人物經歷
教育背景
2003.09～2006.07，中國人民大學勞動人事學院，人力資源管理博士
1997.09～2000.07，北京工業大學經濟管理學院，管理學碩士
1989.09～1993.07，浙江大學機械製造系，工學學士
工作經歷
2000.07～2003.09，華為技術有限公司人力資源部
1993.07～1997.09，北京首鋼總公司人事部
主講課程
主要承擔《人力資源管理》、《人員培訓與開發》、《工作分析與設計》等人力資源管理課程的教學任務，此外還講授《組織行為學》、《組織理論與設計》、《組織變革管理》等課程。
研究方向
人力資源管理。
主要貢獻
學術專著
《周邊績效理論與實踐》，28.3萬字，2007年3月，對外經濟貿易大學出版社。
學術論文
1. “周邊績效與總績效評價的關係研究”，《山西財經大學學報》，2008年
2. “海底撈的微笑鏈”，《企業管理》，2008年
3. “點燃員工的希望”，《人力資源》，2008年
4. “中越兩國人力資源管理比較研究”，《哈爾濱商業大學學報》，2008年
5. “基於投資視角的中越兩國人力資源管理比較研究”，《華東經濟管理》，2008年
6. “成長的煩惱”，《商學院》，2007年
7. “人力資源管理與開發的案例研究—-以hdl餐飲有限責任公司為例”，2007年國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會，2007年
8. “品德對領導者績效影響的研究”，《中國人力資源開發》，2004年
9. “企業文化的類型研究”，《中國人力資源開發》（網路版創刊號），2004年
10. “淺談企業文化的六種力”，《山西財經大學學報》，2004年
11. “因人設崗抑或因崗設人”，《華東經濟管理》，2005年
12. “論品德的人力資本屬性”，《石家莊經濟學院學報》，2005年
13. “周邊績效理論及其對個體績效考核啟示的研究”，首屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發戰略研討會會議論文，北京大學，2005年
14. “紅樓夢的管理啟示”， 《管理最佳化報（粵b第0030號》，2002年10月10日
15. “中小企業生存理論初探”，《經濟問題》，2000年
16. “從價值鏈理論到虛擬企業”，《山西財經大學學報》，2000年
17. “網路行銷與雙贏”，《計畫與市場》，1999年
18. “小的何以能美好”，《中國中小企業》，1999年
19. “大不如虛－論現代企業規模經營到虛擬經營的轉變”，《科學時報（海外專刊）》，1999年
各類課題
1. 2007.02～2008.2，主持對外經濟貿易大學校級課題“周邊績效對個人績效評價影響的研究”（06qd04）。
2. 2004.03～2004.12，參與北京市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃“十一五”期間北京市人才戰略研究重點課題，擔任企業經營管理者分課題組的組長，課題成果被專家組鑑定為“國內領先”。
3. 1998年，參與國家社會科學基金項目“建立香港與內地服務產業鏈的戰略構想與對策研究”，負責子課題“建立香港與內地金融產業鏈的戰略與對策”。該課題被評為北京市哲學社會科學“九五”規劃精品工程項目，並由中國經濟出版社出版。
社會實踐
任北京世紀京泰、北京智鼎管理諮詢公司、北京賢峰融智管理顧問中心、青島天澤等多家企業的高級顧問。負責或主要參與的人力資源研究項目包括：
1. 中國化工集團（大型央企）人才發展戰略規劃
2. 長春卓展時代廣場素質模型構建及績效與薪酬管理項目
3. 河北長城長電極公司勝任力模型的構建
4. 北京世紀京泰整體人力資源管理體系構建
5. 北廣傳媒績效考核主管招聘的選拔測試
6. 河南安鋼集團水冶分公司的崗薪制改革
7. 北京錦繡投資有限公司人力資源管理診斷
8. 張家港華源化工公司管理診斷及組織結構設計
9. 重慶東科公司人力資源管理整體諮詢
10. 唐山鑄恆鋼鐵公司人力資源管理整體諮詢
11. 中國銀行煙臺分行職位競聘的選拔測評
12. 中國銀行廣東分行中青年繼任後備人才選拔
13. 中國建設銀行內蒙古分行稽核、補錄人員招聘選拔
14. 內蒙古聖際達商貿公司中高層管理人員素質測評
教材編寫
積極參與相關教材的編寫工作，主要工作包括：
1. 《人力資源開發與管理—在公共組織中的套用》，北京大學出版社2005年9月出版，參加第三章，第四章，第八章第二節的編寫。
2. 《人員測評與選拔》，復旦大學出版社2005年2月出版，參加第九章的編寫。
3. 《人員測評理論與方法》，中國勞動社會保障出版社2004年7月出版，參加全書的編排與整理工作。
