相關詞條
-
獎懲管理的55個關鍵細節
《獎懲管理的55個關鍵細節》是2011年中國電力出版社出版的圖書，作者是黃鈺茗。
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
自我效能理論
社會學習理論的創始人班杜拉（Albert Bandura）從社會學習的觀點出發，在1977年提出了自我效能理論，用以解釋在特殊情景下動機產生的原因。 自...
理論概述 發展歷史 概念表述 主體作用機制 形成與發展 -
班杜拉的自我效能理論
社會學習理論的創始人班杜拉（Albert Bandura）從社會學習的觀點出發，在1982年提出了自我效能理論，用以解釋在特殊情景下動機產生的原因。自我...
基本信息 核心 作用機制 培養途徑 啟示 -
自我培訓
自我培訓的一般含義是自己做自己的老師，自己給自己講課，對自己進行訓練，達到教與學的統一。其深層含義是在私人教練的親歷指導下，按照私人教練的一套方法對自己...
自我培訓的方法 自我培訓的診斷 影響、制約培訓的主要因素 提高自我培訓質量的對策 -
自我盤點
（1）數量盤點。 （2）重量盤點。 ●盤點前指導。
盤點目的 盤點原則 盤點方式 盤點作業流程 盤點制度 -
鞭子和糖果：員工獎懲與激勵妙法66招
《鞭子和糖果員工獎懲與激勵妙法66招》是2006年中國時代經濟出版社出版的圖書，作者是王淑艷。
內容簡介 圖書目錄 -
華北電力大學大學生自我服務委員會
華北電力大學大學生自我服務委員會（簡稱華電自服會），隸屬於華北電力大學後勤管理處，負責協助新學期迎新工作、學生宿舍的檢查管理、向後勤管理處傳遞學生意見建...
歷史發展 會長團 委員會部門 組織特色 精品活動 -
美迪心理講堂職業發展與心智成長
自我發展心理2 獎懲的綜合性套用：4Q獎懲效用管理模型獎懲效用模型圖示...拿自己開刀3 由內而外改變員工的觀念人人都需要自我獎懲班杜拉的自我獎懲...：內化獎懲的4大管理藝術時時都要做的事——自我激勵【攻心術】放下面子，拿起...
圖書信息 內容簡介 作者簡介 目錄 -
員工才合作怎么獎勵
實戰訓練：激發員工創新欲望的心理策略第五章 促進外在獎懲的自我內化1...的觀念4 “逼迫”員工進行自我懲罰5 實戰訓練：內化獎懲的4大管理藝術...合作 怎么獎勵,員工才積極(修訂版)》內容簡介：有效獎懲是管理工作的核心...
基本信息 內容簡介 -
Albert Bandura
基本資料 班杜拉班杜拉(Albert Bandura 1925--) ，美國心理學家，社會學習理論的創始人。他認為來源於直接經驗...
基本資料 生平 著作 對行為習得過程的敘述 社會學習理論的實驗研究
