發展史
隨著知識經濟的不斷發展，“人力資源”的隊伍已經壯大。人力資源無論從各個角度分析，都在社會中占據重要地位。人力資源專業是2001年被細分，建立了以人力資源為支點，提供全面的“企業人力資源管理解決方案”與“個人人力資源職業規劃方案”的經營理念。通過多年的發展，許多教育機構開始關注人力資源課程，助其浸入各大企業中，通過不斷實踐，得到更好的發展。
企業的人力資源管理，並不僅僅是企業作為一個組織主體行使自己組織領導職能的單純體現，它的管理職能價值在於通過這種規範有序的方式來實現企業與員工的雙重價值。企業的長遠發展，依賴的並不是高明的戰略或者充足的財富，依賴的是以人為本的管理。現代企業的管理文明要求企業在實現自身價值的同時必須關注員工的個人價值。有學習型的企業，才會有學習型的員工，只有不斷進步的企業，才有不斷進步的員工。
培養單位
中國科學院心理研究所簡介
中國科學院心理研究所成立於1951年，前身是中央研究院心理研究所，現有職工總數 143人。它是我國唯一的國家級心理學研究機構，是中國心理學會的掛靠單位，是國務院學位委員會批准的基礎心理學、人力資源管理、發展與教育心理學和套用心理學專業的博士和碩士學位授予單位，並設有心理學博士後流動站。
中國人民大學勞動人事學院
中國人民大學勞動人事學院成立於1983年10月，是由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦；2000年隸屬關係歸為中國人民大學。原全國人大副委員長李沛瑤先生曾任名譽院長。現名譽院長為趙履寬教授。現任院長為楊偉國教授。有勞動經濟學、社會保障和人力資源管理3個博士點和碩士點；勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關係（方向）三個本科專業；並與套用經濟學各學科分享一個套用經濟學博士後流動站。
培養要求
人力資源管理在職研究生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理HR問題的基本能力。
學習目的
人力資源管理是通過對人力資源的調整與最佳化，為企業節省成本，從經濟學的角度分析與解決問題，從而達到企業經濟效益的最大化，體現的是經濟學價值觀。
研究方向
當今社會人力資源成為一個企業，一個組織甚至一個國家最為寶貴的資源，人力資源管理也因此成為一個發展蓬勃的學科，套用領域十分廣泛。隨著知識經濟時代的到來，人們對於人力資管理重視程度逐步提升，導致我們瘋狂的、盲目的去學習，忽略了社會、經濟發展對人的內在要求，忽略了人力資源作為個體、群體的內在管理的重要性，如何在社會主義體制下充分利用人力資源管理的優勢，使社會發展與市場經濟和諧運轉？需要我們深挖掘社會學領域的根本知識，深入把握人力資源的社會心理動向，使用綜合管理學方法，更好的去發揮人力資源管理的作用。
報名條件
1、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規，思想政治表現好；身體健康，並能堅持在職學習者。
2、國民教育序列大學本科畢業，並獲得學士學位後，工作三年以上，有一定科研成果者，可申請“管理學”碩士學位，另申碩學員需本科畢業兩年以上才可以入學研究生課程進修班學習。
3、大專學歷者，可參加進修班課程的學習，但不能申請碩士學位。
學科優勢
優勢一：學院優勢
中國科學院心理研究所有單獨的員工福利與社會保障學系，而且人力資源管理的核心模組之一就是員工福利計畫。
優勢二：師資力量
人力資源管理課程部分師資介紹：孫健（專門從事人力資源與企業框架研究，著作有《海爾的管理模式》《360度績效考評》）、于海純（保險學院書記）、陳勝軍、范黎波（商學院書記）、王亞柯、孫守紀、牛雄鷹等。客座專家：王林清（最高人民法院民事審判一庭）—勞動契約法司法解釋
優勢三：課程設定
中國科學院心理研究所人力資源管理課程分為四大板塊：學位基礎課程、人力資源管理6大核心模組、特色管理模組與綜合提升模組，其中還有前沿性課程，企業年金，是薪酬福利體系的一個補充。幫助同學們在學習專業課程的同時，提高自己的領導能力與管理能力。
管理在職研
人力資源管理方向
◆培養目標：中國科學院心理研究所旨在為各企事業單位培養在管理、經濟等方面具有較寬知識面，了解國際、國內現代人力資源管理領域的最新成果，掌握現代人力資源管理基本理論與方法（人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、工資管理、勞動契約管理等），具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級套用型人才。
◆課程設定
學位課程：
（1）總量經濟學 （2）個體經濟學（3）社會主義經濟理論
（4）貨幣銀行學 （5）國際經濟學 （6）財政學
專業基礎課：
人力資源管理、企業戰略管理、組織理論與組織設計、管理學、
行銷管理企業運營管理、企業財務管理、運籌學、經濟學；
專業方向課：
人力資源開發與管理、績效考核與績效管理、人員素質測評、工作分析與職位評估、工資理論與薪酬管理；
必修課程：
（1）員工選拔與考評 （2）員工培訓與職業規劃
（3）員工素質測評 （4）員工福利計畫
（5）績效考核與薪酬管理 （6）勞動契約法與勞動仲裁
