薪酬曲線
相關詞條
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薪酬分布曲線模型
‍‍薪酬分布曲線模型是一種用圖形來直觀反映薪酬頻段分布的分析模型。 ‍薪酬分布曲線有三種類型...
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薪酬結構
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。 薪酬結構是依據公司...
定義 簡介 設計目的 準備工作 設計要點 -
薪酬調整
薪酬調整是指公司薪酬體系運行一段時間後，隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化，現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要，這時對企業薪酬管理做出的系統的診...
調整原因 調整方式 考量指標 調整原則 曲線效應 -
動態薪酬
傳統的給薪依據，往往以職位、學歷、工作經歷及面試時的商議為主。現在一些企業也在採用績效薪酬，但由於考核評價體系不健全，致使績效薪酬背離了初衷，績效工資要...
設計思路 薪酬標準 實際薪酬 薪酬晉升 價值表現 -
等利潤曲線
等利潤曲線表示能夠產生某一利潤水平的所有投入品組合。 給定產出水平，企業將盡力使每小時勞動的報酬最小 化以實現最大利潤。WF及WF'為企業的等利潤曲線，...
辨析 計算 參考資料 -
浮動薪酬
所謂浮動薪酬，是指相對固定薪酬來講具有風險性的報酬，它的獲得通常是非固定的和不可預知的，它與勞動者的具體工作表現正相關。例如眼下比較流行的績效薪酬就是一...
構成 設計要素 激勵作用 最大作用 固定薪酬 -
戰略薪酬
戰略薪酬不僅僅是一種人力資源管理的工具，它是組織制度的重要組成部分。在公司組織中，戰略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基礎。它以組織發展戰略為前提，充...
主要內涵 基本特點 選擇方向 影響因素 存在價值 -
薪酬總額
薪酬是員工向其所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝。薪酬對大多數企業是一種相當重要的成本；企業為了健康穩定地發展，就必須很好地控制自己的薪...
計算方法 影響因素 確定方法 -
薪酬管理[葛玉輝、許丹編著圖書]
薪酬管理是以薪酬概念的發展歷史、薪酬及薪酬管理的相關概念與相關理論、薪酬管理的發展趨勢與實踐誤區、薪酬管理的制度安排與體系設計流程，以及薪酬管理相關的表...
