雅昌集團

雅昌集團

雅昌集團創建於1993年,總部位於中國深圳市南山區,以此為核心向全國輻射,擁有北京、深圳、上海三大運營基地,產品和服務遍及中國大陸、港澳台地區及美國、日本、歐洲、東南亞等海外市場。雅昌始終以傳承、弘揚中華優秀文化為己任,致力於成為中國新經濟文化產業的開拓者,不斷追求先進的科學技術、創新的經營管理模式,為中國及世界文化藝術界提供綜合服務。

基本信息

簡介

(圖)雅昌集團雅昌集團

公司將全心全意“為人民藝術服務”確定為企業宗旨,將成為全球最優秀的藝術服務機構作為企業願景,通過建設《中國藝術品資料庫》核心平台和雅昌藝術網,向客戶提供高端藝術印刷服務、網際網路資訊、藝術品市場信息、電子商務和廣告服務、藝術家綜合服務,同時提供高仿真藝術品複製產品,滿足藝術家、藝術機構、藝術品投資者、藝術愛好者、高檔商業品牌客戶的多樣化需求。

雅昌獨創的“印刷+IT技術+文化藝術”嶄新的商業模式,將為藝術家、藝術機構的服務與為大眾提供藝術教育、藝術普及緊密結合起來,將企業經營戰略和實現社會責任緊密結合起來,2006年入選專業機構評出的“中國最佳商業模式”。

在高端藝術印刷領域,雅昌多次承擔國家重大印製項目,成功印製《北京2008年奧運會申辦報告》、《上海2010年世界博覽會申辦報告》、北京奧運會、殘奧會開閉幕式印品及國家領導人新年賀卡,並連續榮獲美國、德國、香港等國際大獎160餘項。以精美絕倫的《梅蘭芳藏戲曲史料圖書集》、《西夏文物》和《中國文化遺產-貴州省》三度摘取印刷界“奧斯卡”Benny Award(班尼)金獎,其中《梅蘭芳藏戲曲史料圖書集》更被評選為2004年 “世界最美麗的書”,此獎項是56個參評國家唯一一項金獎,為國家與民族贏得了榮譽。

自創立以來,雅昌印製的圖書已超過40000種,1.5億多冊。為近5萬名藝術家、230多家出版社、近100家國內外博物館、美術館和紀念館以及近30個國家的藝術和商業客戶提供了高質量的印刷服務。(詳細信息請點擊雅昌彩印專欄瀏覽)

2000年,雅昌創建了“雅昌藝術網”,作為全球最大的中國藝術品入口網站,雅昌藝術網每天頁面瀏覽量達600多萬人次,在國際知名網際網路調研機構ChinaRank的全球網際網路排名中位於綜合排名400名之內。雅昌藝術網已成為傳播中國文化藝術的一個重要視窗。(詳細信息請點擊雅昌藝術網專欄瀏覽)

“藝+”是雅昌“藝術家綜合服務”的品牌,以藝術家個人資料庫為基礎,提供包括數字資產管理、出版、展覽等一站式服務,提升藝術家的核心價值。雅昌以優秀的藝術專業知識與服務,為藝術家與市場和大眾之間架起溝通的橋樑,以此實現傳播優秀文化的社會責任。(詳細信息請點擊雅昌藝+專欄瀏覽)

雅昌憑藉多年積累的藝術品高仿真複製技術,通過與博物館、藝術館、藝術家的合作,對中國古代書畫、中國近現代書畫、西方經典油畫等藝術品進行高仿真複製,使“深居殿堂”的文化瑰寶走近尋常百姓,對當代藝術家的經典作品進行授許可權量複製,滿足藝術工作者、愛好者從事研究、教育、普及、收藏和欣賞的多樣需求,實現了藝術就是生活的理念。(詳細信息請點擊雅昌藝品專欄瀏覽)

2006年,國家文化部授予雅昌“全國文化產業示範基地”稱號,2006-2008年,雅昌連續三次榮獲由中國社會工作協會企業公民委員會和中央電視台授予的“中國優秀企業公民”稱號,董事長萬捷榮獲“中國最具社會責任企業家”稱號。2007年,被文化部和中國美術家協會聯合授予“文化(美術)產業示範基地”。2008年又獲得由國家文化部、商務部、廣電總局、新聞出版總署聯合設立的首屆中國文化產業創新獎。

