長期激勵薪酬

長期激勵薪酬又稱長期激勵計畫，主要指根據超過一年（通常是3-5年）的績效周期來評定員工業績並據此對員工進行激勵的計畫。

定義

長期激勵薪酬對企業和員工來說，都具有十分重要的意義。長期激勵薪酬把員工的收益與組織的長期績效聯繫在一起，激勵員工為組織長期績效考慮，避免員工的短期行為。長期激勵薪酬還能夠培養一種所有者意識，有助於企業招募和保留高績效的員工，從而為企業的長期資本積累打下良好的基礎。

主要形式

包括現金與股權兩種，進而可分為長期現金計畫和長期股權計畫。

長期現金計畫又可分為項目現金計畫、事件相關計畫以及績效重疊計畫；

長期股權計畫則可以分為現股計畫、期股計畫以及期權計畫（統稱為員工持股計畫）。