釋義
對那些有強烈旅行癖的人來說,RemoteYear應該是一個非常有吸引力的想法:參與者可以花一整年時間在國外工作,每個月都能遷移至不同的國家和城市。RemoteYear這種工作形式特別適合於那些對於旅行有著狂熱愛好的職場人士。原因
首先,生產力工具已經遷移到雲端。人們可以在任何地方完成了不起的工作。當受到周圍環境的啟發時,他們將能變得更有創意和更有效率。
其次,我們不再看重自己所擁有的東西,而是我們與其他人分享的體驗。
第三,實際上,對於一些人還沒有找到新工作的人來說,遠程辦公年是因為想用這段經歷換新工作而發生的。
人群特點
在這群“遠程工作者”中有創業者、軟體開發者、設計師、自由職業者,以及那些得到僱主祝福的來自惠普、寶利通和谷歌的公司職員。與傳統的旅行項目不同,像遠程工作年這樣的旅行項目對於參與者的專業性質與工作類型多有挑剔。
前景
類似的遠程工作機會越來越多,心懷環遊世界夢想的職場人士為了達成心愿,除了選擇申請那些在全球各地設有分部的大型跨國公司或是辭職去完成自己的間隔年以外,還存在著其他的可能。遠程工作現在不僅在技術上完全可以實現,也越來越多地被工作單位所接受,越來越多的旅遊業者也想要抓住這個新興的市場機會。
像這種略顯任性的“做自己”的職業安排已經變得越來越可行,這都多虧了技術的發展,有些人更加喜歡結構化、協作型的工作方式,在這種工作環境中人們不再感覺自己是在重複單調的工作,而是更像一個在全球進行輪崗的專業人士,依然能為僱主創造價值。