公司介紹
致力於將貴州傳統文化精華與現代高效農業、生態農業、有機農業相結合，建立科學規範的公司治理結構和決策機制，建立以“多彩貴州”為統一品牌的現代農業企業，實施品牌管理、品類管理和單品管理，緊緊抓住產業鏈中的兩端即：研發和銷售渠道，對種植、加工、配送等中間環節統一標準進行業務外包，惠及“三農”和上下游配套服務企業。
在貴州茶產業的發展本著專業化投資，職業化經營，制度化創新，科學化管理，規範化運作的懇切態度，還將在兩個核心領域進行戰略布局，一是茶產業人才培養，一是產業研究和投融資等軟實力培育 。
公司發起創辦，即將於2011年9月開學的多彩貴州茶學院是由多彩貴州生態農業有限公司與貴州盛華職業學院合作創辦並獨立設定的公益性高等技術職業學院， 教育層次為大專， 學制三年， 由 國家統一考試和面向全國計畫招生。 學院系 不以贏利為目的 的公益性辦學， 每學年不少 於三分之二 的優秀貧困家庭的學生將獲得全額 或半額學費 減免， 幫助 貧困家庭的 品學兼優的學生“零成本”完成學業和就業， 再由 學生 自己幫助家庭 脫貧 。
“貴州黔茶發展研究院”是以茶產業和茶文化發展研究為宗旨的集產業研究，產品研發和茶文化發展研 究、文化科技創新推廣於一體的智庫型機構，機構集合國際國內頂級的專業人才，行業機構和投資銀行，以貴州茶產業為對象，提供投資諮詢、會展策劃、產品研發推廣等智本服務，為資本進入做強做大貴州茶產業提供橋服務。
茶道，尚禮。遠離鬧市，近談心事，遠離掌聲，近訴心聲，我們願以茶為媒，結交天下茶人和有識之士，共謀黔茶大業之計
企業文化
公司使命：為顧客提供原生態和高品質的茶產品，同時通過創辦公益學院和黔茶發展研究院，為貴州茶葉產業培養實用型人才和提供智本服務。
公司願景
我們秉持“文化提升價值”的企業精神，以價值觀凝聚人、以機制留住人、以結果成就人、以服務管理人，力爭成為貴州茶葉行業領導品牌
公司宗旨
承文誠商 助學興業，公司與貴州盛華職業學院合作創辦並獨立設定的公益性高等技術職業學院——多彩貴州茶學院，教育層次為大專，學制三年， 由國家統一考試和面向全國計畫招生。學院系 不以 贏利為目的的 公益性辦學； 每 學年 不少於 三分之二的優秀貧困家庭的學生將獲得全額或半額學費減免， 幫助貧困家庭的品學兼優的學生“零成本” 完成學業和就業， 再由 學生自己 幫助家庭脫貧。
核心價值觀
客戶是我們存在的唯一理由；人才是我們成長的唯一資源；體制是我們發展的唯一保障。
公司精神
“知行合一，守正出奇”是指在了解自己產品的各項特性基礎上，多渠道與顧客溝通，為顧客創造價值，從而實現非凡的傳播效果。
管理理念
以價值觀凝聚人，以機制留住人，以結果成就人，以服務管理人。
以價值觀凝聚人：以價值觀為基礎，凝聚志同道合者，打造一支高凝聚力、高戰鬥力、高執行力的職業化團隊，共創偉業。
以機制留住人：實行規範化管理，建立健全各種制度，留住優秀人才。
以結果成就人：達成結果方能成就自我。以目標為導向，對結果負責，不找任何藉口，不以苦勞代功勞，不以資歷論行賞。
以服務管理人：管理的本質即服務。管理者要樹立服務意識，服務於客戶，就要不斷為客戶創造價值；服務於員工，就要不斷為員工排除困擾，傾心指導，助其成長。
經營原則
立足文化，堅持生態，誠信守法，大道至簡。
人才觀
選才觀：員工實際工作績效和發展潛力並重。只有那些業績出色、能力持續提升、團結協作、善於溝通、顧全大局的員工才是公司的優秀人才。
育才觀：結合發展戰略，對員工進行有計畫地開發，提高員工的基本素質、業務技能和管理水平，開設多晉升渠道，創造均等發展機會，鼓勵員工通過自身努力獲得發展。
用才觀：用人不疑，合理授權，人盡其才，鼓勵多出成績，不求全責備，允許犯錯誤，但不允許犯同樣的錯誤。尊重人才，但不遷就人才，任何人才都必須接受組織管理和制度約束。
留才觀：積極拓展員工的事業發展空間，保障並提高員工的經濟利益。不僅要用待遇留人，還要依靠美好的發展前景、事業追求和融洽良好的感情留人。
人才使用標準
有才有德者，破格重用
無才有德者，培養使用
有才無德者，限制使用
無才無德者，決不錄用
