概述
對於從事科學技術、軍事職業、機要職業、其他特種職業等，到了國家法定退休年齡，無法退休，或者必須在崗繼續返聘，從事崗位勞作，持續做工作，持續做貢獻，並且貢獻卓著的勞動者。
超齡退休補貼
一、對於退休年齡的認識
勞動密集型企業，由於重體力勞作，人體骨骼損傷積累速度加快，不適宜遵守國家法定的男60歲，女55歲；
知識密集型企業，由於重腦力勞作，腦損傷積累速度加快，不適宜遵守國家法定的休假制度，至於退休年齡則不好與體力勞動搞一刀切！適度的休假、學習、進修、交流會，都是對於知識密集型企業人才的保護措施，是一種休息休閒和腦保健！
二、界定退休年齡問題
從各種渠道看，只要交納了累積15年的養老金或者其他所謂的三金、五金等保障性保險金，即可在退休年齡到來時，在當地、居住地金融機構或銀行，領取生存養老金。
那么，對於流動性特別頻繁的農民工來說，退休年齡上限應該依法限制在60歲，因為他和她，這裡搞幾年，那裡搞幾年，只要有足夠的合法登記手續，繳納年限足夠的各種保障金，在60歲以後，再勞作，屬於超齡工作，但不是屬於超齡退休，就不存在所謂超齡退休補貼。
對於各種特種職業從業者來說，由於工作崗位和職業需求，在法定的60歲或者55歲年齡時，依然無法脫離工作崗位，並且一直工作到一生終點，這種補貼理論上來說，應該逐年加倍！支付現金！但是，在實際操作中，卻並不見得！
三、超齡退休補貼
首先要說明，對於體力勞動者來說，到了退休年齡，必須退休！因為年齡大了，身體機能反應畢竟緩慢，很容易出安全事故，不能因為他在家裡閒著沒事情做，非要搞到單位里，安排從事崗位勞作，那是街道老年活動缺乏內容導致的！
對於從事科學技術、軍事職業、機要職業、其他特種職業等，到了國家法定退休年齡，無法退休，或者必須在崗繼續返聘，從事崗位勞作，持續做工作，持續做貢獻，並且貢獻卓著，可以有以下建議：
四、具體列支項目
（1）退休工資報酬
（2）崗位工資報酬
（3）突出貢獻報酬
（4）享受等級登記專家補貼
五、補貼提取方式
（1）8年累計貢獻補貼
（2）10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年、45年、50年累計貢獻補貼，考慮到有些老同志，已經長壽命到110歲，所以，從60歲退休年齡開始計算，要加到50年，至少目前是這樣！
（3）也可以遵循價值貢獻提取補貼方式，即每創造50萬貢獻，提取一次，進行累積遞增，因為有的同志，確實貢獻大，出奇的驚人，遵循年限時間太長，並且，除了交納稅收之外，能夠剩餘很大一部分，也許他不一定都留給子女消費，可能把其中一部分捐給社會了！應該本著尊重本人意願的原則，進行發放。
六、補貼標準與動態調整
1、國家級補貼
2、省級補貼
3、鄉鎮級補貼
根據法定或者區域政策，妥善保障，不允許拖欠和挪用。
特別說明：由於經濟景氣年份稍有區別，所以允許動態調整補貼的具體數額，在發放時必須嚴格解釋清楚！假如遭遇對此不理解的，就嚴格按照標準補貼數據發放，不做動態調整。不要因為補貼發放不慎，挫傷老同志的積極性！
七、補貼發放間隔期限
根據個人意願，可以按月、季度、年度等期限選擇。
