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開發性測評
開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的，所以這種測評的報告並不強調好壞之分，而是強調通過測評來勘探個...
簡介 特點 作用 測評體系 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評：是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評，而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先，當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
360度測評
360度測評是針對被評價者的行為表現，從被評價者的上級、同級和下級三個方面進行全方位的評價。
概述 基本做法 結果的解釋和分析 應注意的問題 -
考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”，是以鑑定與驗證某種（些）素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性，測評...
簡介 特點 原則 分類 功效 -
人才素質測評
人才素質測評是指測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息，針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程，或者直接從所收集的...
測評介紹 常見測評方法 基本分類 功能 權威機構 -
人員素質測評
人員素質測評，是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發，運用各種測量技術，收集受測人在主要活動領域中的表徵信息，對人的素質進行全面系統的評價，以求對人有...
人員素質測評的定義 人員素質測評的程式 現代人員素質測評在人力資源管理中的作用 -
能力素質測評
能力素質測評是以提高實際業績為目標，以現實事件為問題原型，以行為分層模式為判斷依據，通過測評個人的各項能力素質指標，進而預測個人績效的方法。簡單的說，它...
定義 特點 功能 技術原理 原則 -
診斷性測評
診斷性測評是那種以服務於了解素質現狀或組織診斷問題為目的的人才素質測評。例如需求層次調查。
特點 用途 -
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司（NormStar）創立於1998年，是由國內知名心理學家、人力資源專家發起的，以“人才測評服務、素質模型構建及其相...
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