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員工離職
員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工...
離職概述 離職報告 員工結構 離職風險 -
員工自願離職
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。
離職的原因 離職因素 對企業的影響 對策 -
《員工離職原因及解決方案》
《員工離職原因及解決方案》融匯了中西方企業界管理實踐的最優秀的經驗，是公司贏得人才、穩定人才的致勝關鍵.
內容簡介 學習目標 作者簡介 詳細目錄 -
離職
離職是一個詞語，注音是lí zhí，英文是separation from service，意思是公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,...
解釋 分類 原因 徵兆 目的 -
離職員工回聘
離職員工回聘是指在本公司任一部門或門店工作過，離職之後重新應聘回公司人員。
產生背景 現象 專家建議 -
離職員工的法律管理
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課程特色與背景 課程大綱 課程主講 課程對象 備 注 -
勞動契約下的離職員工管理
《勞動契約下的離職員工管理》，作者系魏浩征，由中國法制出版社於2007年出版，本書從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新《勞動契約法》及相關法律法規規...
內容提要 編輯推薦 作者簡介 目錄 -
員工離職原因及解決方案
《員工離職原因及解決方案》是國語東方音像電子出版社出版的圖書，作者是崔翔。
基本信息 編輯推薦 內容簡介 目錄 -
離職面談
離職面談是指在員工離開公司前與其進行的面談。從僱主的角度來說，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進公司不斷改進。
簡介 基本概述 目的 意義 內容組成 -
員工
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、契約工、臨時工，以及代訓工和實習生。從廣義的概念上看，員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人...
簡介 員工心理收入 溝通要訣 管理內容 建立關係
