推出
產假後的親子假浙江貝因美科工貿股份有限公司的女職工生育之後，可在國家規定的3個月產假之外，額外的享受15個月的“親子假”——對中國職業女性而言顯得“奢侈”的超長哺乳假，正在浙江一家民營企業變成現實。
浙江貝因美科工貿股份有限公司於2010年3月規定，在企業內部推行女職工15個月的“親子假”制度，即在國家規定的3個月產假結束之後，女職工可申請“親子假”，在家裡當全職媽媽，企業確保其帶薪休假。截止到2011年3月，已經有7名女員工享受到這一待遇。
首例
33歲（2011年）的羅安玉是第一個申請並且享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年底出生之後，她的身體恢復得不是很好，3個月產假結束之際，正值企業推出“親子假”，她感到非常的幸運。“我和孩子都非常的幸福，一方面可以堅持母乳餵養，同時自己的身體也慢慢地恢復過來了。”目前仍然在家休養的羅安玉在電話中告訴記者，休假期間雖然拿不到全薪，但是她非常的滿足，因為可以和孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。
問題
休“親子假”期間，工資待遇怎么算？好像是說“帶薪”。帶薪是什麼意義上的帶薪呢？在許多崗位，工資現在是底薪加上業績提成。休“親子假”了，是拿底薪呢，還是拿底薪加公司平均獎，還是拿底薪加自己上年的平均獎？如果只剩下底薪，現在許多單位的底薪就是按最低工資標準算的。在上海，現行的最低工資標準是960元。如果房子貸款沒還清，家裡又添了張嘴，這點錢，敢休“親子假”嗎。
休“親子假”的媽媽，一休就是18個月。她的工作毫無疑問會被別人替代。等她休完“親子假”，她還能找回原來的位置嗎？有一種可能，單位說，你可以休“親子假”，生了孩子的媽媽馬上表態：不不不，我休完產假馬上來上班，馬上來上班。在中國，崗位總比勞動者少。一個位置後面，不知有多少人候著呢。這樣的情況下，有自知之明者哪敢寬心休它個一年半。在勞動力缺乏的英國，2008年曾計畫將產假由9個月延長為一年，但是遭到了擔心前途受到影響的職業女性的反對，最終沒法實施。
觀點
“企業推出這一政策的時候，別人或者認為是炒作，但是我是切身感受到好處了。”江西籍女員工郭小瓊說。
杭州市社會科學院社會學研究所的所長傅立群認為，每一位女性的工作特點以及自身的條件都不同，超長的哺乳假不一定可以在現階段得到全面的推廣，但是“親子假”非常的人性化，其對於女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長並不是問題的關鍵，消除女性由於懷孕、哺乳帶來的用工歧視才可以真正的保障婦女的權益。
聯合國有過規定，母親應該給孩子哺乳24個月。而中國現行的規定是，產假90天，嬰兒一周歲之前母親享有哺乳假。在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。杭州這家公司出台“親子假”規定，可以說邁出了“與國際接軌”的一步。管他是不是作秀，總歸是種進步。