領跑人

(圖)雅昌集團萬捷

萬捷,雅昌企業(集團)有限公司董事長。全國政協委員、廣東省政協常務委員、深圳市政協常務委員、中國民主同盟中央委員會委員、中國民主同盟第十屆中央委員會文化委員會副主任、中國民主同盟深圳委員會常務委員、中國文物協會理事、北京大學民營經濟研究院院長專家諮詢委員會委員兼特邀研究員、西北大學特聘兼職教授、北京印刷學院兼職教授。
一,引領中國印刷業達到世界之巔
1993年,萬捷創辦雅昌企業集團前身深圳雅昌彩色印刷有限公司,提出“印刷是服務業”的創新理念,率領雅昌團隊在高端印製領域成績卓著,使雅昌成為中國首個印刷標準化和新技術研發推廣基地,國際領先的高超印製水平為業內外推崇,多次承擔國家級印製重任。
1997年,榮獲第六屆“森澤信夫印刷獎”一等獎。
1999年起,率領雅昌團隊,獲得國際性印刷大獎150餘項。
2005年,榮獲中國印刷界最高獎——“畢昇印刷獎”。
2005年,榮獲“十大中華經濟英才獎”。
2001年、2002年、2007年,率領雅昌團隊,成功印製《北京2008年奧運會申辦報告》、《上海2010年世界博覽會申辦報告》、《深圳2011年第26屆世界大學生夏季運動會申辦報告》,以及北京奧運會及殘奧會籌備、舉辦期間的諸多相關重要印刷品。榮獲2008年北京奧運會開閉幕式節目單及媒體指南印製工作傑出貢獻獎、2008年北京殘奧會開閉幕式節目單及媒體指南印製工作傑出貢獻獎、2008年北京奧運會開閉幕式籌備工作突出貢獻獎。
2006年,率領雅昌團隊,成功印製英國曼聯足球俱樂部編年史巨著《曼聯》。作為世界最大的書之一,該書得到了全球球迷和收藏鑑賞人士的廣泛好評,為世界體育文化的傳播做出了積極的貢獻。
2003、2005年、2008年,分別三次率領雅昌團隊,榮獲世界印刷界最高榮譽、被稱為印刷界奧斯卡獎的“美國印製大獎Benny Award金獎”。

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二,開拓中國新經濟文化產業
為保護與傳承中國優秀文化藝術成果,萬捷率領雅昌企業集團,以藝術印刷、雅昌藝術網、藝術家個人數字資產管理系統、藝術品攝影、藝術圖書策劃、藝術圖書裝幀設計、藝術影像產品、藝術展覽策劃、藝術品衍生品開發為經營內容。
多年來創新變革,倡導“為人民藝術服務”的經營宗旨, 以世界最大的中國藝術品資料庫為核心,首創“傳統印刷+IT技術+文化藝術”的雅昌商業模式,形成環環相扣的文化產業鏈,為藝術市場提供全面、綜合的一站式服務。將傳統行業演變成以藝術品數字資產為核心的文化產業。此模式被長江商學院和商界傳媒評選為“2005-2006年度最佳商業模式”
2004年,榮獲首屆“中國時尚先生”評選時尚創業獎。
2003年、2005年,兩度入圍“CCTV十大經濟人物20名入圍獎”。
2006年,率領雅昌集團被中國文化部命名為“國家文化產業示範基地”、“美術文化產業示範基地”。
2008年,率領雅昌獲首屆十大中國文化產業創新獎之一,這是目前獎勵文化產業的最高國家榮譽獎。
2008年,成為第29屆北京奧運會火炬手。

三、做最具社會責任的企業家

雅昌集團雅昌集團
萬捷多年來一直積極投身社會公益事業,將優秀企業公民的社會責任感與企業發展戰略有機結合。
1997年在北京印刷學院設立“雅昌獎學金”和“雅昌獎教金”,成為該校自成立以來,以企業名義設立獎學獎教金第一人。
2003年,榮獲“最受MBA尊敬的十大創新企業家”稱號。
2005年加盟阿拉善SEE生態協會,致力於保護中國的生態環境。
2006年-2008年,率領雅昌三度獲中國社會工作協會企業公民委員會授予的 “中國優秀企業公民”稱號、本人獲“中國最具社會責任企業家”稱號。
2006年10月,雅昌企業集團被授予首個“中國企業公民示範基地”。
2006年,雅昌獲得“中國企業社會責任調查20家最具社會責任感企業”稱號。
2008年與民盟深圳市委會、萬科聯合發起“傳遞希望,‘書’出夢想,幫助邊遠地區建立圖書室”的公益活動。
中華文化是我們民族生存和發展的根基和血脈,藝術品對中華文化的傳承,有著不可替代的價值和功能,萬捷率領雅昌集團經過不懈努力,用最優秀的印刷品再現中華文化的博大精深,通過建立中國藝術品資料庫及為藝術界提供綜合服務,讓中國傳統文化的精髓及非物質文化遺產得以保護,在產業模式創新中的每一處細節,都體現著傳承中華民族優秀文化的崇高責任。

