內容簡介
沒有不吃草的馬,恰到好處的獎懲與激勵是讓平庸員工走向優秀、讓優秀員工走向傑出的必須裝備。《鞭子和糖果：員工獎懲與激勵妙法66招》立足於現代企業柔性管理的需要，針對員工的各種不同需求層次，介紹相應的獎懲激勵方法，為解決現代企業人力資源管理的難題出謀劃策。
本書從現代企業柔性管理的角度出發，針對員工各種不同的需求層次，介紹相應的獎懲和激勵方法、技巧並配以故事、案例，為現代管理者解決企業人力資源管理的難題支出“妙招”！
圖書目錄
素質篇 讓自己成為一個磁場
第01招 擁有員工讚賞的品格
第02招 沒有誰會十全十美
第03招 管好自己，別管別人
第04招 發揮出你的威信
第05招 言必行，行必果
第06招 員工喜歡為尊重他們的人工作
第07招 高調做事，低調做人
第08招 一分寬容勝過十分責備
第09招 與人為善、推動於人
自我測試
你是一個怎樣的人
創造篇 點燃員工的激情
第10招 有目標才會有激情
第11招 善於規劃可及遠景以鼓舞下屬
第12招 正確目標等於成功了一半
第13招 最好的目標是可望而又可及的
第14招 先著眼於效能，再提高效率
第15招 驚人的業績=專注於目標
第16招 讓下屬覺得你很賞識他
第17招 點燃員工的熱情之火
第18招 給其最好的不如給其最需要的
自我測試
你能否點燃下屬的激情
晉升篇 給員工一個合理的空間
第19招 營造有利於員工發展的環境
第20招 發展有成就欲者的才能
第21招 相信員工一定能行
第22招 帶著員工“向快樂出發”
第23招 給員工一個響亮的頭銜
第24招 讓員工感到自己處於競爭之中
第25招 通地培訓激勵員工
第26招 消除員工對未知領域的恐懼感
第27招 讓“龍歸大海，虎歸山”
第28招 讓下屬“為所欲為”
自我測試
你能否與下屬合作
溝通篇 實現更好地管理
第29招 溝通必須有良好的方式
第30招 溝通應適可而止
第31招 差之毫厘，謬之千里
……
獎懲篇 讓“糖果”代替“鞭子”
授權篇 分點權力給員工
