簡介
衝突行為 conflict behavior
兩個動物個體在相互求愛或攻擊時,同時而且是同等程度地產生兩種並存的衝動,例如攻擊和逃避的衝動,在任何一種都沒有達到優勢程度時,所引起的行為就是衝突行為。基於這種衝動的行為,交替地表現為雙重價值行為(ambivalentbehavior),或者採取一種(如攻擊)行為模式表現為指向其他對象的轉嫁行為(re
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衝突行為,兩個動物個體在相互求愛或攻擊時,同時而且是同等程度地產生兩種並存的衝動,例如攻擊和逃避的衝動,在任何一種都沒有達到優勢程度時,所引起的行為就是衝突行為。
衝突行為 conflict behavior
兩個動物個體在相互求愛或攻擊時,同時而且是同等程度地產生兩種並存的衝動,例如攻擊和逃避的衝動,在任何一種都沒有達到優勢程度時,所引起的行為就是衝突行為。基於這種衝動的行為,交替地表現為雙重價值行為(ambivalentbehavior),或者採取一種(如攻擊)行為模式表現為指向其他對象的轉嫁行為(re
具有重要作用。其一影響衝突的社會性因素就是錯誤歸因,是指對他人行為原因...。衝突的基本性質個體和群體間存在對立的利益關係雙方都意識到了利益關係各方都相信對方會損壞已有的利益單方或雙方採取行動會觸發衝突衝突的主要原因...
定義 衝突的基本性質 衝突的主要原因 解決衝突的有效技巧衝突是雙方感知到矛盾與對立,是一方感覺到另一方對自己關心的事情產生或將要產生消極影響,因而與另一方產生互動的過程。項目衝突是組織衝突的一種特定表現形態,...
衝突類型 衝突起因 衝突影響 解決策略群體衝突是在群體之間公開表露出來的敵意和相互對對方活動的干涉。從一個方面看,衝突將妨礙現有組織與人員的運轉,但是群體衝突並不總是有害無益的。如果能保持在...
概述 產生 動態分析 控制積極型衝突組織,適度的衝突對提高組織績效是有利的,管理者不應該試圖消除組織中必然存在的衝突,他要做的是設法利用衝突為提高組織績效服務。衝突的破壞性是巨大...
簡介 套用 管理 建立方法巴以(巴勒斯坦和以色列)衝突(The Israeli Palestinian Conflict)是中東地區衝突的熱點之一,為阿以衝突及中東戰爭的一部分。...
歷史沿革 史料記載 著名人物 武裝組織 攻擊方式人際衝突管理(Interpersonal Conflict Management)是指角色期望對象和角色期望的發出者之間的溝通等行為問題
簡介 管理方法 案例分析《衝突世界》(Worldin Conflict)是一款重點在於單位策略、行動、團隊遊戲和毀滅上的後冷戰時期的即時戰略遊戲。玩家可以選擇民主主義或者共產主...
背景設定 角色設定 配置要求 遊戲特色 遊戲評價危害性人類行為是與大多數動物相比,我們人類從事的大量行為對於我們種族和我們自身來說是有害的。我們撒謊、欺騙以及偷竊,在我們自己的身體上刻上些裝飾品、高度...
背景資料 傳播流言 賭博 高度緊張 為美麗而動刀