理念

企業宗旨:全心全意“為人民藝術服務”。
願景:成為全球最優秀的藝術服務機構。
使命:以傳承、弘揚中華優秀文化為己任,成為中國新經濟文化產業的開拓者。
經營戰略:以藝術印刷為基礎,以《中國藝術品資料庫》為核心,打造雅昌藝術網的服務平台,為中國以及世界藝 術界提供專業綜合服務,通過對文化遺產和藝術資產的保存、管理、開發、傳播、利用,實現企業的經營成功和社會責任。
經營目標:增加銷售收入;提升管理水平;降低運營成本;提高經濟效益。
經營方針:文化帶動印刷;策劃帶動市場;藝術帶動商業;行銷帶動生產。
質量方針:追求卓越品質;強化系統管理;提供至誠服務;持續改善業績。
經營理念:恪守誠信;注重業績;服務增值;渴望變革。
服務理念:客戶想到的我們要想到做到;客戶想不到的我們也要想到做到;不僅讓客戶滿意,而且讓
 客戶感動。
人才理念:珍視每位員工;推崇學習創新;培養精英人才;褒獎德才兼備。

技術研發

1.‘雅奕’印刷技術
現今,數位相機和彩色噴墨印表機廣泛被人們所使用。不但在專業領域,甚至延伸到個人的業餘愛好。而這陣數碼風,也將印刷技術的套用提升倒未有的高度。雅昌與時俱進,在印刷複製領域推出“雅奕”印刷技術,以滿足廣大客戶對於高品質印刷的需求。
“雅奕”印刷技術,採用雅昌特製油墨,結合調頻網印刷,顯著提升印刷圖像的視覺細膩度和色彩飽和度;印刷色彩飽和逼真,能賦予圖像特殊的質感和真實感;印刷圖像細節豐富,並且能在一定程度上提高顏色的飽和度,表現的更艷麗。
印刷色域警告圖

(圖)雅昌集團 原圖
(圖)雅昌集團  CHROMA印刷
(圖)普通印刷 普通印刷
2. 無水印刷
無水印刷打破傳統柯式印刷“水—油平衡”的印刷方式,去除了水的干擾因素。即可縮短印刷調整時間,提高生產效率;也可穩定網點再現,提高生產質量。同時在環保方面,無水印刷更是有傑出的表現。無水印刷無需使用酒精、水斗液,杜絕了對水資源的污染和VOC(可揮發性有機物)等有害物質的排放;使用特殊的顯影系統,去除了傳統印刷在顯影時使用強鹼溶劑的方式,使用更為潔淨環保的可循環水顯影。因此,可以說無水印刷不但保護了環境,也直接保護了我們人類。
無水印刷的研發方向:目前雅昌的無水印刷技術己經成熟,並逐步深化產品套用。與此同時,利用無水印刷工藝質量穩定、容易控制的特點,將進行與調頻網、高網線印刷相結合的工藝研發。
3. 調頻網印刷
FM調頻加網技術在表現精細的色調過渡方面是非常出色的,特別是高光和暗調區。對於含有複雜細節的圖像,用調幅網點常常不能很好的表現出其微小的細節。使用調頻網可以獲得極小的網點尺寸,有助於保留最複雜的細節。另外,調頻網還擁有以下優點:
(1).消除龜紋現象和可見的玟瑰斑;
(2).印品清晰度高,複製效果好,穩定性好;
(3).不受網屏角度限制;有效避免錯網;對印刷製版過程中出現的套版誤差不敏感;
(4).暗調部分不易糊版,細節豐富。
FM調頻網愈發受到客戶青睞,為了能更好的迎合客戶要求並彰顯雅昌特色,在原有攝影類產品廣泛套用調頻網印刷外,公司還將調頻網技術與廣色域技術緊密結合在一起,形成高精細印刷模式下的廣色域服務模組。

合作夥伴

(圖)雅昌集團雅昌集團

雅昌集團十五年的發展離不開合作夥伴的支持和幫助,雅昌從創建之日起就樹立了與合作夥伴共同創造價值,共同發展和長期精誠合作的理念,把與不同領域優秀的企業、社會團體以及個人的合作視為自身不斷進步的動力。雅昌珍視與自己有著共同經營理念和價值觀的商業和社會公益事業的合作夥伴,希望和他們長期保持緊密的、坦誠的、平等的、互惠的合作關係。

