綜述
我國正在致力於建設公共財政，而公共財政就 是要求財政的收支統一、公開、透明，各行政事業單位自己無權收取和支出，更不能自己給自己增薪加祿。薪酬制度改革是有效保障規範機關事業人員收入分配秩序、理順 社會各方面的收入分配關係的重要措施，對於構建科學合理、公平公正的社會收入分配體系有著積極的促進作 用，同時更是遏止腐敗，建立廉潔、透明、高效政府的根本需要。
機構職責
財政部門的具體職責
1.負責財政工資統發政策、制度的制定；2.負責財政供養人員支出預算安排、預算追加、 科目調整和用款計畫的審批；3.負責簽訂工資代發協定；4.負責財政工資網路統發系統的開發、升級和維護； 5.負責工資網路統發市縣、管理部門和單位工資管理人員、財務報賬人員和會計等相關人員的業務和技術培訓 ；6.負責對單位人員的人事工資、支出科目和法定代扣款數據信息的全面審核，分類打包，直接傳遞至各代理 銀行；7.負責網路直接統發單位人員工資的直接支付；8.負責網路直接統發單位人員住房公積金、社會保險費 和個人所得稅的申報繳納；9.負責財政工資網路統發信息的收集、整理、分析和報告；10 .負責協調編制、人 事、地稅等有關部門，通力合作，共同做好財政工資網路統發工作。
