（325）
發散想象題（327）
即興演講題（328）
漫畫題（332）
視頻題（333）
第一章 求職動機與擬任職位匹配性題（237）
命題精髓（237）
高分策略（237）
背景及自我認知題（238）
意願及求職動機題（240）
和專業有關的知識性題（241）
第二章 計畫組織協調題（243）
命題精髓（243）
高分策略（243）
會議組織類（244）
考察調研類（246）
接待類（250）
培訓類（252）
比賽競技類（253）
宣傳展銷類（255）
捐助慰問類（258）
旅遊參觀類（259）
新聞發布類（259）
排序類（260）
第三章 人際交往意識與技巧題（262）
命題精髓（262）
高分策略（262）
與領導的人際交往（263）
與同事的人際交往（267）
與下屬的人際交往（271）
與民眾的人際交往（273）
與親朋的人際交往（274）
多重關係的人際交往（275）
第四章 情景應變題（279）
命題精髓（279）
高分策略（279）
公共危機場景（280）
職場場景（283）
考場場景（292）
生活場景（293）
第五章 綜合分析題（296）
命題精髓（296）
高分策略（296）
社會現象類（297）
名言俗語類（305）
政策理解類（308）
故事理解類（310）
原理效應類（312）
第六章 材料題（314）
命題精髓（314）
高分策略（314）
材料題（315）
第七章 情境模擬面試題（320）
命題精髓（320）
高分策略（320）
情境模擬對話（320）
第八章 其他形式新穎題型（324）
串詞題（324）
編故事題（325）
發散想像題（327）
即興演講題（328）
漫畫題（332）
視頻題（333）
■第四篇 無領導小組討論
第一章 2011年無領導小組討論面試真題精選（337）
2011年6月21日吉林省無領導小組討論面試真題（337）
2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（338）
2011年2月23日國家安監總局無領導小組討論面試真題（339）
2011年重慶大學生村官無領導小組討論面試真題（340）
第二章 2010年無領導小組討論面試真題精選（342）
2010年7月24日上午雲南省省直無領導小組討論面試真題（342）
2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（343）
2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（344）
2010年3月5日北京市海淀區統計局無領導小組討論面試真題（345）
第三章 2009年無領導小組討論面試真題精選（348）
2009年11月7日吉林省無領導小組討論面試真題（348）
2009年6月22日湖南省無領導小組討論面試真題（349）
2009年5月23日江蘇省無領導小組討論面試真題（350）
2009年2月15日天津市出入境管理局無領導小組討論面試真題（351）
中公教育·全國分校一覽表（352）
隨書光碟內容介紹
2010國家真題 2010地方真題
2009國家真題 2009地方真題
五大題型評解 新穎題型評解
作者簡介
中公教育核心研發團隊李永新 中公教育首席研究與輔導專家
畢業於北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇。是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
張永生 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育資深專家，頂級輔導教師。多年來潛心致力於公務員考試的教學研究，參與編撰了中央國家機關及各省公務員錄用考試專用教材，實踐中充分體現了培訓針對性強、真題命中率高的特點。成為深受考生信賴的實力派講師！
鄧湘樹 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院博士，曾在組織部門工作多年，熟悉公務員考試錄用工作，對中央國家機關和各省公務員考試有博大精深的研究，具有豐富的公務員考試面試經驗。輔導課程思路清晰，條理清楚，深入淺出，幽默生動，深受廣大學員歡迎。
吳紅民 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院碩士，對申論和面試有系統深入的研究，具有豐富的教學經驗和完美的授課藝術，是中公教育研發團隊核心成員，對公務員考試相關科目的研究自成一格，獨具特色。
王學永 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院公共管理碩士，理論基礎紮實。有著豐富的備考經驗和技巧，特別是對公務員考試的難點（演繹推理部分）有深入的研究，將理論與實戰很好地結合起來，形成了最新成果，能讓學員在備考過程中得到顯著提高。
張紅軍 中公教育首席研究與輔導專家
北京大學政府管理學院博士，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方公務員考試有深入的研究，講授深刻、系統、精彩，深受考生歡迎。
李 琳 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育研發團隊核心成員，對行政職業能力測驗有系統深入的研究，對公務員考試命題趨勢有著準確的把握。在授課過程中，在傳授解題方法技巧的同時，更注重提升學員基本能力，幫助無數考生在考前短期內大幅提升，最終在面試階段脫穎而出。
劉 彥 中公教育首席研究與輔導專家
中公教育首席研究與輔導專家，畢業於北京大學物理學院，本科即參與教學工作至今，積累了豐富的教學實戰經驗，對於面試理論與人才培訓有獨到的見解。善於在看似複雜的現象中抓住問題的本質，推崇培訓中人生體悟重於道理說教的培訓理念。豐富的人生經歷，獨特的處事理念給學員以人生智慧的啟迪。
邵曉玲 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育資深研究與輔導專家，在長期的公務員面試教學和實踐中積累了豐富的面試知識和教學經驗，教學嚴謹，條理清晰，授課生動幽默，讓考生在學習中獲得知識，不斷成長，不斷突破，用更好的狀態和心態應對人生考場中最重要的一次面試——公考面試。
李 文 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育研究與輔導專家，對中央國家機關和地方公務員考試有深入研究，主講面試理論。注重對學生能力的培養，講解知識深入淺出，條理清晰，具有豐富的教學經驗和授課藝術。
段 超 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育面試高級VIP班主講老師。參與並負責研發麵試高級VIP班的理論，實現面試理論的巨大革新。在授課過程中，喜歡用哲理故事講解深刻道理，喜歡用名言警句傳授答題思路，喜歡用幽默風趣調動學習氛圍，由淺入深，舉一反三，幫助學員成功贏得面試。
邱立剛 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育研究與輔導專家，從教多年，經累了豐富的教學經驗，輔導課程細緻，生動，思路清晰，條理清楚，對申論、面試講解深入淺出，深受學員喜愛。
楊國平 中公教育資深研究與輔導專家
中公教育研究與輔導專家，對中央及地方公務員考試有深入的研究，具有深厚的公務員考試備考輔導經驗，授課幽默、風趣，方法多樣，對於申論及面試理論等知識的講解深入淺出。
陶瑋玲 中公教育資深講師
心理學專業畢業。精通結構化和無領導小組面試的基本原則和答題方法，對面試的各類情形能提供有效的應對技巧和策略。在培養學生外在形象的同時，著力打造學生的內在氣質，通過心理突破和心理疏導，解決學生在應答時所缺少的自信心，將學生的應答素質和個人修養，有效的融為一體，達到在面試中脫穎而出的目的。
呂王祚 中公教育資深講師
Northern Melbourne Institute（北墨爾本大學）畢業，主要研究方向為面試。在公考輔導中積累了豐富的教學實踐經驗，授課嚴謹，思路清晰，幽默風趣。在面試的教學中，不僅對面試理論的講解深入淺出，更注重實踐教學，著力於對學生思維能力的培養及語言的最佳化提升。
中公教育研發團隊其他成員介紹詳見：中公教育官方網站
