簡介
女職工生育後，可以在國家規定的3個月產假外，額外享受15個月的“親子假”對中國職業女性而言顯得“奢侈”的超長哺乳假，正在浙江一家民營企業變成現實。
浙江貝因美科工貿股份有限公司於2010年3月規定，在企業內部推行女職工15個月的“親子假”制度，即在國家規定的3個月產假結束後，女職工可以申請“親子假”，在家裡當全職媽媽，企業確保其帶薪休假。截至2011年3月，已有7名女員工享受到這一待遇。
專家看法
杭州市社會科學院社會學研究所所長傅立群認為，每位女性的工作特點和自身條件都不同，超長哺乳假不一定能在現階段全面推廣，但“親子假”非常人性化，其對於女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長並不是問題的關鍵，消除女性由於懷孕、哺乳帶來的用工歧視才能真正保障婦女的權益。
案例
33歲的羅安玉是第一個申請並享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年底出生後，她的身體恢復得不是很好，3個月產假結束之際，正值企業推出“親子假”，她倍感幸運。“我和孩子都很幸福，一方面能堅持母乳餵養，同時自己的身體慢慢地恢復過來了。”目前仍在家休養的羅安玉在電話中告訴記者，休假期間雖然拿不到全薪，但她很滿足，因為與孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。
哺乳假多長時間
1、生育第一個子女的享有哺乳假6個月。
2、生育第二個子女的，享有哺乳 假3個月。
3、當然有條件的單位，生育獨生子女的女職工也能享有哺乳假一年，哺乳期間工資照發。