（7）人力資源戰略與規劃 （8）領導力與領導藝術
（9）管理心理學 （10）公共事業管理
（11）企業戰略管理 （12）公司理財
（13）組織行為學 （14）企業年金
◆學費：兩年22000元 ◆教材資料費及活動費：800元
具體開學時間與相關費用以學校官網為準
報名注意事項
不同身份的考生報考點不同：
(1)推薦免試生按畢業院校所在地省級教育招生考試管理機構要求辦理網上報名和現場確認手續。
(2)報考單獨考試及工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士和旅遊管理碩士的考生必須選擇招生單位所在地的省級教育招生考試管理機構指定的報考點辦理網上報名和現場確認手續。報名時間及確認手續按招生單位的要求辦理。
(3)應屆本科畢業生原則上應選擇就讀學校所在省(區、市)的報考點辦理網上報名和現場確認手續。其他考生應選擇工作或戶口所在地省(區、市)的報考點辦理網上報名和現場確認手續。
(4)其他考生到本人所在地省級教育招生考試管理機構公告指定的報考點進行確認報名。
學科優勢
優勢一：勞動經濟學科公認最強
中國科學院心理研究所設有博士後流動站、博士點、碩士點以及中英合作人力資源管理項目，我院是國家第一批設立勞動關係專業、人力資源管理專業和人事管理專業的單位。2010年，人力資源管理專業獲批成為國家級特色專業。
優勢二：提供圖像遠程教育的平台
網上課程播放與教授面授相互呼應、互補，使你不用擔心因事業、家庭問題耽誤面授時間；使你隨時隨地傾聽著名教授的精彩課程。
優勢三：高端講座與理論授課結合
理論學習的同時，提供學員聆聽名家論壇的機會：接觸最前沿的政策和案例分析。
勞動就業與社會保障
◆培養目標：針對政府職能工作中涉及勞動就業與社會保障相關人員,包括勞動經濟學,勞動關係與勞動法,組織行業學及社會保障等課程。
註：a．以上課程安排既注重學習需求，又滿足申請學位的應試需求。
b．課程設定以當年研究生教學計畫為標準。
就業前景
在人才全球化的激烈競爭中，人力資源管理與開發發揮著日益重要的作用，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是乾行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
據悉，國內中高級人力資源專業人才缺口幾百萬。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元至1.2萬元(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
入學條件
1、遵紀守法、品行端正的在職人員；
2、大學專科（含）及以上學歷；具備本科學士學位者可申請碩士學位
學制上課時間
1、學制兩年，利用雙休日隔周上課。
2、有寒暑假，上課時間9:00-12:00 13:00-16:00
申碩流程
1.參加研究生課程班學習，通過校內考試
2.獲得學士學位滿三年的同學，有資格申請參加國家每年5月同等學力申請碩士學位考試，報名考試流程如下：1月初網報-2月中下旬到3月初現場確認-5月的最後一個星期日考試
人力資源管理在職研究生3.考試科目：專業課（經濟學學科綜合）+英語
4.提出學位論文開題-撰寫-答辯
5.答辯順利通過即可獲得碩士學位
申碩技巧
1、平時複習多思考
平時在複習勞動經濟學的時候，一定會涉及到很多概念性的東西，對這些一定要理解記憶，要做到不僅知其然，也要知其所以然。因為勞動經濟學裡經常涉及到一些經濟學裡面的基本經濟分析、預測、規劃等知識點，這就要求考生要具有一定的經濟管理等方面的綜合素質。
2、對經濟學涉及到的問題有一定的了解
在對勞動經濟學複習時，也一定要對經濟學做一些知識點的積累，了解一些概論。因為經濟學是所有分支學科的基礎學科，大多數分支學科都會涉及到經濟學的基本知識，這一點不容忽視。比如說，勞動市場的政策，存在著一系列的限制條件：①經濟態勢和程度判斷方面的困難;②政策實施過程中的人力薪酬的標準;③巨觀經濟政策作用的不確定性。那么就可以運用這些理論，對我國的經濟形勢做個分析，然後再引申到勞動經濟學行業的經濟分析。
3、經常關注經濟動態，國家政策
勞動經濟學的人力資源方向就需要考生們要時常的關注國家的經濟動態，市場指數，勞動參與率等信息，另外對國家出台的一些關於勞動的法律、政策也要注意，進行分析。並且要在實踐中檢驗自己在人力資源方面的工作能力。可以適當的做一些勞動力需求變數的關係的分析。
4、掌握一些基本的運算公式
平時複習時一定要掌握一些最基本的運算公式，摸透它們的規律，做到以一舉三，以免在考試中遇到，倒是該臨時抱佛腳，那樣就不好了，即可浪費時間，又得不到分數。在計算時一定要認真仔細注重一些細節，成敗就掌握在自己手中了。
5、掌握答題技巧，做到應對自如
在考試中回答問題時，要有一個總的概論，逐條進行分析，不可慌亂，注意字跡的清晰，時刻保持頭腦清醒，做到冷靜分析。不要遇到不會的就空下來，即使遇到這樣的情況，也要進行作答，多答幾條接近的理論，閱卷老師也會相應的給一定的分數。
證書授予
1. 按教育部規定，完成該研究生班學習課程，經考試合格者，金融學研究生課程班同等學力證書，證書加蓋校長簽名章、學校鋼印和紅印。
2. 具備本科學士學位者可申請對外經濟貿易大學經濟學碩士學位