EPSON,HP,DIC,ADOBE,KUMORI,SCREEN,NPI,FUJI FILM,FUJI XROX 等許多全球性公司都與雅昌建立了戰略合作關係,建立了各項技術交流的渠道,這些全球性的公司往往將雅昌公司視為進入中國市場的第一站 , 雅昌和這些公司合作共同研究、開發適應中國市場需求的技術、工藝和產品,為自身,也為業界提供提升和創新的機會。

與跨國公司加強合作的同時,雅昌與中國優秀企業的合作也取得了很大發展,雅昌與北大方正合作,共同研發中國最大的藝術品圖片資料庫,將填補中國文化藝術領域的空白,成為保存、利用和普及中國藝術品的重要資源平台。此外,雅昌和萬科、用友、藍凌、易為等中國優秀的設備、軟體和諮詢企業建立了良好的合作關係,共同探求中國企業創新發展之路。

此外,雅昌與中國印刷技術協會、中國印刷標準委員會、北京印刷學院、中央美術學院、清華大學美術學院、上海出版印刷高等專科學校、武漢大學等數十家國內研究、教育單位,行業協會建立了密切的合作關係。

雅昌秉承為人民藝術服務的經營宗旨,為藝術家、藝術機構和藝術鑑賞者提供高質量服務的同時,也得到了大量傑出的藝術家和藝術大師以及文化藝術機構的支持和幫助,中國美術家協會、中國攝影家協會、中國民間文藝家協會、中國歷史博物館、故宮博物院、中國美術館、人民美術出版總社、中央美術學院、首都博物館等成為雅昌重要的合作夥伴,中國著名文物鑑定家楊仁愷先生、徐邦達先生,著名藝術大師韓美林先生、靳尚誼先生、宋雨桂先生,著名美術教育家潘公凱先生,著名企業家王石先生等享譽國內外的著名藝術家、藝術鑑賞家、美術教育家、企業家、技術專家成為雅昌的特邀顧問。

由於雅昌堅持讓“客戶感動”的服務理念,十幾年來的努力獲得了回報,許多客戶成為雅昌的重要合作夥伴,中國嘉德國際拍賣有限公司,北京瀚海藝術品拍賣有限公司,北京興旅廣告有限公司、北京電通廣告有限公司,中國銀行、招商銀行、大眾汽車(中國)投資有限公司等優秀企業,他們不斷的鞭策雅昌,為雅昌的發展貢獻了許多寶貴意見。

雅昌將一如既往的珍視我們的合作夥伴,盡最大努力使這種合作為我們的夥伴帶來最大價值,雅昌也衷心感謝社會各界對我們的關愛和支持,將以對社會、對中國的文化藝術事業做出更大的貢獻作為我們的回報。

人才理念

雅昌集團雅昌集團
1. 珍視每位員工
員工是雅昌最寶貴的財富;雅昌充分尊重每位員工的個性和需求。
雅昌努力營造和諧、健康的工作環境,使每位員工快樂工作、健康生活。
雅昌真誠關心每位員工的發展,努力開發每位員工的潛能、幫助員工成長。

2. 推崇學習創新
創新是雅昌生存和發展的硬道理。雅昌人,無論處於什麼崗位,都要有創新的意識、創新的精神和創新的行動。
持續的學習是創新和發展的源動力。雅昌致力於建立學習型的組織,鼓勵、幫助並支持員工通過任何合理的途徑和方式進行學習。

3. 培養精英人才
人才是雅昌的未來,鍛造和培養有潛質的員工是雅昌的責任。雅昌努力創造人才成長的機會和環境,以實現員工與企業的共同發展。

4. 褒獎德才兼備
“德才兼備,以德為本”是雅昌的人才標準;
雅昌建立並不斷完善科學的人才評價體系和激勵機制,公平回報每位員工為企業和社會做出的貢獻。

員工發展

品德、能力和業績將決定人才在雅昌發展的高度。雅昌建立並不斷完善任職資格制度,來規範人才的培養和選拔,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時也使潛心鑽研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個業務領域的專家。
雅昌為適應公司員工的職業發展,為員工設計針對性強、體系健全的各類培訓,包括新員工培訓、在職培訓,各項發展計畫等。每年定期選拔優秀員工到日本、德國等印刷業已開發國家學習深造;歷年來不斷加大對員工培訓的投入,建立電教化教室、遠程視頻學習系統、與國內知識名院校及顧問機構合作等,來創造良好的學習環境和學習氛圍。

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