基本簡介
達州人才信息網標誌達州人才第一門戶——達州人才信息網，是達州地區起步最早規模最大的專業招聘網站，是四川達州乃至川東北片區，實力最雄厚的綜合性人才入口網站。企業招聘、個人求職的最佳選擇，涵蓋通川區、達縣、萬源市、宣漢縣、開江縣、渠縣、大竹縣乃至巴中、廣安等地的最新招聘信息、人才求職信息。
自創建以來，已經為超過50萬家客戶提供了專業人力資源服務。達州人才信息網的客戶遍及達州各行各業，尤其在IT、快速消費品、工業製造、醫藥保健、諮詢及金融服務等領域享有豐富的經驗。
“一次點擊，一生朋友！”達州人才信息網，多年來始終是達州領先的招聘網站，達州人才信息網擁有達州最年輕、最專業的管理運營團隊。達州人才信息網向僱主提供線上招聘服務及全面招聘解決方案，為企業提供各行業的合適候選人，具備有競爭力的招聘效果；面向求職者個人提供免費的招聘信息、滿意的職位搜尋匹配和個性化的線上職業指導服務。我們的創新服務，改變著人們的生活與工作方式。1.改版
2011年1月30日，達州人才信息網經過努力，全新升級改版終於和廣大網民見面了。在這個喜慶的日子裡，達州市民耳熟能詳的，全國著名的歌手2005年超級女聲第5名紀敏佳，著名唱作音樂人、影視導演光頭李進，四川方言明星媛鳳、王寶器等明星，欣然為本網簽名，祝福本網越辦越火！字裡行間流露出他們對達州人才信息網真誠美好的祝福！
2.頻道達州人才信息網以“第一時間，第一人才”為己任，現已開通“最新招聘職位、招聘信息、名企招聘、求職信息、最新人才、照片簡歷、最新資訊、實用信息、職業指導、簡歷指南、面試寶典、創業之路、職場八卦、職場觀察等欄目，每天達州人才信息網的工作人員都將更新最新的人才信息，全心全為為達州人才信息網會員和廣大網民服務。
服務
達州人才信息網面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
達州人才第一門戶——達州人才信息網，是達州地區起步最早規模最大的專業招聘網站，是四川達州乃至川東北片區，實力最雄厚的綜合性人才入口網站。企業招聘、個人求職的最佳選擇，涵蓋通川區、達縣、萬源市、宣漢縣、開江縣、渠縣、大竹縣乃至巴中、廣安等地的最新招聘信息、人才求職信息。
自創建以來，已經為超過50萬家客戶提供了專業人力資源服務。達州人才信息網的客戶遍及達州各行各業，尤其在IT、快速消費品、工業製造、醫藥保健、諮詢及金融服務等領域享有豐富的經驗。
定位
達州人才信息網為個人提供最全最新最準確的企業職位招聘信息，為企業提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務，幫助個人求職者與企業搭建最佳的人才招募和人才培養渠道。
由於定位準確、模式獨特和創新行銷，達州人才信息網突破了同質化競爭壁壘，用服務贏得了廣大用人單位和求職者的信賴，職位發布和簡歷註冊量不斷提升，招聘和求職效果更有保障，網站的影響力與日俱增。達州人才信息網憑藉穩健的業績，良好的口碑和充滿活力的發展路徑，躋身達州人才網站行業領先陣營，成為達州網絡招聘服務的重要力量，受到達州社會各界的一致認可。
讓企業滿意，讓求職者省心……
2.辦網理念：立足達州、輻射四川、面向全國、走向世界……
3.核心價值3.1客戶導向： 以客戶需求為導向，充分發揮客服服務價值；
3.2組織價值： 組織價值大於個人價值；
3.3職 業 化： 高素質的職業化員工隊伍是公司最寶貴的財富；
3.4服務效率： 以高服務質量和高效率的速度贏取競爭優勢。
經理不設辦公室，英文稱呼無職稱（平等）
親歷親為不浮躁，我們不喊空口號（務實）
做事從不找藉口，“LP”單交請辦（執行）
我們一直被模仿，“IE”從來未間斷（創新）
人不學而不知義，今天更比昨天強（學習）
萬金不惜當用日，一文不費不當時（節約）
不為失敗找理由，只為成功找方法（擔當）
伍億同仁請牢記，行為準則永傳遞（勉勵）
我們一直在做人才網，所以我們更專業。
6.願景讓每個人更有價值，讓每個企業都擁有優秀人才。
求職技巧
★小秘密之一： 簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在 xx 礦泉水公司工作，成功地令競爭對手 -- 可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少... ”；”我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。
★小秘密之二： 經常刷新簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
★小秘密之三： 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登入刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，可能企業還未招到人，應聘的人少，成功率反而高。
★小秘密之四： 讓你的郵件永遠在最前面
所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開信箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多信箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。
★小秘密之五： 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘 xx 職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
